员工福利管理制度

员工福利管理制度目的1.1弥补薪酬分派制度的某些局限性，真正体现公司对全员的福利关心。1.2使公司各项福利系统化、明朗化、从而起到激励员工的作用。合用范畴在公司本部任职的全部人员福利项目明细一览表第一类：保险第二类：假期第三类：补贴员工失业保险法定假出差补贴员工养老保险年假伙食补贴员工医疗保险病假夏季凉爽饮料费用补贴员工工伤保险事假交通补贴婚假带薪培训丧假通信补贴工伤假红白事慰问金、抚恤金学习假节日慰问金员工保险4.1保险种类与缴费标社保按照国家规定执行；特殊岗位以及管理人员购置人身意外商业保险。4.2由人力资源部根据我市有关规定拟订各员工的社保缴费比例。个人承当的缴费部分直接从工资中扣除。假期5.1法定假期5.1.1全体员工每年享有国家规定的带薪假期。5.1.2女性员工另加0.5天“三八妇女节”。5.1.3具体放假方法以有关部门发生告知为准。5.1.4若因工作需要无法休假者，后来应考虑以补休为主，无法补休时，按有关规定予以对应补贴。5.2年假5.2.1在我司工作年限（工龄）与年假天数对照表工龄（年）5年下列5~10~以上年假（天）5天7天10天14天5.2.2年假为有薪假。5.2.3年假在当年内有效，不得移入下一年度；若因工作需要而无法休假或无法休完应有的年假天数时，则以平均日工资作为休假补贴。年假休假须由行政中心根据市场运行状况妥善安排。5.3病假5.3.1医疗期按国家、省市有关规定执行。病假期间工资按下列办法计算：工龄0~3年3~5年5~8年8~以上系数0.60.70.80.91.05.3.2将医疗期均分为三个期间，休假时间在第一种三分之一医疗期内，工资计算方法为：应发病假工资=岗位工资÷26天×休假天数×系数5.3.3休假期间在第二个三分之一医疗期间内，则按照单位所在区域的社会平均工资的50%发给生活补贴。5.3.4休假时间在第三个三分之一医疗期内，则按照单位所在区域的社会平均工资的40%发给生活补贴。5.3.5上述三点中如按5.3.2条计算的金额少于按5.3.3条计算的金额时，则按5.3.3条结算。如医疗期超出6个月者，从第7个月起按市社会救助原则发放救助金。5.4事假按请假天数和日工资收入原则扣除。5.5婚假员工结婚凭结婚证书可获得5天全薪婚假，婚假自结婚登记注册日起1年内有效，并需提前1个月以书面形式向公司申请婚假，同时出具结婚证书。省内的加一天路途假期，省外加两天路途假期。5.6丧假员工不管受雇时间长短，均可获得3天有薪丧假，丧假的取决条件仅限于员工直系亲属，涉及员工的父母、儿女和配偶等。省内的加一天路途假期，省外加两天路途假期。5.7工伤假5.7.1员工在工作、因公出差和正常上下班途中负伤者享有工伤假。工伤假的长短由医院出示有关证明为准。5.7.2员工在工伤期间按下列规定发放工资：持续休假三个月以内者，按正常上班发放工资持续休假三个月以上者，从第四个月至第六个月，发岗位工资和50%奖励工资。休假超出六个月者，从第七个月始按单位所属地区的上年度社会平均工资的70%~100%发给生活补贴。具体比例按下表计算：持续工龄下列11-21-30年31年以上百分数70%80%90%100%医疗终止，经工伤医疗鉴定之后，按规定重新拟定工资计发。5.8学习假5.8.1员工在参加非公司组织的学习和培训时，可凭有关证书向公司申请学习假。5.8.2假期在半个月之内者，发放岗位工资，不发奖励工资。5.8.3假期超出半个月者，发给岗位工资的50%，不发奖励工资。补贴。6.1伙食补贴全体员工的原则为10元/天，不分岗位职级。6.2夏季凉爽饮料费用补贴公司根据天气状况，由行政中心与总经理研究夏季凉爽饮料费用补贴原则。并公布执行。6.3交通补贴参考人力资源制度《出差管理规定执行》6.4带薪培训6.4.1公司激励员工参加学历进修；员工经同意参加学历教育的，必须与公司订立学历教育合同。6.4.2公司组织的外出培训，员工须订立培训合同。学习结束后，须做学习报告。6.7通讯补贴按照人力资源《通讯补贴管理规定》执行。6.8节日慰问金逢重大节日时，行政中心、财务中心视状况研究并报总经理同意后，给员工发放节日慰问品或慰问金，或者组织有关活动，共贺节日。