入职保密协议与知识产权归属范本

入职保密协议与知识产权归属范本一、保密协议

1、1保密内容

甲乙双方同意，以下信息应被视为保密信息，除非得到双方的书面同意或法律要求：

（1）所有关于公司运营、业务、产品、服务、客户、供应商以及任何其他商业相关的信息；

（2）所有关于公司的财务、销售、市场、人力资源等内部运营的信息；

（3）所有关于公司战略、计划、目标、策略、市场预测、研究和发展信息；

（4）所有关于公司知识产权的信息，包括但不限于专利、商标、版权、商业秘密等。

1、2保密期限

除非法律要求或双方书面同意，否则保密协议在甲乙双方雇佣关系存续期间以及任何可能的后续期间均适用。

1、3保密义务

甲乙双方同意，在雇佣关系存续期间以及任何可能的后续期间，均应对保密信息严格保密，不得向任何第三方透露或使用。

二、知识产权归属

2、1知识产权定义

本协议所称的知识产权包括但不限于：专利权、商标权、著作权、商业秘密、技术秘密、域名等。

2、2知识产权归属

甲乙双方在雇佣关系存续期间以及任何可能的后续期间，因执行公司业务或与公司业务相关的任何工作而产生的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权、商业秘密等，均应归公司所有。

2、3使用许可

甲乙双方在雇佣关系存续期间以及任何可能的后续期间，因执行公司业务或与公司业务相关的任何工作而使用公司的知识产权，应得到公司的明确许可。

三、法律适用和争议解决

3、1法律适用

本协议受中华人民共和国法律的管辖。如果本协议与中华人民共和国法律有冲突，应按照中华人民共和国法律的规定执行。

3、2争议解决

任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

（1）本协议所称保密信息，包括但不限于任何形式的商业计划、客户信息、研发成果、技术资料、市场策略、产品规格、产品设计、源代码、软件代码、数据库、算法、流程图、设计图、实验数据、测试结果等。

（2）保密信息不包括以下信息：已经被公众所知的信息；已经被授权公开的信息；已经或正在变成公众信息的政府信息；已经或正在变成公众信息的司法或行政裁决信息。

（1）双方均应对本协议所涉及的保密信息承担保密义务，包括但不限于对保密信息的持有、使用、披露、复制、修改、存储、传输等。

（2）双方应采取合理的措施，确保其员工、顾问、代理等了解并遵守本协议的保密义务。

保密期限自本协议签署之日起，直至双方书面同意解除保密义务或法律法规规定的保密期限届满为止。

本协议所称知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密等。

（1）双方共同开发或创造的知识产权，归双方共同所有，按照约定的比例分享收益。

（2）一方委托另一方开发或创造的知识产权，应签订书面合同，明确约定归属及利益分配方式。如无书面合同，则视为双方共同所有。

（3）任何一方不得将对方的商业秘密向第三方披露或使用，除非得到对方的书面同意或法律法规另有规定。如一方违反此约定，应承担相应的法律责任。

（1）双方应采取合理的措施保护知识产权，包括但不限于对知识产权的申请、保护和维权等。

（2）如发现第三方侵犯了双方共同拥有的知识产权，双方应共同采取合理的措施维权，包括但不限于申请禁令、索赔等。如无法达成一致意见，双方可协商解决争议。

本协议自双方签字盖章之日起生效。如需变更本协议内容，应经双方协商一致并以书面形式确认。

本协议的任何变更均应视为本协议的一部分，并与本协议具有同等法律效力。如变更内容与本协议相冲突，应以变更后的内容为准。

随着科技的迅速发展和创新，知识产权的重要性日益凸显。为了明确员工在公司内所创造的知识产权的归属权，并保障双方的权益，特制定本协议。

本协议适用于公司内所有员工，包括全职、兼职、实习生等。

“知识产权”包括但不限于：专利、商标、著作权、集成电路布图设计权、商业秘密等。

“公司”是指与员工签订劳动合同的企业或组织。

“员工”是指与公司签订劳动合同的所有人员，包括全职、兼职、实习生等。

员工在公司工作期间或利用公司的资源所创造的知识产权，其归属权归公司所有。

员工在公司工作期间或利用公司的资源所发现的商业秘密，其归属权归公司所有。

员工在公司工作期间或利用公司的资源所创作的职务作品，其著作权归公司所有。

员工在公司工作期间或利用公司的资源所申请的专利、商标、集成电路布图设计等，其申请权归公司所有。

员工应对在公司工作期间所接触到的所有商业秘密和机密信息承担保密义务。

员工不得将商业秘密和机密信息泄露给外部人员或组织，除非得到公司的明确授权或法律规定要求。

保密义务在员工离职后继续存在，直到公司解除该义务或该秘密不再是商业秘密为止。

本协议一旦签署，除非经双方协商一致并签署书面协议，否则不得修改。

无论何时，如果员工离职或被解雇，本协议仍然有效，直至该员工已公开披露的所有知识产权归属公司所有为止。

如果员工违反本协议的任何条款，公司有权立即终止本协议，并保留追究法律责任的权利。

本协议的解释、适用和争议解决均适用中华人民共和国法律。

若双方在协议的解释、适用和争议解决上存在分歧，应首先通过友好协商解决；协商无果的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

在当今的商业环境中，保护公司的敏感信息和知识产权显得尤为重要。为了确保公司的核心资产和竞争优势不受损害，所有员工在入职时都需要签署一份保密协议。本文将详细介绍员工入职保密协议的内容、目的、意义以及签署协议的注意事项。

定义保密信息：协议应明确哪些信息属于保密信息，包括但不限于商业计划、产品设计、客户名单、财务数据等。

保密义务：员工应承诺在任何时候都不会泄露公司的保密信息，包括在职期间和离职后。

例外情况：尽管员工应尽可能避免将保密信息透露给第三方，但某些情况下，例如法律要求或客户要求，可能需要披露信息。在这种情况下，员工应及时通知公司，以便公司做出适当的决策。

知识产权：员工应承认公司的所有知识产权，包括但不限于专利、商标、版权等，都属于公司财产。

保密期限：协议应明确保密义务的期限，通常为离职后的一段时间，以确保公司的保密信息在一段时间内得到保护。

法律责任：如果员工违反保密协议，将承担相应的法律责任，包括赔偿公司的经济损失。

员工入职保密协议的主要目的是保护公司的商业利益和竞争优势。通过让员工签署保密协议，公司可以确保其敏感信息和知识产权不会在未经授权的情况下被泄露给第三方。这有助于维护公司的声誉，保护其核心竞争力，并降低因信息泄露导致的法律风险。

在签署员工入职保密协议时，以下几点值得注意：

确保协议内容合法合规：保密协议必须符合相关法律法规的要求，不能含有不合理的条款或限制。如果有疑问，请咨询专业法律顾问。

本文旨在明确公司员工所创造或参与的所有知识产权（以下简称“IP”）的归属权，并规定员工对公司商业机密和敏感信息的保密义务。通过签署本协议，员工已明确了解并同意遵守此协议的所有条款。

所有由员工在公司工作期间或与公司业务相关的创新、发明、设计、作品、专利、商标、商业秘密等，无论是以个人名义还是与他人合作完成，均属于公司所有。

员工在离开公司后，未经公司明确书面同意，不得将公司的商业秘密或敏感信息用于个人或他人的业务活动。

员工应对所有涉及公司的商业机密和敏感信息承担保密义务，包括但不限于财务数据、客户信息、内部文件、研发项目等。

员工不得将公司的商业机密和敏感信息透露给任何未经公司明确书面同意的人。

当员工离开公司时，应立即归还所有涉及公司的商业机密和敏感信息的文件、资料或其他物品。

非公司工作成果但与公司业务相关的个人创作；

如果员工违反本协议，将承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、承担诉讼费用和律师费用。

本协议受中华人民共和国法律管辖。如有任何争议，双方应首先尝试友好协商解决。如无法达成一致，任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本协议自双方签字或盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。

本协议的修改和终止需经双方书面同意。

本协议由以下双方于____年____月____日签署：

本文以下简称“公司”)，其注册位于________。

本文以下简称“员工”)，其住址为________。

公司是一家依法成立并有效存续的公司，拥有从事其主营业务所需的各项知识产权。

员工是公司的员工，负责涉及公司知识产权的职务工作。

为了明确双方在知识产权归属及保密方面的权利和义务，特订立本协议。

1定义：本协议所称“知识产权”包括但不限于著作权、商标权、专利权、商业秘密、技术秘密、域名等。

2归属：员工在公司工作期间，因执行职务而产生的一切知识产权，包括但不限于构思、创作、研发、发现、改进及实施等，均归公司所有。

3保密义务：员工应对其在职务工作中接触到的公司的所有商业秘密和技术秘密承担保密义务。

1保密内容：员工应对其在职务工作中获得的与公司业务相关的所有信息，包括但不限于客户信息、供应商信息、商业计划、技术数据等，承担保密义务。

2保密期限：除非法律要求或公司书面同意解除保密义务，员工应对上述保密内容承担长期的保密义务。

1在雇佣期间及雇佣关系结束后的一段时间内，员工不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。

2在雇佣期间及雇佣关系结束后的一段时间内，员工不得将公司的客户引向自己的业务。

1如员工违反本协议规定的任何条款，公司有权要求员工承担违约责任，并要求员工赔偿因此给公司造成的损失。

2若因员工违反本协议规定导致公司遭受诉讼或仲裁，员工应承担因此产生的所有费用，包括但不限于律师费、诉讼费和仲裁费等。

在当今的知识经济时代，知识产权和保密信息的重要性日益凸显。为了保护公司的核心知识产权和敏感信息，我们制定了一份员工知识产权及保密协议（以下简称“协议”）。本协议旨在明确公司与员工之间关于知识产权和保密信息的责任和义务。

公司的所有知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、商标、版权、商业秘密等，均属于公司的核心资产。员工在任职期间或离职后，均不得侵犯公司的知识产权。

员工在工作中创作或参与创作的与公司业务相关的作品，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、商标、版权等，均属于公司的知识产权。员工在离职后，未经公司许可，不得披露或使用这些作品。

公司拥有的所有非公开信息，包括但不限于客户信息、供应商信息、财务信息、战略规划等，均属于公司的敏感信息。员工应严格遵守保密义务，不得泄露这些信息。

员工在离职后，未经公司许可，不得披露或使用公司的敏感信息。

a)员工在任职期间或离职后，为执行公司任务而创作或参与创作的与公司业务相关的作品；

b)员工在任职期间或离职后，为维护公司合法权益而必须披露的信息；

c)员工在任职期间或离职后，为履行法律法规规定的义务而必须披露的信息。

员工在离职后，可以披露公司的知识产权和敏感信息，但必须遵守法律法规的规定，并经过公司的书面同意。

如果员工违反本协议的规定，公司将依法追究其法律责任，并要求其承担相应的赔偿责任。

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

随着知识经济的兴起，知识产权的重要性日益凸显。知识产权不仅代表着创新和创造力，也是推动科技进步和经济发展的重要动力。为了保护知识产权的合法性和权益，确保其公平、公正和合理的使用，本文将阐述知识产权的归属与保护协议。

知识产权包括但不限于版权、商标权、专利权、商业秘密等。这些权利是法律赋予创造者对其智力成果的独占权和排他权。

一般来说，知识产权的归属应遵循“先申请，先得”的原则。即，第一个申请相关知识产权的人将被授予该权利。

为保护知识产权，应采取一系列措施，包括但不限于申请专利、注册商标、保护版权等。应通过保密协议、非披露协议等保护商业秘密。

知识产权保护协议应包括以下要素：权利所有者、权利内容、使用方式、保密条款、争议解决方式等。协议应明确各方的权利和义务，确保知识产权的合法使用和权益的保护。

在知识经济时代，知识产权的保护至关重要。只有通过明确的归属和有效的保护协议，才能确保知识产权的合法性和权益，激发创新和创造力，推动科技进步和社会发展。未来，随着科技的发展和社会的进步，我们需要进一步完善知识产权制度，提高保护水平，以适应新的挑战和需求。

在当今的商业环境中，保密和知识产权协议的重要性日益凸显。这些协议旨在保护公司的敏感信息，以及公司的知识产权，对于维护公司的竞争力和创新力具有不可替代的作用。

保密协议是一种法律工具，用于防止公司的敏感信息被泄露给竞争对手。这些信息可能包括公司的财务数据、战略计划、客户列表等，任何这些信息的泄露都可能对公司造成严重的损害。因此，保密协议为公司的商业策略和竞争优势提供了保护。

知识产权协议则是一种更为复杂和广泛的法律工具。它保护的是公司的创新成果，这些成果可能包括专利、商标、著作权等。这些知识产权是公司的重要资产，也是公司保持其市场地位和获取利润的主要手段。因此，知识产权协议对于保护公司的创新力和竞争力具有至关重要的作用。

然而，保密和知识产权协议并非万能药。它们的有效性取决于多种因素，包括协议的具体条款、执行力度以及法律环境等。这些协议也不能完全消除风险，因为即使有最严格的保密和知识产权协议，也不能保证所有的信息都能得到完全的保护。

保密和知识产权协议是公司保护其重要信息和资产的重要工具。然而，它们并不能消除所有的风险。因此，公司需要持续这些协议的执行情况，以及相关的法律环境的变化，以便及时调整策略，确保其信息的安全和知识产权的保护。

本合同旨在明确在职期间知识产权的归属问题。根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲乙双方之间关于知识产权归属的事项达成如下协议：

在职期间，乙方所创造的所有知识产权（包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权、商标等）均归甲方所有。

乙方在任职期间，应尽最大努力维护甲方的知识产权权益，不得将甲方的知识产权泄露给任何第三方，不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。

如乙方在职期间，所创造的知识产权与甲方无关，则乙方有权保留该知识产权，但需向甲方披露相关信息。

乙方应对在职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等信息承担保密义务，不得将这些信息泄露给任何第三方。

保密期限自乙方离职之日起，持续至甲方规定的保密期限届满。

本合同自双方签字或盖章之日起生效，至乙方离职之日止。

在合同期限内，如有违反本合同的行为，应承担违约责任。如乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方赔偿因此产生的所有损失。

（2）乙方因病或非工作原因无法继续履行合同；

解除合同应提前一个月通知对方，并按照法律法规的规定进行清算。

本合同的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本合同过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

本合同中的所有争议应提交至北京市仲裁委员会进行仲裁解决。仲裁裁决是终局裁决，对双方均具有法律约束力。标题：在职知识产权归属合同范本

本合同旨在明确甲方和乙方之间关于知识产权的归属权和权益。通过明确双方的权利和义务，避免因知识产权问题引起的纠纷。

乙方在任职期间，因执行公司工作任务或利用公司的名义所创造的开发、研究、发现的发明、设计、创作、改进的方案、创作的作品（包括但不限于软件、数据库、文档资料等）以及相关的知识产权（包括但不限于专利权、商标权、著作权等），均属于公司的财产。

乙方在任职期间，因非执行公司工作任务或未经公司授权或许可而产生的知识产权及相关权益，属于乙方个人所有，与公司无关。

乙方在任职期间，如需使用非公司所有的知识产权，应经过公司的许可或许可，并遵守相关法律法规。

乙方应对其在任职期间接触到的公司的商业秘密、技术秘密、管理秘密等保密信息承担保密义务。未经公司书面同意，不得向任何第三方披露或使用上述保密信息。

若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体年限）。

在合同有效期内，如双方均未提出终止合同，则合同自动延续。

在合同有效期内，如一方提出终止合同，应提前（具体天数）天通知对方。

在合同终止后，本合同所涉及的知识产权归属条款仍然有效。

本合同的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本合同过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

本合同的履行及争议解决不适用任何形式的仲裁或第三方调解。如双方同意仲裁，应按照中华人民共和国仲裁法的规定提交仲裁委员会进行仲裁。

本合同的签订地和履行地均为甲方所在地。如本合同涉及的任何争议需提交仲裁或法院解决，应以甲方所在地为仲裁或诉讼的管辖地。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同旨在明确甲方与乙方之间进行合作项目的知识产权归属问题，保障双方权益，促进合作共赢。

甲方在与乙方合作期间，所产生的所有知识产权（包括但不限于商标、专利、著作权、商业秘密等）均归甲方所有。

甲方有权对乙方所提供的技术资料、信息等进行保密，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露。

乙方在与甲方合作期间，使用甲方提供的技术资料、信息等均应遵守甲方的保密要求。

如因乙方原因导致甲方知识产权受到侵害，乙方应承担相应的法律责任。

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限]。

若因不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。

本合同期满或提前解除后，乙方应将所有与甲方相关的技术资料、信息等归还给甲方。

本合同的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本合同过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同自双方签字盖章之日起生效。标题：知识产权归属合同协议书范本

鉴于甲方和乙方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就知识产权的归属问题达成以下协议：

定义：本协议所称“知识产权”，包括但不限于以下各项：著作权、商标权、专利权、商业秘密、域名权、植物新品种权等。

归属：自本协议签署之日起，双方确认，上述知识产权全部归属于乙方。

转让：双方同意，甲方将其在知识产权中的全部权利和利益无偿转让给乙方。

不再使用：甲方承诺，在本协议签署后，不再使用、复制或以其他方式使用上述知识产权。

保密：双方同意，在本协议签署后，对涉及的知识产权保密，并不向第三方披露或提供。

有效期：本协议自签署之日起生效，有效期为（具体年限）。

终止：任何一方可以在协议有效期内终止本协议，但必须提前（具体天数）书面通知对方。

违约责任：如一方违反本协议的任何条款，违约方应向守约方支付违约金，并承担由此产生的所有损失。

争议解决：如因本协议的执行产生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

本协议的签订、解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。

本协议的任