市场化过程中企业员工认同特征的变动与继承-基于沈阳地区的研究的开题报告_第1页
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市场化过程中企业员工认同特征的变动与继承——基于沈阳地区的研究的开题报告一、研究背景和意义随着中国市场经济的发展和改革开放的不断深化，企业在逐步市场化的进程中，迅速发展壮大。市场化改革过程中，企业员工的认同特征也相应发生了变化。在传统计划经济体制下，员工的职业生涯发展主要受限于所在企业的规模和行业地位，且组织文化强调一种“集体”精神，使得个人认同感相对于组织认同感较为弱化；而在市场化改革后，随着市场竞争的加剧和人才的流动，企业需要注重员工的个体价值，极大地加强了员工的组织认同感。因此，探究市场化过程中企业员工认同特征的变动与继承，对于加深我们对于市场化改革的认识，提高企业员工的组织认同感，推动企业发展具有重要的理论和现实意义。沈阳是中国东北地区的重要城市，其行业分布及地区背景不同于其他发达城市，在国家卫生、养老、物流等领域具有一定的比较优势。因此，通过对沈阳地区企业员工的调查研究，可以较为全面地了解区域特征对于企业员工认同特征的影响，为深入推进东北地区的城市化进程提供有价值的参考依据。二、研究目的和研究问题本研究旨在探究市场化过程中企业员工认同特征的变动与继承，具体研究问题如下：1.企业员工的组织认同感是否随着市场化进程的加深而增强？2.企业员工的个体认同感在市场化进程中的变动情况如何？3.沈阳地区企业员工的组织认同感与个体认同感之间存在何种关系？4.沈阳地区的行业分类、企业规模等因素是否影响企业员工的组织认同感和个体认同感？三、研究方法本研究采用问卷调查和访谈相结合的方法，旨在全面深入地了解沈阳地区企业员工在市场化改革进程中的认同特征变化。具体方法如下：1.文献资料分析法：对于市场化改革和员工认同特征的相关理论和研究成果进行归纳总结，为深入了解市场化过程中企业员工的认同特征变化提供理论依据。2.问卷调查法：设计针对沈阳地区企业员工的问卷，通过随机抽样的方式，采集员工的组织认同感、个体认同感等相关信息，对于沈阳地区企业员工在市场化进程中的认同特征变化情况进行实证研究。3.深度访谈法：针对沈阳地区不同行业、规模的企业，选择代表性员工进行深度访谈，从员工的角度了解他们对于市场化改革和企业文化的认知和态度，进一步深入探究员工的组织认同感和个体认同感的形成过程。四、研究内容和预期成果本研究旨在探究市场化过程中企业员工认同特征的变动与继承，具体研究内容包括：1.市场化改革进程中企业员工的认同特征演变2.影响企业员工组织认同感和个体认同感的因素3.沈阳地区企业员工的组织认同感与个体认同感的相关性4.对于沈阳地区推进市场化改革拓展城市发展提出建议预期成果包括：1.深入了解市场化过程中企业员工认同特征变动的情况，为企业发展提供理论支持2.探究沈阳地区企业员工的认同特征变化情况，为地区经济发展提供有实践意义的参考3.

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