培训计划和培训内容模板(七篇)

第页共页培训方案和培训内容模板(七篇)培训方案和培训内容篇一使其成为具有现代教育观念，具有合理知识构造、具有一定教育教学、科研才能，在本校范围内乃至全区具有指导、带头作用。1．建立一支真才实学，德才兼备的骨干老师队伍。2．使本来确定的学校骨干老师向高层次开展，如市级骨干老师或名师，并充分发挥骨干老师的带头、示范作用。3．让更多的青年老师脱颖而出而出，但做到宁缺勿滥，严格按学校规定执行1、任职资格：学校中青年骨干老师：在工作5年以上〔含5年〕具备专科学历和中级以上老师职称。学校教坛新秀：从事老师工作1—3年〔含3年〕的年轻老师中评选并培养。2、工作职责：⑴贯彻国家教育方针，遵循教育规律，施行素质教育；爱岗敬业，教书育人，勇于创新，出色地做好本职工作。⑵系统掌握现代教育理论和技能，理解本学科国内外教育改革开展动态，自觉更新教育观念，进步业务素质和教育教学程度，努力形成个人风格，成为学科教学和教育科研的带头人。⑶坚持工作在教育教学第一线，发挥示范带头作用；承当示范课、观摩课等公开教学任务，促进学校教育教学质量的进步。⑷根据教育教学改革的目的任务，开展教改和课题研究，擅长总结经历，具有较高的教育理论程度。⑸根据老师队伍建立实际，承当培养优秀青年老师的工作，积极参加各类教育科学研究活动，承当支援教育相对落后地区或薄弱学校等工作任务。为在培养范围内的老师提供参加高层学术交流、高效培训和外出学习、考察、研究的时机，让他们理解国际、国内先进的教育理论、教育方法、教育手段，掌握学科教育开展的新动态、新知识、新技能。同时，各级各类的评先、评优、职称晋升将优先考虑培养对象。1．加强师德师风建立。加强老师的政治学习与师德教育，教育并催促老师自觉遵守《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国老师法》等有关法律法规。鼓励老师爱岗敬业、勤奋工作、乐于奉献，形成过硬的思想作风和师德修养。要创造条件让他们在理论中经受锻炼，安排他们班主任、辅导员或行政管理工作，以进步组织、管理才能，增长才干。2．加强校本培训学习。学校是骨干老师培养的主阵地。校本培训具有针对性强、实效性高、受训面大等特点。因此，校本研修是骨干老师培养的主要形式。充分利用教育教学理论活动，按照“研培结合，以研促培”的工作思路，通过举办讲座，上研究课、观摩课，开展竞赛活动、专题活动及常规教研活动，采取“理论反思”、“同伴互助”等行之有效的方法开展培训工作。3．在分配教学任务、承当科研课题、安排参加学术活动和社会活动方面，应优先考虑重点培养对象，为他们创造脱颖而出的条件，给他们压担子，提要求。4．结对带徒，促进成长为了加快学校培养骨干老师的力度，进一步促进青年老师的成长，我校选派思想素质高、业务才能强、教学经历丰富的老师与新参加工作的老师结对，指导他们的教育教学工作，开展听课学习、观摩研讨、反思总结等教学活动，不断进步教育教学的才能，促进青年老师的成长。5．在培养过程中，应注意物色、选拔一批优秀的学科带头人，并根据他们的实际程度和才能，及时提升相应老师职称或提拔到适宜的领导岗位上来，以适应我校师资队伍建立和开展的需要。6．学校在骨干老师的培养期间，积极鼓励他们参加各级各类的培训、学习活动，积极鼓励他们参加高一层次学历进修。骨干老师进展进修、学习、科研等活动的经费由学校支付，学历进修的费用按教育局相关文件执行外，学校还给予一定的补贴。7．学校定期召开骨干老师培养工作座谈会和经历交流会，并对做出较大奉献的老师给予奖励和表彰。培训方案和培训内容篇二为解决失业农民工和下岗职工的就业问题，并进步他们的再就业才能，更好地促进我市家政效劳业与和诣社会的开展，针对当前我省失业农民与下岗职工的现状，及全国和我省家政效劳业的现状，利用湖南商务职业技术学院教学、设备与其它相关资优势，通过在校集中面授、专家现场指导与技能训练等理论与理论相结合的培训方式，定期对我省新农村初、高中毕业生，返乡和下岗农民工，省直单位下岗职工组织开展家政效劳员相关知识与技能培训，以进步他们的综合素质与相关技能，决定举办家政效劳员培训班。考虑到培训对象的地域、年龄、性别、经济条件及受教育程度等方面的差异，特分初级、中级与高级家政效劳员三个层次的培训。现就初级家政效劳员培训制定如下方案：通过培训，使受训人员具备以下条件：制作家庭餐，进展家居清洁，洗涤摆放衣物;同时掌握照料孕、产妇、照料婴幼儿、照料老人、护理病人(四项中任选一项)的根本知识与根本技能。新农村初、高中毕业生，返乡和下岗农民工，省直单位下岗职工。每期150标准学时。1、社交礼仪：言谈举止;人际交往;家庭人际关系。2、制作家庭餐：制作主食;烹制菜肴。3、家居清洁：清洁家具;清洁家具及用品。4、洗涤摆放衣物：洗涤衣物;摆放衣物。5、照料孕、产妇：照料孕妇;照料产妇。6、照料婴幼儿：主食料理;生活料理;异常情况应对。7、照料老年人：饮食料理;生活料理;异常情况应对。8、护理病人：饮食料理;生活料理;异常情况应对。1、学校面授。分批次组织相关人员到学校对培训人员进展集体面授。2、实地训练与考察。培训期间，组织受训人员进展现场技能训练，加强受训人员对相关知识与技能的认识、理解及掌握。3、理论教学与情景模拟教学相结合。4、理论教学与穿插案例相结合培训方案和培训内容篇三1礼貌的根本要求六种礼貌用语:问候用语、征术语、致歉语、致谢语、尊敬用语、道别用语文明用语十一字：“请、您、您好、谢谢、对不起、再见。”a礼貌的根本要求〔1〕说话要尊称、态度平稳〔2〕说话要文雅、简练、明确〔3〕说话要讲究语言艺术，力求语言优美动听〔4〕说话要婉转、热情〔5〕与宾客讲话要注意举止表情b“三轻”：走路轻、说话轻、操作轻“三不计较”：不计较宾客不美的语言；不计较宾客急躁的态度；不计较个别宾客无理要求“四勤”：嘴勤、眼勤、腿勤、手勤〔脑勤〕“四不讲”不讲粗话；不讲脏话；讲挖苦话；不讲与效劳无关的话；“五声”：客来有迎声、问有答声、工作失误有抱歉声、收到帮助致谢声、客走时有送声四种效劳忌语：蔑视语、否认语、顶撞语、烦躁语2站姿的种类包括：分腿站姿、丁字步站姿、站姿的要求是：头正、梗颈、展肩、挺胸、收腹、提臀、腿直、平视、微笑正确的`坐姿要求效劳员必须做到“入座轻稳莫含胸，腿直姿势须庄重，双手摆放要自然，安详庄重如坐钟。”行进姿势又称行姿或走姿根本特点：身体协调，步调适中，步速均匀，步伐沉着，步姿优美，走成直线，上身挺直，目视正方，双肩摆平蹲的姿势是效劳员在地处取物、捡拾物品所呈现的姿势直腰蹲下〔两脚一前一后，左脚在前，右脚在后，目视物品，直腰下蹲〕培训方案和培训内容篇四通过全面、正规、严格的培训，使住院医师在完成培训后到达低年资麻醉科医师程度，能独立和根本正确地运用常规麻醉方法，对承受常见手术和检查的病人施行麻醉和检测，为围手术期医疗工作提供麻醉专科会诊。麻醉科住院医师培训采取麻醉科内部和非麻醉科室轮转的方式。①每个手术室的最低配置：可施行低流量麻醉的麻醉机，具有心电图、氧饱和度监测、无创血压监测等功能的监护仪及备有常用麻药品、急救药物及根本麻醉与复苏用品。②麻醉科公用设备：每层手术室应配有以下设备至少一台：除颤器、血气分析^p仪、快速输血系统、保温及降温设备、微量注射泵、血糖仪、肌松监测仪、神经刺激器、血液回收机、纤维支气管镜及应对呼吸困难的常用设备。③icu每个病床最低配置：具备特殊通气方式的呼吸机1台、具备心电图、氧饱和度、温度监测、无创及有创血压监测的监护仪1台、多通道输液泵1台。icu公用设备：除颤器、血气分析^p仪、快速输血系统、保温及降温设备、血糖仪、纤维支气管镜。④疼痛门诊及病房最低配置：急救复苏设备、神经刺激器、激光理疗仪。麻醉科医师培训基地必须提供足够的资使受训医师在三年内完成《专科医师培养标准——麻醉科细那么》所列麻醉学专科医师根本麻醉训练最低要求。培训方案和培训内容篇五语言培训机构通过开设语言培训机构，吸纳学员，指导教授语言，使本机构成为当地有名气有规模的语言培训机构逐渐夸张名气和规模，和国外学校组建派遣学习关系，成为与国际接轨的综合语言培训机构作为语言培训机构，主要针对出国及在职人员，其次是兴趣爱好者。如今中国越来越与国际接轨，很多人因出国而需要语言过级，因业务提升而需要纯熟掌握交际外语等，综合性的语言培训机构就在这种情况下诞生了。如今，xx进入了历史上最好的开展时期，被国家确定为xx新经济重点开发城市。今后5到10年内，xx经济保持两位数的增长速度，构筑起适宜xxx万人居住的现代化城市根本框架，城市化率将到达xx%以上，注册地在宁夏的日资(含合资)企业截止20xx年共xx家，这些都显示语言机构的市场需求而据调查，xx语言培训机构总共才xx家，且都不具规模。可以说，综合性培训班在在银川有宏大的利润空间，宏大的市场潜力.就消费需要方面来看，各种语言需求较大，同时需求也呈现出分散的不集中的特点;在市场供应主体方面，几乎所有中介和经营机构都呈现出一种”散、小、乱”的特点，因此抓住机遇成立一家专业化的综合语言培训机构，是不错的选择。能不能拥有生，成为培训班成功与否的决定性条件，招生至关重要。招生工作应该做到以下几点：⑴加大宣传力度，可以通过电视台做广告或散发宣传单或贴横幅等⑵可以和学校或企业达成协议组建培训班⑴总经理一名总经理负责整个培训机构的管理和制度的制定，催促员工积极参与机构的运作，负责整个机构的内外交流，使其实现一体化⑵行政人事部①招聘培训机构人员到职与离任人员的相关办理②各类人事资料的汇总，建档及管理，员工档案资料管理③职员请假，调休假作业，出勤状况，稽查，统计作业④职员考勤，督导并薪资核算⑤对培训机构各项工作的纪律检查⑥做好每次会议的会议记录⑦搜集培训机构在工作中积累的经历和缺乏之处并加以记录，以便下次借鉴和改良⑧协调本部门与其他部门的联络⑶财会部实行严格的财务管理实现损益控制的手段是通过"周报表"和"月报表"上的科目对各个效劳单元进展审核。审核内容包括销售额，顾客数，平均消费数量，食品原料的价格，记时工作人员的工资，电费，煤气费，水费等。通过报表上反响的实际情况向上级汇报。以便缩减开展空间小的单元，增设开展空间大的单元，充分利用我们有限的资金，运用管理控制手段，预算经济业务情况，根据实际不断调整方案，最终到达资本的最合理运用，使本钱最小化。1总经理1名2财务部经理1名3采购部经历1名4信息搜集员工2名5各种语言讲师7-9名对于培训的这一阶段，要注重细节，做好每一步事情，否那么必定影响招收学员的数量及培训的资金运作前期培训的运作可以进展免费试听，教授学员们在外语学习过程中出现的问题及应对技巧，让同学树立语言的的重要性及兴趣。无论怎样，前期培训都是必须注重教学效果的，对老师提出高的要求，优秀的老师安排在适宜的位置。假如前期的工作做的较好，那么学员应该正式步入学习的环节，课时的安排由老师和我们根据各门考试时间进展详细安排。第一，假如学员未能按时上课，制定制度，给予另外的辅导或者让同学自行学习，要求学员掌握本质的内容第二，要求老师充分备课，假如当场课老师不能来，应有可以替补的教课老师第三，根据情况开课，可以由最开场的日语培训班逐渐增加到英语、韩语、阿语、法语等;班级可以由最开场的初中高级班到考级班、冲刺班、出国班、网络班等;开课时间可以由日班、夜班、周末班到小时班及上门授课假如机构经营顺利，后期应考虑规模的扩大，注意不断与老师进展协商，改良教学质量，只有把握市场需求才能在培训教育这方面有所得。后期应注重管理人员机制，合理的人力管理才是机构做大做强的保障。同时建立自己的培训网站，扩大机构的影响力，并不断改善机构作业方式，在学员的语言学习中起到作用。投资教育具有投资资金相对较少、利润回报率较高、投资风险相对较小、社会地位高、现金流良好等显著特点按照一般语言机构投资预算，在银川举办一个教学点需投资约40—50万元。其中办公场所租金8万/年，装修费用1万元/年，办公用品1万/年，水电费1万/年，职员工资15万/年，宣传费用4万/年，流动资金10-20万/年。我方：提供培训工程、提供师资及老师教学方案、提供教学方案及培训教材;对方：在不影响正常教学秩序的前提下，提供可使用的现有教学场地、提供现有教学设施及设备、配合做好招生宣传及咨询工作。培训费用分成。投资人提供培训场地，以公司股份20%作为回报。主要面向公司员工融资，且须控制融资数额。盈利形式——学员培训收费、网站会员费、教材资料费。学费每年分为4期：暑假期、平时期、寒假期、平时期。每期辅导50小时，平均学费50元/小时，共计2500元/期，10000元/年，每名老师可带10名学员，每名老师每年可获得学费10万元，工资、奖金及其他本钱除去6万元，公司净利润4万元做为教育事业，根本没有风险，只要有生一切的问题都可以迎刃而解，由于我们是初次做教育方面的，难免经历缺乏，但只要我们同心努力，相信成功在不久的将来!培训方案和培训内容篇六住院医师培训是培养合格医师的必需阶段。为进一步进步住院医师培训工作质量，完善制度，加强管理，做好临床住院医师毕业后医学教育工作，特结合我院施行住院医师培训工作以来的理论，制定我院住院医师培训方案。鼓励青年医师勤奋学习，刻苦钻研，认真理论，尽早成才；加强理论和理论的结合，进步临床技能和诊治程度；学习新理论、新技术、新方法，拓宽知识面，为今后开展打下扎实根底；重视医德医风培养，培养良好的职业道德。通过系统培训，使其在政治思想、职业道德、临床专业技术、医学理论、科研、教学及组织管理才能方面得到进步，成为医德高尚，技术过硬，理论扎实的专业技术骨干。1、医学院校本科毕业的住院医师从开场临床工作的第一年进入培训。2、从其他单位调入的医师，经医院考核后，按实际业务程度参加相应年限的住院医师培训。住院医师经过培训，使其全面具备眼科住院医师岗位工作的要求，到达专业技术人员任职条件所规定医师程度。详细要求如下：1、热爱祖国、热爱医院、热爱病人、热爱本职工作，遵纪守法，认真贯彻执行国家和医院的各项法规和规章制度，具有良好的医德医风。2、具有较强的法律意识，尊重病人合法就医的各项权利。3、掌握本学科的根底理论，熟悉有关学科的根底理论，具有较系统的学科知识，理解国内外本学科的新进展，并能用以指导实际工作。4、具有本学科较丰富的临床经历和较强的临床思维才能，较纯熟地掌握本学科的临床技能。整体培训阶段分两年进展：临床专业轮转科室包括：临床各科室、影像科、造影科、视功能检查各科室、验光室。毕业第一年，先在三个临床科室各转四个月；第二年，在影像科、造影科、视功能检查各科室、验光室各转三个月。非临床专业轮转科室包括：医务处、办公室、验光室、门诊部、各临床科室。培训阶段培训分二个阶段。毕业第一年，先在医教科、办公室各转四个月，再在验光室、门诊部、处置室、各临床科室各转一个月第一阶段：轮转参加本学科各主要科室的临床医疗工作，进展全面系统的临床工作根本训练。第一阶段为轮转培训阶段：非临床专业在医务处、办公室、验光室然后在验光室、处置室、b超、造影、视野、医务科各轮转一个月。旨在通过临床理论，使在医学院校所学知识尽快转化为独立分析^p、解决临床实际问题的才能。该阶段突出根底理论、根本知识、根本技能训练。第二阶段：进一步完成轮转，在三个临床科室各轮转一年，够晋升主治医师后，根据自己的意愿和医院的需要定科室〔在轮转期间，所转临床科室要求详细记录所写病历、参加手术病案号及纪律、医德医风等各方面在医教科保存〕。旨在为专业开展奠定一个坚实的根底。包括政治思想、临床才能、专业理论、医疗文件书写、医疗法律法规知识等。业务培训以科室培训为主，专业理论、医疗法律法规知识以自学为主。1、政治思想：热爱祖国、热爱医院、热爱病人、热爱本职工作；有事业心和责任感，工作认真负责；树立严谨、务实的科学态度，技术上精益求精；遵纪守法、劳动纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗；培养全心全意为病人效劳的思想和优良的医德医风，廉洁行医，效劳态度好，正确处理医患关系，不弄虚作假；关心集体，顾全大局，团结协作，积极完成任务。2、轮转医师须到达借助工具书可纯熟地查阅本学科及相关学科的外文资料。3、医疗法律法规知识：以自学为主，阅读指定的法律法规知识手册，掌握根本的医疗法律法规知识，防止医疗纠纷等的产生。4、科研才能：积极参加科室的临床科研活动。结合临床工作在上级医师指导下具有一定的科研才能，并可撰写一定程度的科研学术论文。5、专业理论的培训详见各学科的培训施行细那么。6、临床才能：包括临床理论时间、医疗文件书写和临床技能等，其培训要求详见各学科的培训施行细那么。住院医师培训期间实行学分制管理〔百分制〕，合格线为86分。1、工作态度组织纪律〔20分〕2、医德医风〔20分〕3、医疗平安〔10分〕4、临床综合才能〔50分〕考核内容及标准详见《临床轮转医师考核表》。1．凡新分配至我院的临床住院医生都必须按方案轮科，必须凭由科教科开出的“转科入科通知单”到临床科室轮科。2．每轮转科室在出科前一周内由主任对住院医生进展考核，完成考核后将《临床轮转医师考核表》交至医教科，领取下一轮转科入院通知单，进展下一轮转科。在住院医师培养阶段，我们希望每一位住院医师努力学习，勤奋上进，认真完成住院医师标准化培训，做一名白求恩式的医务工作者。培训方案和培训内容篇七按照安康教育工作标准要求，做好安康教育与安康促进各项工作任务。围绕甲型流感、艾滋病、结核病、肿瘤、肝炎等重大传染病和慢性病，结合各种卫生日主题开展宣传活动。特别是积极开展(一)、健全组织机构，完善健教工作网络完善的安康教育网络是开展安康教育工作的组织保证和有效措施，20xx年我们将结合本社区实际情况，调整充实安康教育志愿者队伍，加强安康教育志愿者培训;组织人员积极参加市、区、疾控部门组织的各类培训，进步安康教育工作者自身安康教育才能和理论程度;将安康教育工作列入中心工作方案，把安康教育工作真正落到实处。(二)、加大经费投入方案20xx年