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文档简介

终止劳动合同样板简易版背景在中国劳动法中，每个员工和公司之间都需要签订劳动合同。但是由于一些原因，例如员工不符合职业标准、工资待遇不符合预期或违反了公司政策等，公司可能会选择终止该员工的合同。这时候，公司需要有一份终止劳动合同的样板来保护自己的权益。终止劳动合同的目的终止劳动合同的主要目的是将双方之间的劳动关系正式地结束。这种终止通常是由雇主发起的，因为雇主通常拥有更多的聘用选择权。对于被终止的员工来说，这意味着他们需要重新找工作，以满足生计需要。终止劳动合同的原因在中国，终止劳动合同可以有很多原因，通常包括：工作业绩不合格违反了公司的行为准则涉嫌欺诈或行贿出勤率低于想象中的要求根据业务需要重组或裁员监狱罪犯释放等终止劳动合同的程序在解除员工劳动合同时，应按照相关政策和劳动法律法规的规定办理。一般来说，正确的程序包括以下步骤：警告：首先，公司应向员工发出书面警告，明确具体的行为或违规事项，并要求员工改正。该警告应有记录，并在员工的人事档案中保留一份。申诉：如果员工不同意悬挂或警告，公司应与他们进行面谈（必要时有权聘请第三方知情人员）。员工可以在这个过程中提出申诉或解释。通知：如果在对员工进行警告和申诉的几个级别后，仍然存在问题，则公司应向员工发出书面通知，向其宣布解除劳动合同，并告知任何适用的解除条款。遵守合约：公司必须严格遵守签订的劳动合同和相关劳动法律法规的要求。员工在终止工作后，公司应该支付相关的违约金、补偿金、剩余工资或其他相关的补偿金，并将员工的个人档案移交给人力资源部。终止劳动合同样板（简易版）以下是一份简易版的终止劳动合同样板。这里只是提供样板，公司在实际使用中应该根据实际情况进行修改和定制。终止劳动合同

各方成员_________________(雇员名称)：

根据我们近期的联想，您的工作业绩已经不符合我们公司的要求，因此，我们决定与您终止劳动合同。今天，我们向您发出该通知，明确您和我们公司之间的劳务关系已经结束。以下是具体条款：

1.解除日期：根据劳动合同，该合同将于_________________（日期）终止。

2.其他保密和义务：本次终止不影响您在合同期间的保密和其他职业义务。

3.决定请示：根据劳动法，公司已经向适当的政府机构申报了您的解除。

4.员工权益：公司将会支付给您剩余全部的工资，以及违约金(如果适用)和其他适当的补偿金。相关支付将在合同解除后三十（30）天内完成。

签名（前往HR部门签署）：____________________________(雇员名称)

日期：__________________________（日期）结论终止劳动合同是很困难的，因为这关系到一个人的工作和生计。双方都应该尽力遵守法律法规和合约条款，并保持透

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