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文档简介

解除聘用合同书前言解除聘用合同是一种比较严肃的行为，往往意味着双方已经无法继续合作。在解除聘用合同之前，需要认真考虑各种情况，并且通过合法的方式来进行解除。本文将为大家提供一份标准的解除聘用合同书范本，并且讲解一些解除聘用合同书的注意事项。解除聘用合同书合同编号：[填写合同编号]解除原因：[填写解除聘用合同原因]双方协商一致，决定解除聘用合同各位公证处：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律和规定，本人与__________[雇主名称]_________公司在_______[签订合同日期]________签订了聘用合同，聘用期间为_____[填写聘用期限]______，聘用岗位为_________[填写聘用岗位]________。由于__________[填写解除聘用合同的原因]__________的原因，本人与雇主协商一致，决定解除上述聘用合同。本人已经领取了全部工资和福利，不再有任何合同纠纷或诉求。本人了解本次解除意味着自行放弃了聘用单位提供的工作机会和相关权益。此次解除聘用合同的确认，是本人真实意愿，具有法律效力。本人在此承诺不寻求或接受雇主赔偿任何经济和非经济损失，并且不会对公司产生任何负面影响。双方解除合同的日期为_______[解除聘用合同的日期]________。协议签署双方确认上述内容并同意于以下日期签署本文档：解除聘用方：______________[填写解除聘用方名称]__________________签字：_____________________日期：_____________________雇主名称：______________[填写雇主名称]___________________签字：_____________________日期：_____________________注意事项解除聘用合同书需要经过双方协商一致之后进行签署，双方签字、日期必须清晰并且无误。在填写解除聘用合同书的时候，需要仔细确认解除聘用的原因，以免引起误会或产生不必要的纠纷。在签署解除聘用合同之前，应当对合同内容进行了解和确认，并且特别注意相关条款的约束力和责任承担。在解除聘用合同之后，如果双方存在协商一致无法达成的问题，可以选择通过法律诉讼等方式来解决。总之，解除聘用合同是一项严肃的事情，需要双方仔细思考并且通过法律方式来达

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