企业管理制度劳动合同管理制度

XXX公司劳动合同管理制度类别管理原则编号人事[]038号劳动合同管理制度总则为规范劳动合同管理，保障公司与员工正当权益，规避劳动风险，根据国家、地区有关法律法规，特制订本制度。合用范畴第一条公司全体员工都应当与公司签定劳动合同。劳动合同内容劳动合同涉及下列条款：公司名称、住所和法定代表人或者重要负责人；员工个人基本状况：员工真实姓名、性别、户口类型（非农业或农业）、户籍地址及邮编、在京具体地址及邮编、身份证号码、通讯方式等；劳动合同期限：初次订立劳动合同，对于基层员工，公司采用合同期限为三年，试用期为六个月，与工资挂钩的考核期普通为三个月；对于管理人员，公司采用合同期限为一年，试用期为一种月，与工资挂钩的考核期普通为一至三个月；试用期包含在劳动合同期限内。公司对于同一员工只商定一次试用期，岗位晋升、实习期除外；劳动酬劳：公司实施同工同酬，劳动合同将按岗位明确员工薪酬，明确放薪日期；工作时间和休息休假：公司实施五天工作制，每七天最少确保员工休息一天。休息休假根据《考勤管理制度》、《假期管理制度》执行；工作内容和工作地点；社会保险：公司按国家有关规定为员工提供社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。劳动合同附件劳动合同是为明确双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。其附件是劳动合同里不可或缺的一部份。员工应如实填写《员工记录表》，并对薪酬表达确认。员工应提供身份证、学历证、户口本首联与本联、资格证书等有效证件的原件及复印件，原件经公司核算后返还员工，复印件留存员工个人档案。员工须承诺所填写与提交的资料真实有效，如有姓名、户籍、住址、电话等个人状况变更，须在变更后二日内书面告知行政人事部门，否则，员工将承当由此引发的一切后果。2月1日第1版起草单位行政人事部发行2月1日第1版行政人事部XXX公司劳动合同管理制度类别管理原则编号人事[]038号重要岗位及特殊岗位需订立《岗位合同》。员工应提供上一种工作单位出示的《离职证明》，此证明须加盖该工作单位公章。员工需订立《保密与不竞争合同》，双方当事人须严格遵照执行。如公司出资，对员工进行培训，员工须与公司订立《培训合同》，期间规定员工经培训后在公司的服务期，如短于劳动合同期限，劳动合同终止日视劳动关系终止日；如服务期长于劳动合同期限，服务期终止日视劳动关系终止日。如员工违反服务期商定的，应当按照商定向公司支付违约金。劳动合同种类公司与员工订立固定时限劳动合同。以完毕一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同订立订立时间：公司自用工之日起一种月内与员工订立书面劳动合同，公司在用工前与员工订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同一式两份，公司与员工各持一份。实习大学生订立实习合同，如学院有规定，则可订立一式三份，公司、员工、学院就业办各持一份。劳动合同推行和变更第十六条公司与员工应当按照劳动合同的商定，全方面推行各自的义务。第十七条公司应按照国家规定和劳动合同商定，向劳动者及时足额支付劳动酬劳。如确因生产经营、现金流等客观因素出现无法及时支付现象，应首先与员工协商，并在公司内部进行公示。第十八条公司员工加班须申请并经审批后执行。第十九条公司员工有权回绝公司管理人员违章指挥（如违反交通规则、公司《保密制度》及其它规定，法律法规有关规定）、强令冒险作业等。第二十条公司与员工协商一致，能够变更劳动合同及其附件商定的内容。变更劳动合同及其附件，应当采用书面形式。解除劳动合同第二十一条公司与员工协商一致，能够解除劳动合同。第二十二条员工提前三十日以书面形式向公司提出申请，能够解除劳动合同；试用期内提前三日向公司提出申请，能够解除劳动合同。第二十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：2月1日第1版起草单位行政人事部发行2月1日第1版行政人事部XXX公司劳动合同管理制度类别管理原则编号人事[]038号员工在《面试记录表》、《员工记录表》所填写的个人状况、提供有效证件弄虚作假；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完毕公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其它情形。第九章附则第二十四条本制度解释