宿管保洁劳务合同一中

宿管保洁劳务合同甲方：永善县第一中学地址：永善县溪洛渡镇乙方：永善县天海保洁服务有限责任公司地址：永善县溪洛渡镇新华社区兴盛路5号经双方友好协商，本着平等互利、等价有偿的原则，就乙方为甲方提供宿管保洁服务，双方达成协议如下：宿管保洁范围永善县第一中学公共区域、包括操场、办公大楼楼梯过道、教学大楼楼梯1、宿管员必须严格执行公寓登记制度，学生公寓实行封闭式管理，未经批准，非住宿学生和其他人员一律不准入内。2、白天学生上课期间，宿管员应对宿舍内进行清场和定期巡查，发现可疑的人和事要及时报告相关部门，也可直接报告宿管办或保卫科。3、上课，上晚自习期间大门应加锁关闭，对学生宿舍晒晾的衣服掉落地面，要及时捡回，并组织学生认领。4、学生进入宿舍内，要严加看护，防止陌生人趁机混入学生带物出门，要注意观察，发现可疑之物要严加盘问。5、严格交接班制度，上班时间不得擅离职守，严禁请学生代班。6、严格学生公寓开关门制度7、宿管员要经常对住宿学生进行安全教育，要定期对安全通道门锁、大门锁、消防设施等进行检查，掌握突发事件好应急和处理方法，具备消防灭火的四个能力（检查消除火灾隐患的能力，组织扑救初起火灾的能力，组织人员疏散逃生的能力、消防宣传教育培训的能力）。8、认真填写日志，做好外来或来访人员的登记工作。每天请将一天的工作做简单的总结，将情况通过工作日志与本周值周领导和值周教师通报。9、宿管员要下宿舍与学生进行交流，全面关心学生的思想、学习、生活和健康，不得体罚学生，抓好学生的精神文明建设，安全处将随时进行抽查。10、未经允许，宿管员不得向学生销售任何物品，并谢绝外来推销者。一经发现，按校方各项规章制度严肃处理。11、督促学生搞好内务卫生、公共区卫生，做好各楼层卫生值班打扫，与室长做好寝室量化评比、统计、奖惩工作，做好确保室内外干净整洁。认真做好优秀宿舍、文明宿舍的评比工作等并及时上报。12、学生宿舍出现需要维修的水、电、木工等现象，应将反映情况详细记录，并填写维修报告单及时报送总务处进行维修。13、一般问题自行处理，重大事情第一时间到达现场并同时报告学校安全处或值周领导和值周教师，对虚报瞒报或不按程序操作作违规处理。14、严禁男、女生互串宿舍，杜绝不良行为的发生；严禁非本栋的学生擅自进入宿舍区内；禁止学生在宿舍区推销商品。15、接待各级领导对宿舍的检查工作，登记来访者情况、积极配合学生搞好宿舍管理工作。16、定期召开宿舍干部会议，抓好干部队伍建设。17、落实宿舍管理的各项规章制度。完成学校安排的临时性任务。二、非特殊情况，若擅自离岗脱岗、上班期间打电话无故不接、体罚学生、不组织学生进行寝室量化评分、不进行清空排查和卫生检查等，第一次扣工资20元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。在上级检查中若因乙方工作原因造成不良影响的，第一次扣工资100元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。三、因行业及特殊性，正常情况下，原则上乙方不得在学期中途提出解除合同。未经允许自行离岗的，不发放本月的工资。如乙方遇特殊情况确需离岗的，必须提前15天通知甲方。特殊情况离岗的，是否扣发当月工资，由甲方根据实际情况确定。有事确需请假的，要扣除请假期间各天的工资。四、聘用合同的终止与解除1、聘用期间，乙方触犯法律法规和相关规定时本合同自行终止。2、聘用期间，不服从甲方工作安排或乙方违反学校管理制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，所造成的损失由乙方负责。3、学校每学期末对乙方进行考核，学校认为乙方能完全胜任工作和完全遵守本合同的，学校将继续留用，否则给予解聘。宣布解聘后本合同即行终止。4、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。5、劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。6、合同解除后，乙方必须在两天内搬离学校。五、双方约定的其它事项合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘需重新签定合同。六、劳动合同期限1、本合同期限为五个月，自年月日起至年月日止。七、工作内容和工作地点1、按照甲方与(即实际用工单位)签订的《宿管保洁》要求，特派遣乙方到安排的永善县第二中学校宿管保洁岗位工作。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应当遵守国家法律法规，依法履行劳务派遣单位对劳动者的义务，维护乙方在实际用工单位享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和实际用工单位合法权益，遵守实际用工单位依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从实际用工单位的工作安排。2、根据甲方与实际用工单位签订的《宿管保洁》，实际用工单位依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成实际用工单位规定的工作任务。3、实际用工单位对乙方进行安全教育，防止意外发生，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。4、乙方应保守实际用工单位的工作秘密，对违反实际用工单位规章制度或因工作失职造成损失的，应承担经济赔偿责任，直至依法追究其相应的法律责任。九、工作时间和休息休假乙方的工作时间和休息休假按照实际用工单位的具体规定执行。十、劳动报酬工资分为1200元的底薪加300元的绩效，乙方在各方面都达到校方各位领导对工作的认可，300元绩效加入工资一起发放给予乙方，如有违反，则按校方各项规章制度扣除绩效工资，工资含五险费用在内，公司不再购买五险。十一、非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，由实际用工单位承担乙方的基本生活费，其标准不低于当地劳动保障部门发放失业救济金的月平均水平。十二、社会保险和福利待遇1、乙方履行宿管保洁期间的养老保险、医疗保险费、失业保险由乙方自行参保购买，工伤生育保险由甲方垫付，甲方收到用工单位拨付工资后扣除。2、乙方履行宿管保洁期间，婚假、女工产假、丧假、因工负伤或死亡、因工致残、患职业病等，按《工伤保险条例》有关规定执行。十三、其他1、在履行宿管保洁期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可