劳动合同法内容特点pptx

xx年xx月xx日劳动合同法内容特点pptx目录contents劳动合同法总则劳动合同的订立劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止劳动法律责任与救济途径对企业的影响及应对策略01劳动合同法总则为了进一步完善我国的劳动合同制度，保障劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，实现社会经济的可持续发展。完善劳动合同制度劳动合同法以保护劳动者权益为基本出发点，通过规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。保护劳动者权益劳动合同法的立法宗旨企业、个体经济组织劳动合同法适用于各类企业、个体经济组织等用人单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等。事业单位、社会团体劳动合同法还适用于事业单位、社会团体等组织，这些单位需要与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同法的适用范围书面形式劳动合同应当采用书面形式订立，确保双方的权利和义务得到明确规定。必备条款劳动合同应当具备法定必备条款，包括用人单位的名称、住所、劳动者的姓名、住址、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。可约定条款除了必备条款外，劳动合同还可以约定其他内容，如试用期、培训、保密协议等。劳动合同的基本形式和内容02劳动合同的订立劳动者资格劳动者需年满16周岁、有劳动能力、未被依法剥夺权利。用人单位资格用人单位必须依法注册登记，具备法人资格，并具备相应的用工条件。订立劳动合同的主体资格1订立劳动合同的程序和要求23订立劳动合同时，用人单位和劳动者应当平等、自愿、协商一致。协商一致劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。书面形式劳动合同自双方签字盖章之日起生效，并应当在合同中载明合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等事项。签订日期03禁止性条款包括限制人身自由、违反法律法规等事项，这些条款是劳动合同的禁止性条款。劳动合同的内容和条款01必备条款包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等事项，这些条款是劳动合同的必备条款。02可选条款包括社会保险、福利待遇、保密协议等事项，这些条款是劳动合同的可选条款。03劳动合同的履行和变更劳动合同双方当事人应按照合同约定全面履行各自的义务。全面履行原则双方当事人应本着诚实信用的原则，遵守合同约定，积极履行合同义务。诚实信用原则劳动合同双方当事人应相互协作，共同完成合同约定的义务。协作履行原则劳动合同的履行原则和规则工作岗位和工作地点条款的变更合法性原则工作岗位和工作地点条款的变更应符合国家法律法规和政策规定。合理性原则工作岗位和工作地点条款的变更应合理，不得影响劳动合同的履行和劳动者的合法权益。协商一致原则工作岗位和工作地点条款的变更应经过双方协商一致，任何一方不得单方面变更。协商一致原则薪酬、工作时间等条款的变更应经过双方协商一致，任何一方不得单方面变更。不违反法律原则薪酬、工作时间等条款的变更应符合国家法律法规和政策规定，不得违反相关劳动法规。不影响劳动合同履行原则薪酬、工作时间等条款的变更应不影响劳动合同的履行，不得影响劳动者的合法权益。薪酬、工作时间等条款的变更04劳动合同的解除和终止劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位可以解除劳动合同的情形劳动者可以解除劳动合同的情形因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止的情形和程序05劳动法律责任与救济途径用人单位违反劳动法律的情形及法律责任根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同劳动者严重违反用人单位的规章制度根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者泄露用人单位商业秘密根据《劳动合同法》规定，劳动者泄露用人单位商业秘密的，应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动法律的情形及法律责任劳动争议的解决途径和程序劳动争议发生后，当事人可以协商解决。协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。劳动争议协商解决当事人可以到当地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。劳动争议调解当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，当事人应当履行裁决书规定的义务。劳动争议仲裁当事人不服仲裁裁决的，可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动争议诉讼06对企业的影响及应对策略增加企业的人力资源管理成本新法规定企业必须为员工缴纳更多的社会保险和公积金，同时还要支付更高的加班费和赔偿金，这会增加企业的经济负担。劳动合同法对企业的人力资源管理带来的挑战影响企业的灵活性和竞争力新法规定企业必须与员工签订更为严格的劳动合同，合同期限更长，解雇员工更加困难，这会限制企业的灵活性和竞争力。增加企业的劳动风险新法规定企业必须进行更加严格的工作安排、工资支付和社会保险申报等，如果违反相关规定，可能会面临劳动争议和处罚。优化人力资源管理策略01企业可以采取一系列措施，如采用更加灵活的劳动合同形式、优化工作流程和减少不必要的人力资源浪费等，以降低新法带来的成本。企业应当采取的应对策略和措施提高员工的劳动效率02企业可以通过提高员工的劳动效率和生产效益，来弥补新法带来的成本增加。加强劳动法律法规的宣传和培训03企业应当加强劳动法律