我国大学教师人力资源管理若干问题研究-以中央民族大学为例的开题报告_第1页
我国大学教师人力资源管理若干问题研究-以中央民族大学为例的开题报告_第2页
我国大学教师人力资源管理若干问题研究-以中央民族大学为例的开题报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

我国大学教师人力资源管理若干问题研究——以中央民族大学为例的开题报告题目：我国大学教师人力资源管理若干问题研究——以中央民族大学为例一、研究背景和意义教师是高等教育中最重要的资源之一，也是高等教育发展的重要保障。随着我国高等教育的快速发展，教师队伍的数量和结构也发生了巨大变化。然而，现行的大学教师人力资源管理存在着若干问题，如职称晋升制度不完善、教师评价体系不科学、人才流失率高等等，这些问题已经成为制约我国高等教育发展的重要因素之一。中央民族大学作为我国高等教育的重要组成部分，教师人力资源管理问题的研究具有重要的现实意义。本研究旨在通过对中央民族大学的调研和分析，探讨我国大学教师人力资源管理存在的问题及其原因，进而提出相应的解决措施，为我国高等教育的健康发展提供参考。二、研究内容和方法本研究的研究内容主要包括以下几个方面：1.中央民族大学教师人口统计情况分析：通过对中央民族大学的统计数据进行分析，了解其教师队伍的数量、结构及特点，为后续的研究打下基础。2.中央民族大学教师职称晋升制度研究：探讨中央民族大学教师职称晋升的规定和标准，同时考察其存在的问题和原因。3.中央民族大学教师评价体系研究：分析中央民族大学的教师评价体系，探讨其存在的问题及其根源。4.中央民族大学人才流失率研究：对中央民族大学教师的流失情况进行调研，分析其原因及其影响。本研究将采用文献研究、问卷调查、访谈等多种研究方法，通过对相关文献的分析和实地调研，获取原始数据，对数据进行整理和分析，得出相应的结论。三、预期成果本研究的预期成果主要有以下几个方面：1.通过对中央民族大学的研究，揭示我国大学教师人力资源管理存在的问题及其原因。2.提出相应的解决措施和建议，为我国大学教师人力资源管理提供参考。3.为我国高等教育的发展提供有益的思考和启示。四、研究进度安排第一阶段：文献研究和问卷调查时间：2021年11月-2022年1月内容：对相关文献进行查阅和分析，并通过问卷调查的方式获取原始数据。第二阶段：实地调研和访谈时间：2022年2月-2022年4月内容：到中央民族大学进行实地调研，并通过访谈的方式了解教师的职称晋升、评价体系等情况。第三阶段：数据整理和分析时间：2022年5月-2022年7月内容：对获取到的数据进行整理和分析，得出相应的结论和建议

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论