企业文化整理

单选空1、（丹尼尔.雷斯）的管理思想的演变一书的出版，把公司文化的研究推向了一种更高的水平。2、（费洛伊德）是精神分析学的鼻祖。2、（双维理论）理论属于领导风格理论。3、（威廉.大内）的Z理论一书揭示了行程日美管理模式差别的因素。A1、按现实性与预见性能够把公司文化模式划分为(实际模式和目的模式)。B1、把公司文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度来划分的?(市场角度)。2、不为多个荣誉所动心，不为多个仕途所吸引，只求办实业。这是公司家应含有的哪种基本素质和能力？（基本职业追求）。3、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好公司形象的什么原则？（个性化原则）。C1、从事飞行员工作要承当一定的风险甚至要冒生命危险,这样引发的焦虑是(次生性焦虑)。2、从公司文化管理角度来看，下面哪一项不是公司文化的内容?(公司激励)。3、CI战略的核心和灵魂是什么？（公司理念识别）。D1、德国的公司文化明显带有（抱负）色彩。E1、二次大战后的日本公司吸取了西方质量管理文化，并将其发展为QC管理文化，属于（内生与外生相结合的文化）。G1、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（公司守业文化）。2、“工作效率高,有进取心”反映了公司家哪方面的职业素质和能力？（特性方面）。3、公司的奠基者和创始人普通被称为(共生英雄)。H1、海尔集团的（海尔文化激活休克鱼）案例被列入哈佛案例苦。2、“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（幻想型风格）。J1、主动向上,努力把事情办得最佳。这是建设公司文化的哪项基本原则？（卓越原则）。2、“加强质量管理”体现了我国近代民族资本公司的哪种精神?(严细精神)。L1、“利润不应当是公司贪婪的体现，而是社会对公司提供的服务所投的信任票。”这句话是公司家（松下幸之助）说的。M1、美国公司精神一书是（劳伦斯.米勒）撰写的。2、马斯洛需要层次理论属于（人学理论）理论。3、美国公司文化理论源泉是（泰勒的科学管理理论）。Q1、公司文化理论最早从（1980）年提出。2、公司文化是一门（年轻的实践性边沿学科）学科。3、公司文化理论的初步奠定者是（比尔.安伯纳西）。4、《公司文化——当代公司精神支柱》一书的作者是哪位?(特雷斯·迪尔和爱伦·肯尼迪)。5、公司文化理论由（美国）学者提出。6、公司文化实践由（日本）公司首创。7、公司文化构造中的表层是指（公司形象）。8、公司文化构造中的中层是指（公司伦理道德）。9、公司文化构造中的深层是指（公司价值观）。10、公司文化是一种（微观）文化现象。11、公司文化是社会文化的一种（亚文化）。12、公司文化标志着公司管理理论新的发展,是公司管理理论发展史上的第几个里程碑?(第四个里程碑)。13、公司形象是公司的（无形资产）。14、公司正向的、健康的、主动向上的心理定势、价值取向和主导意识是公司精神基本内涵的哪首先?(主体内容)。15、公司价值观是公司文化的（核心）内容。16、公司精神是一种个性精神，它反映了不同公司的（独特个性）。17、公司伦理道德规范确实立不涉及（市场竞争效果）。18、公司伦理道德规范不涉及（政府与公司间）内容。19、公司形象是一种公司的（物质）形态，经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体印象。20、公司形象的特性不涉及（美化公司形象）。21、公司文化选择的原则是（公司的基本价值观）。22、公司文化与公司创新有着十分（亲密）的关系。23、公司文化选择的任务就是要对公司文化政策作（适时的）调节。24、公司文化的深层变革是（公司价值革命）。R1、“让一切充满活力”是日本（日本电器公司）公司的公司精神。S1、塑造当代公司精神的第一步是公司精神的（确认阶段）。2、首先提出“小球斜坡理论”，主张不停强化“人人是人才”的观念，建立了一种有助于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在公司里找到适合于呈现自己才华的位置。这是我国哪家出名公司的成功经验?(海尔)。3、塑造“四有”新人,是中国有特色公司文化的哪种文化背景与价值源泉？（社会主义精神文明）。T1、团体发展的第三个阶段是（发明性与稳定性）。2、“同修人德，济世养生”是我国（同仁堂）公司的公司精神。3、突出个人能力和强调理性主义,是哪个国家的公司文化之特性？(美国)。W1、为塑造公司形象提供科学的办法和手段应适时（CI战略）战略。X1、下面哪种公司文化是从发育状态上划分出来的?(成熟型公司文化)。2、下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设?(不配对假设)。3、下面哪种公司文化是从内容特质上划分出来的?(目的型公司文化)。4、下面哪一种不是公司精神的取名方式?(外延扩展命名式)。5、下面哪一种不是公司文化传输应遵照的规律?(整体传输规律)。6、下面哪一种不是公司环境的特性?(简朴性)。7、下面哪种文化不是欧洲国家的文化特性?(亲和一致的精神)。8、下面哪种作用不是公司楷模所体现的作用?(主体作用)。9、下面哪种公司价值观不是从纵向系统考察的?(社会价值观)。Y1、下列（类同性）不是非正式群体价值观的特点。2、下列（含有自我排他性）不是公司精神的特点。3、“一团火”精神是我国（北京百货大楼）公司的公司精神。4、下列（公司的独特个性）不是公司伦理道德的体现。5、下列（含有个性）不是公司伦理道德的特性。6、严细精神突出者当首推建于1932年的（东亚毛呢纺织有限公司）。7、一种国家公司文化的现实特点是从若干（个别）公司文化中抽象而来的。Z1、最早将文化概念用于公司管理中的是（巴纳德和赛尔茨尼克）。2、在我国‘文化力“一词源于毛泽东在（新民主主义论）一文中使用的文化力量。3、在公司文化建设的过程中，公司（创始人）的作用非常重要。4、Z型文化和A型文化的公司文化比较研究是（威廉.大内）进行的。5、政治环境重要是指国家的政治制度和政府制订有关（法规与政策）。6、中国传统的工商业文化是在（农业文明）基础上形成的。7、在实践中,下面哪一项不是建设公司文化的工具性要素?(基本原则)。多选A1、按管理理论的发展阶段排序（行为科学学派、组织技术学派、公司文化、科学管理）。2、按空间分布特性，可把公司文化划分为（西方模式、东方模式、不同民族模式、不同国家模式）模式。3、准时间的继承性，可把公司文化模式划分为（传统、当代）模式。4、按共性与个性可把公司文化模式划分为（普通、特殊）公司文化模式。B1、被公众认为公司文化的奠基之作为（Z理论、公司文化、成功之路、日本公司管理艺术）。2、拜昂推断的团体感情状态的几个假说有（依附型、攻击－逃避型、配对型）。C1、从发育状态上分类，公司文化涉及（成长型、成熟型、衰退型）类型。2、从公司性质分类，公司文化可分为（国有、合资、乡镇、民营）公司文化。3、从市场角度分类，公司文化涉及（强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化、过程文化）。4、从团体的角度划分的焦虑类型有（基本存在的焦虑、与工作有关的次生性焦虑、深层焦虑）。5、从1956年开始至今，我国公司文化的发展大致经历了（初创期；发展期；灾难期）阶段。D1、党的十五大报告指出：“哺育适应社会主义当代化规定的一代又一代（有抱负；有道德；有文化；有纪律）的公民，这是我国文化建设长久而艰巨的任务，也是公司文化建设的任务”。2、但我们培养和认定公司价值观时，从社会文化的角度出发需要坚持下列原则（以人为本的管理价值观；以强国富民为本的共同价值抱负；以事业为本的人生价值取向；以诚信为本的道德价值取向；以绩效和能力为本的主体价值取向）。3、东方公司文化的特点重要有（强调集权式管理；强调公司的社会责任）。F1、发达国家的公司出现下列发展趋势（经营国际化、跨国合作化、文化一体化）。2、弗洛伊德提出的三类焦虑是（客观性焦虑、神经症焦虑、道德焦虑）。G1、改革开放以来我国公司文化的内涵已不是单一的思想政治工作，而是涉及（公司战略目的；价值观念；公司精神；伦理道德；职业教育）等在内的一种综合体。2、J1、解放前后我国对公司文化管理有探索实践的公司有（九大精盐厂、民生实业公司、东亚毛呢纺织公司、大庆、鞍钢）。2、建设公司文化的办法有（教育输入法；运用事件法；领导垂范法；活动感染法）。3、建设公司文化的基本原则有（目的原则；共事原则；一体原则；卓越与效绩原则；亲密原则）。4、建设公司文化涉及（调查研究；定格设计；实践巩固；完善提高）几个程序。L1、领导与下属关系的病态类型有（幻想型、强迫型、戏剧型、压抑型、自相矛盾型）。M1、马斯洛的需要层次理论，按人的需要应排序为（安全；生理；自我实现；情感；自尊）。2、美国文化的特性有（个人主义；冒险、开拓和创新精神；自由、平等精神；实用主义；物质主义）。3、美国公司文化的特性有（突出个人能力；强调理性主义）。O1、欧洲国家公司文化的重要特性有（强调理性主义和创新、竞争精神；重视员工的参加管理）.Q1、公司管理变化的三大趋势是：（理念人性化、管理科学化、目的社会化）。2、公司文化出现前的三个理论学派是（组织技术学派、行为科学学派、管理科学学派）。3、公司文化理论有代表性的学术著作有（Z理论—美国公司如何迎接日本的挑战、日本公司管理艺术、公司文化—当代公司精神支柱、谋求优势）。4、公司的营运受到（价值规律、文化规律）两只手的影响和制约。5、公司管理的四个里程碑是（科学管理、行为科学、当代管理科学、公司文化）。6、潜科学表达处在孕育状态和未得到严格证明的科学思想，其特点有（发明性、待定性、隐变性、高难性、趋显性）。7、公司文化涉及的三个层次是（物质文化、制度文化、精神文化）。8、公司文化作为一种完整的体系，其内容涉及（公司整体价值观念、公司精神、公司伦理道德规范、公司风貌与形象）。9、公司文化从内容特质分类，可分为（目的性、务实性、创新性、竞争性、团体型）传统型公司文化。10、公司文化价值涉及（社会价值、经济价值）两方面。11、公司文化理论的基石有（人学理论、社会动力理论、领导理论、学习理论、情绪理论）。12、公司文化是指，在一定社会文化大环境影响下通过公司领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、（信仰追求；道德规范；行为准则；经营特色；管理风格）、以及传统和习惯的总和。13、公司文化的本质特性有（个异性；共识性；非强制性；相对稳定性）。14、公司文化体系涉及（公司整体价值观念；公司精神；公司伦理道德规范；公司风貌与形象）。15、公司价值观的作用有（为公司的生存发展确立的精神支柱；决定公司的基本特性；对公司及员工行为起到导向和规范作用；能提高公司凝聚力）。16、公司精神的基本内容涉及（主题内容；形态特性；载体基础；发展机理）。17、公司精神的体现应遵照（精确深刻；个性特色；简洁生动）原则。18、公司形象的内涵是(主观和客观的统；抽象和具体的统一；内部形象与外部想象的统一)。19、公司价值观由（员工个人价值观；群体价值观；整体价值观）层次价值观构成。20、公司文化积累的方向有（正向；反向）积累。21、公司文化外穿的重要渠道有（成熟成型公司文化的主动输出传输；成熟成型公司文化的示范传输；公司文化行文主体的攀比与模仿；全球经济一体化下公司文化之间的交流）。22、公司文化共同的传输规律有（同构易播规律；异体或易购抗播规律）。23、公司文化整合是分层次进行的，它能够分为（对某一新生的或外来的公司文化特质加以同化；在共同体内对发明引进的公司文化进行组合；对规范完美承受的公司文化通过社会各渠道传输扩散；随着公司管理改革对公司文化特质进行较为彻底的吐故纳新；随着公司文化共同体发生的冲突和危机通过文化革命收拾残局）的整合。24、公司价值革命普通涉及（公司价值观的变革；管理哲学与管理思想的变革；公司经营思想的变革）几方面。25、公司环境含有（稳定性；有序性；复杂性；不拟定性）的特性。26、公司的环境普通分为（简朴静态；复杂静态；简朴动态；复杂动态）的类型。27、公司文化对社会经济的发展作用体现在（是社会生产方式的精神力量；是市场运行的内在动力；增进公司改革与进步的一种决定性力量；在引导公司推行社会责任端正公司行为中起重要作用）。28、公司法律环境普通可分为（硬环境；软环境）。29、公司楷模的作用有（楷模作用；聚合作用；舆论导向作用；调和作用）。30、公司家应含有的基本素质是（基本职业追求；基本职业修养；基本职业意识；基本职业道德）。31、公司家的基本职业能力涉及（预见能力；决断开拓能力；组织指挥能力；商业交往能力；反省能力）。32、公司文化的确保体系涉及（物质确保；制度确保；教育确保）。33、公司理念识别系统设计的要素有（公司哲学；公司价值观；公司精神；公司目的）。34、公司识别系统的特性有（一致性；独特性；审美性；简朴性）。35、公司文化变革的最佳时机有（公司进入快速增加期；公司经营业绩平平或陷入困境；公司经营制肘增多效率低下；公司面临的科学技术环境迅猛发展；公司面对的市场环境发生重大变化）。R1、日本文化的特性有（民族兴盛愿望；学习精神；忠诚精神；家族意识和团体精神；和谐一致精神）。2、日本公司文化的重要特性有（强调经营理念的重要性；重视团体精神的发挥）。S1、塑造当代公司精神的环节是（确认阶段；倡导阶段；奢华阶段）。2、塑造公司形象的基础是（产品质量；信誉；顾客满意度）。3、塑造公司的良好形象的原则是（个性化；整体性；战略性）。T1、团体发展阶段排序为（依附与权力；亲密型、角色差别和同伴关系；发明性与稳定性；生存与发展）几个过程。W1、威廉.大内认为日本公司文化管理的精髓是（讲求信任、微妙性、人际间的亲密性）。2、为塑造公司形象的CI战略由（公司理念识别；公司行为识别；公司视觉识别）构成。3、我国公司文化目的模式的基本框架应涉及（人本文化；团体文化；创新文化；竞争文化；求实文化）。4、我国公司文化建设的切入点油（从公司内部面临的重要矛盾入手；从总结公司的优良传统入手；从公司环境的重大变化入手；从组织构造的重大改组入手；从制度的重大创新入手）。X1、当代公司对社会承当着（基本经济责任；支持社会公益事业；推行社会义务；增进社会文化；影响社会价值观）责任。2、西方公司文化的特点有（制度化；讲究效力；强调明确性；重视物的因素；强烈的进取精神）。Y1、优秀的公司文化重要通过下列（受到市场经济发展的制约、公司臣工的经营管理特色、以人为中心的根本思想、增进公司深化改革）方面实现其经济价值的。2、普通领导理论可分为（素质论、风格论、权变论）。3、下列（经营观；人才观；广告观；名牌观）是从西方市场经济道德意识为代表的商人的当代管理意识。Z1、在公司文化构造中，处在深层的是（公司整体价值观念、公司精神）。2、最基本的公司价值观涉及的内容有（经济价值取向；社会价值取向；伦理价值取向；政治价值取向）。3、中国传统文化博大精深，下列（人本思想；和谐思想；求实精神；爱国主义精神；吃苦耐劳勤奋自强的性格）方面会在公司文化建设中发挥主动作用。4、中国近代民族资产阶级在开办经营公司的过程中，大都怀有（富国图强；实业救国；服务社会）的爱国思想。判断B1、北京王府井百货大楼的公司精神是“一团火”精神。北京王府井百货大楼的公司精神是“一团火”精神。（√）C1、传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。（√）2、抽象性与具体性相统一是公司文化的附属特性。（√）3、超前性与滞后性相统一是公司文化的附属特性。（√）4、生产力发展水平制约着经济发展水平，进而影响公司文化的发展水平。（√）5、CI是公司形象系统的标志。（×）6、CI是塑造公司文化形象的，是传输公司文化的载体和途径，因此，CI是公司文化的灵魂。（×）D1、德鲁克认为：日本的成功在于他们对的地解决了公司的行为准则问题。（√）2、德国的公司文化最早源于18R.戴特莱的《经营科学》。（√）3、东方文化重要是以印度为发源地，对东方人的思维、价值观、伦理道德及管理思想影响很大，能最广的传输文化。（×）F1、非强制性是公司文化的附属特性。（×）2、反向积累发明出的是病态的不良的公司文化。（√）G1、管理学者对公司文化内涵的界定普通是从狭义角度来定义的。（√）2、个异性是公司文化的附属特性。（×）3、共识性是公司文化的本质特性。（√）4、观念性与实践性相统一是公司文化的本质特性。（×）J1、经济性与社会性相统一是公司文化的附属特性。（√）2、价值观是公司文化最重要的内容。（×）3、建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚与西方国家的。（×）L1、老字号公司同仁堂的古训是“炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵，必不敢减物力。”（√）2、理性主义的公司文化根植于美国理性主义的民族传统，发端于梅奥的科学管理。（×）3、理念识别系统MI是CI的基本精神所在，也是CI运作的原动力。（√）M1、马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。（×）2、美国政策上崇尚博爱、平等，并把个人主义价值观作为立国之本，这对公司文化产生了巨大的影响。（×）3、民族文化是公司文化的摇篮，是公司文化的根。（√）4、目的管理的概念最早是由美国管理学大师德鲁克于1954年在《管理实践》一书中提出的。（√）5、民族文化是公司文化的摇篮，是公司文化的根。（√）P1、评价一种公司的优劣只通过横向比较即可。（×）Q1、公司文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。（×）2、公司文化着眼欲2/3比重的有形管理。（×）3、公司文化是公司管理理论的一种新的里程碑。（√）4、公司文化是一种公司现象。（×）5、公司文化是社会文化的一种亚文化。（√）6、公司文化是一种宏观的文化。（×）7、公司文化是一种微观的文化。（√）8、公司文化以公司的物质文化作为研究对象。（×）9、公司文化以公司的精神文化作为研究对象。（√）10、公司文化是指在一定的社会大文化环境下，通过公司领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。（√）11、公司文化模式是指一类公司在发展过程中所形成的不同文化特质的构成方式及其稳定特性，它反映一类公司的整体文化面貌和普通精神状态。（√）12、公司价值观是指公司领导者和全体员工对公司的生产经营活动和公司人的行为与否有价值以及价值大小的总的见解和根本观点。（√）13、群体价值观是指非正式的群体所拥有的价值观。（×）14、公司精神是一种公司基于本身特定的性质、任务、宗旨、时代规定和发展方向，为谋求生存、发展而在长久生产经营实践的基础上，经精心哺育而逐步形成的，并为整个员工群众认同的正向心理定势、价值倾向和主导意识。（√）15、公司精神是一种共性精神。（×）16、公司伦理道德：是用以调节公司内部以及公司与多个社会关系的行为规范的总和。（√）17、公司伦理道德观念是公司文化的核心。（×）18、公司伦理道德和社会道德同样由社会的经济基础决定。（√）19、公司形象：是一种公司物质形态、经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体形象，或者说是对公司的认识和评价。（√）20、公司形象是公司的无形资产。（√）21、公司形象所体现的是公司与消费者和社会公众心目中的总体印象。（√）22、公司文化积累：是指公司文化特质的保存以及公司文化不停增加的发展过程。（√）23、公司文化积累是指公司文化本质的保存。（×）24、公司文化新特质的增加过程也就是公司文化不停积累的过程。（√）25、公司文化积累良及速度是与公司发展成反比的。（×）26、公司文化传输是指公司文化特质从一种群体或个体扩散到另一种群体或个体的过程。（√）27、公司文化选择是公司文化运动的客观功效，它总是对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选，有选择的积累和储存适合公司发展需要的部分，摈弃不适合公司发展需要的部分。（√）28、公司文化整合是指公司内部含有的不同特质的文化通过互相接触、交流进而互相吸取、渗入融为一体的过程。正向公司文化发明出的实健全、优良的公司文化。（√）29、公司文化冲突的体现形式重要体现在主文化与亚文化的冲突上。（×）30、公司文化传输是公司文化选择的前提条件。（×）31、公司文化整合事实上就是不同文化的组合。（×）32、公司文化是个封闭系统，环境对它的影响和发展有重大影响。（×）33、公司文化深刻反映物质资料的生产、交换、分派、消费中的人与人之间的本质的联系。（√）34、公司精神文明是公司文化的中层内容。（×）35、公司内外的法律对公司文化的形成和运转含有极大的约束力。（√）36、公司文化通过政治环境的熏陶便产生了一种公司制度文化。（×）37、公司文化的建设和发展与社会文化的建设和发展是互相影响互相制约的。（×）38、公司文化建设获得辉煌成绩的过程，就是公司广大员工在管理实践中不停成长的过程，公司员工是公司文化的主人。（√）39、公司楷模之因此受人尊敬和崇拜，核心在于他们是公司先进技术的代表。（×）40、公司家不是公司的行政领导人，而是创新事业和冒险事业的组织者。（√）41、公司家良好的精神状态对公司文化风格的形成有间接作用。（×）R1、日本公司家松下幸之助提出的“为社会