劳动合同法小课七天pptx

xx年xx月xx日劳动合同法小课七天contents目录课程介绍劳动合同法基础劳动合同法的主要规定劳动合同与社会保险劳动争议的解决实际操作案例分析课程总结与展望01课程介绍1课程背景23劳动合同法是保障劳动者权益、调整劳动关系的重要法律当前劳动争议案件日益增多，劳动者权益受到不同程度损害为提高劳动者的法律意识和自我保护能力，特开设本课程掌握劳动合同法的基本原则、基本制度及重点条款熟悉劳动合同的签订、履行、变更、终止等程序了解劳动争议的解决方法和途径课程目标课程大纲第二讲劳动合同的签订与履行第一讲劳动合同法的基本知识第三讲劳动合同的变更与终止第五讲劳动争议的解决第四讲劳动者权益的保护02劳动合同法基础劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同概念劳动合同应当以书面形式订立，载明工作内容、工作地点、劳动保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等要素。劳动合同的要素劳动合同定义03无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是没有明确终止时间的劳动合同，一般适用于长期工。劳动合同类型01全日制劳动合同全日制劳动合同是一种常见的劳动合同类型，劳动者在用人单位全日制工作，一般期限为一年。02非全日制劳动合同非全日制劳动合同是劳动者在用人单位非全日制工作，一般适用于小时工、临时工等。劳动合同的签订与变更变更方式当双方协商一致后，可以变更工作内容、工作地点、劳动保险等条款。变更程序变更劳动合同应当采用书面形式，由双方协商一致后签订新的合同。签订流程劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，一般由劳动者和用人单位协商一致后签订。03劳动合同法的主要规定0102总结词工作时间制度、加班时间、休息休假、延长工作时间及补偿。工作时间制度国家法定工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作40小时，并应当保证劳动者每周至少休息一日。加班时间用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班休息休假用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并享有法定节假日休息的权利。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。延长工作时间及补偿用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬劳动工作时间规定030405总结词工资分配形式福利待遇工资报酬结余使用最低工资保障工资支付制度劳动工资与福利规定工资支付制度、最低工资保障、工资分配形式、福利待遇、工资报酬结余使用。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，以货币形式按月足额支付劳动者的工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当根据本单位的经济效益情况和劳动者的实际贡献，确定劳动者的工资分配形式和水平。用人单位应当为劳动者提供福利待遇，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，以及住房公积金、企业年金、补充养老保险等福利待遇。用人单位应当按照国家有关规定，将劳动者工资报酬结余用于员工福利、培训、奖励等方面，不得挪作他用。总结词安全生产管理、安全卫生设施、劳动防护用品、职业病危害防护。用人单位应当执行安全生产法律法规，建立健全安全生产责任制度，改善劳动安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平。用人单位应当按照国家规定，设置劳动安全卫生设施，并定期进行检测、维修和保养。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动防护用品，如安全帽、手套、护目镜、口罩等，并对其进行使用培训。用人单位应当执行职业病危害防护制度，为劳动者提供符合国家标准的职业病防护设施和个人防护用品，并定期进行职业病危害检测和治理。劳动安全与卫生规定安全生产管理劳动防护用品职业病危害防护安全卫生设施0102总结词保护劳动者合法权益、禁止使用童工、劳动者参与民主管理、女职工及未成年工特殊保护。保护劳动者合法权益用人单位应当依法保护劳动者的合法权益，不得违法解除劳动合同、扣押劳动者身份证件等违法行为。禁止使用童工用人单位不得使用未满16周岁的未成年人从事劳动，违法使用童工的将被依法追究法律责任。劳动者参与民主管理用人单位应当建立健全民主管理制度，保障劳动者参与企业决策的权利，促进企业与员工共同发展。女职工及未成年工特殊保护用人单位应当依法保护女职工和未成年工的合法权益，实行特殊保护措施，如女职工孕期、产期和哺乳期的保护等劳动者保护规定03040504劳动合同与社会保险社会保险定义社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业或社区及国家共同出资，针对劳动者在劳动过程中遭受的工伤、失业、疾病、生育、退休和死亡等风险，提供经济补偿和物质帮助的制度。社会保险种类社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个方面。社会保险的定义和种类社会保险缴纳劳动者和企业或社区需按法律规定比例缴纳社会保险费用，缴纳比例和数额因地区和政策不同而异。社会保险变更劳动者在更换工作或迁移时，其社会保险关系应随之转移，并按照规定办理相关手续，以确保合法权益。社会保险的缴纳与变更社会保险待遇是劳动者在遭遇风险时，依法享受的各项经济补偿和物质帮助，如工伤赔偿、退休金、医疗保险报销等。社会保险待遇劳动者在符合相关条件时，可享受社会保险待遇。在申请待遇时，劳动者需提供相关证明材料，并按照规定办理申请手续。社会保险享受社会保险的待遇与享受05劳动争议的解决劳动争议的解决方式通过直接对话和沟通，双方当事人自行协商解决争议。双方协商调解仲裁诉讼由第三方中介机构或调解员帮助双方当事人协商解决争议。由仲裁机构对争议进行裁决，适用于争议较小或涉及金额不大的情况。由法院对争议进行裁决，适用于争议较大或涉及金额较大、复杂的情况。调解程序调解程序一般由企业劳动争议调解委员会或第三方中介机构组织，通过调解员与双方当事人沟通协商，达成调解协议。仲裁程序仲裁程序一般由劳动争议仲裁委员会或仲裁机构组织，通过仲裁员对争议案件进行裁决，裁决结果具有法律效应。劳动争议的调解与仲裁诉讼程序劳动争议诉讼程序一般由法院组织，通过法官对争议案件进行审理并作出判决。法律援助对于经济困难或其他原因无法获得律师帮助的当事人，可以申请法律援助，获得免费的法律服务。劳动争议的诉讼解决06实际操作案例分析劳动者在用人单位无过错情况下解除劳动合同应提前三十日通知用人单位，并不得影响单位正常生产经营。用人单位非法收取押金、扣押身份证件劳动者有权拒缴，并可向劳动监察部门投诉。用人单位未提供法定劳动保护条件劳动者可以解除劳动合同，并可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。案例一：劳动者权益保护案例案例二：劳动合同纠纷案例未签订书面劳动合同劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，并可随时解除劳动合同。用人单位单方变更劳动合同内容不得违反法律法规和公序良俗，不得损害劳动者合法权益。用人单位无理解除劳动合同应当依照法律规定给予经济补偿，无法定事由解除劳动合同的，应当支付赔偿金。01020303劳动者冒用他人身份缴纳社会保险费用：属于违法行为，应当承担法律责任。案例三：社会保险纠纷案例01用人单位未缴纳社会保险费用：劳动者可以解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。02用人单位少缴、欠缴社会保险费用：应当及时补缴，否则将承担法律责任。07课程总结与展望本课程的主要知识点回顾劳动合同法的基本原则和适用范围劳动者权益保护和法律责任劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除用人单位合规管理和风险防范立法趋势随着社会经济的发展，预计未来劳动合同法将更加注重保护劳动者权益，规范用人单位用工行为，进一步完善立法体系。劳动合同法的未来发展展望司法实践随着新型劳动争议案件的不断出现，司法实践将不断丰富和完善劳动合同法的内涵和适用，为劳动者和用人单位提供更加公正、合理的法律保