劳务员岗位技能练习卷附答案（一）

第页劳务员岗位技能练习卷附答案1.工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括()。A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的安全生产防护用品C、生产、生活临时设施D、工程资料【正确答案】：B解析：

本题考查工程承包人向劳务分包人提供的条件。根据题干，选项A、C、D都是工程承包人应当向劳务分包人提供的条件，而选项B是不包括的。因此，答案为B。具体解析如下：A.具备劳务作业开工的施工场地。工程承包人应当向劳务分包人提供具备劳务作业开工的施工场地，这是保证劳务分包人能够正常开展工作的基本条件。B.劳务作业需要的安全生产防护用品。虽然安全生产防护用品是必须的，但是这是劳务分包人自己需要准备的，不属于工程承包人向劳务分包人提供的条件。C.生产、生活临时设施。工程承包人应当向劳务分包人提供生产、生活临时设施，这是保证劳务分包人能够正常生产、生活的基本条件。D.工程资料。工程承包人应当向劳务分包人提供工程资料，这是保证劳务分包人能够了解工程情况、开展工作的基本条件。2.享受养老保险待遇的必要条件不包括()。A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口【正确答案】：D解析：

本题考查的是养老保险待遇的必要条件。根据养老保险制度的规定，享受养老保险待遇的必要条件包括：退出劳动领域、年龄、工龄等。而城镇常住人口并不是享受养老保险待遇的必要条件，因此选项D为正确答案。3.技术测定法适用于()。A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业【正确答案】：A解析：

技术测定法是一种通过对施工作业进行测量、计算、分析等技术手段来确定施工质量的方法。它适用于所有类型的施工作业，包括批量小的、批量大的、复杂程度高的等各种类型的施工作业。因此，本题的正确答案为A。4.模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于()人;其中,中、高级工不少于()。A、30;50%B、40;50%C、30;60%D、40;60%【正确答案】：A解析：

本题考查对于建筑行业中分包企业的资质要求的理解。根据《建筑业企业资质管理办法》规定，一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人，其中中、高级工不少于50%。因此，本题答案为A。5.造成履约范围不清的主要原因是()。A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行【正确答案】：A解析：

本题考察的是履约范围不清的主要原因。根据选项可知，A选项是分包合同条款内容不规范、不具体，B选项是合同双方当事人对工程情况不熟悉，C选项是合同双方当事人对法律知识不了解，D选项是合同双方当事人未按照合同示范文本执行。通过分析可知，选项A是造成履约范围不清的主要原因，因为分包合同条款内容不规范、不具体会导致合同双方对于履约范围的理解不一致，从而造成履约范围不清。因此，本题的答案是A。6.对于工伤保险,以下说法正确的是()。A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担【正确答案】：A解析：

工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时的医疗费用、伤残津贴、死亡补助金等。根据我国的法律规定，工伤保险是由国家强制实行的，用人单位必须为其员工购买工伤保险。因此，选项A正确，选项B、C、D错误。7.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过()。A、1个月B、3个月C、6个月D、1年【正确答案】：C解析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，可以约定试用期。试用期不得超过六个月。因此，本题答案为C。8.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【正确答案】：D解析：

本题考查的是如何从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的问题。选项A、B、C都是从不同的角度提出了解决问题的方法，但都没有直接针对源头进行解决。而选项D提出了“严格‘两个规范’做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理”，这正是从源头上对工资纠纷进行预防和控制的方法。因此，答案为D。9.一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前()以()形式通知用人单位。A、30日;书面或口头B、30日;书面C、1个月;书面或口头D、15日;口头【正确答案】：B解析：

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知用人单位。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同的解除应当采取书面形式。因此，选项B为正确答案。10.劳务管理计划的内容不包括()。A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划【正确答案】：D解析：

本题考查劳务管理计划的内容。劳务管理计划是项目管理计划的一部分，主要包括人员配置计划、教育培训计划、考核计划等内容，旨在确保项目团队成员的有效管理和协调。而奖罚计划不属于劳务管理计划的内容，因此选项D为正确答案。11.分包单位施工过程中出现问题要立即上报(),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。A、分包单位负责人B、总包相关人员C、质检员D、班组长【正确答案】：B解析：

本题考查的是分包单位施工过程中出现问题应该向哪个单位上报。根据题干中的“分包单位施工过程中出现问题要立即上报”，可以排除选项A、C、D，因为这些选项都是分包单位内部的人员，而题干中明确指出要向外部单位上报。因此，正确答案应该是B，即总包相关人员。总包单位是整个工程的主要责任单位，负责协调各分包单位的施工工作，因此出现问题后应该及时向总包单位上报，以便及时解决问题，保证工程的顺利进行。12.根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为()年。A、1B、2C、3D、4【正确答案】：B解析：

根据《民法通则》第一百二十二条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。因此，本题答案为B。13.时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套()。A、动作和方法B、流程和定额C、程序和方法D、数据统计表【正确答案】：B解析：

本题考查时间研究的定义和内容。时间研究是一种通过测定和分析人们完成作业活动所需时间的方法，以确定作业活动的标准时间。在时间研究中，需要确定作业活动的流程和定额，即作业活动的步骤和每个步骤所需的时间。因此，本题的正确答案为B，即流程和定额。其他选项中，动作和方法、程序和方法以及数据统计表都不是时间研究的核心内容。14.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到()个月。A、12B、15C、24D、30【正确答案】：D解析：

本题考查医疗期的长度。医疗期的长度是根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定的，最长可达到30个月。因此，本题的答案为D。15.下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A、在校学生B、现役军人C、离退休人员D、下岗职工【正确答案】：D解析：

本题考查劳动合同主体资格的相关知识。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，具有签订劳动合同主体资格的劳动者应当是年满十六周岁的公民。因此，选项A在校学生未满十六周岁，不具备签订劳动合同主体资格；选项B现役军人属于国家机关工作人员，不需要签订劳动合同；选项C离退休人员已经退休，不再是劳动者，也不需要签订劳动合同。而选项D下岗职工是指因企业经济困难或者其他原因被企业辞退的职工，仍然是劳动者，具备签订劳动合同主体资格。因此，答案为D。16.关于比较类推法,以下说法错误的是()。A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系【正确答案】：C解析：

比较类推法是一种常用的工程量计算方法，其基本思想是根据已知的工程量比例关系，推算出未知工程量的大小。该方法具有简便易行、工作量小等优点，但并不适用于批量大的施工作业，因为在批量大的情况下，比较类推法的误差会逐渐累积，导致计算结果的准确性下降。因此，选项C说法错误，是正确的。而选项A、B、D说法正确，是比较类推法的优点和特点。17.下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是()。A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明【正确答案】：B解析：

劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种合同关系，其签订需要遵守一定的法律规定。在劳动合同的审查过程中，需要注意以下几个方面：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。其中，双方协商并不属于劳动合同审查要求之列。因此，本题的正确答案为B。18.劳务纠纷调解的一般程序不包括()。A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁【正确答案】：D解析：

本题考查劳务纠纷调解的一般程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。因此，选项A、B、C均为劳务纠纷调解的一般程序。而申请仲裁是劳务纠纷解决的一种方式，不属于调解的一般程序，因此选项D为本题答案。19.在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在()周岁以下。A、40B、45C、50D、55【正确答案】：B解析：

本题考查的是对于施工现场登高架设作业人员的年龄限制的了解。根据相关法律法规规定，登高架设作业人员的年龄应当控制在45周岁以下，因此本题的正确答案为B。20.甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。A、3年B、5年C、10年D、15年【正确答案】：A解析：

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，期限最长不得超过三年。”因此，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过3年，故选A。21.下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是()。A、固定劳务报酬B、计时单价C、计件单价D、零星用工【正确答案】：D解析：

本题考查劳务报酬的计算方式。劳务报酬是指个人或单位为完成某项工作所得到的报酬。常见的计算方式有固定劳务报酬、计时单价和计件单价。其中，固定劳务报酬是指按照一定的时间或任务量，给予固定的报酬；计时单价是指按照工作时间计算报酬；计件单价是指按照完成的任务量计算报酬。因此，选项A、B、C都属于劳务报酬的计算方式。而选项D中的“零星用工”并不是一种计算方式，而是指零散的、不固定的用工形式。因此，答案为D。22.工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,()天内向劳务分包人支付劳务报酬。A、14B、28C、15D、30【正确答案】：A解析：

根据题意，工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，需要在一定时间内向劳务分包人支付劳务报酬。根据《建设工程施工合同》的规定，一般情况下，工程承包人应在劳务分包人递交结算资料后的14天内支付劳务报酬。因此，本题的正确答案为A。23.分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()。A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核【正确答案】：A解析：

本题考查的是分包单位在项目中需要向总包商项目经理部物资管理部门报送哪些内容。根据题干中的关键词“物资管理部门”和“报送”，可以推断出需要报送的内容应该是与物资相关的。因此，选项B和C可以排除。而月计划考核是总包商对分包单位的考核，不是分包单位需要向总包商报送的内容，因此选项D也可以排除。最终，正确答案为A，即分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送月材料采购计划。24.下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是()。A、规定标准的住院费用B、规定标准的营养费用C、规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用【正确答案】：B解析：

医疗保险是指由国家或社会团体为保障人民健康而设立的一种社会保险制度。其主要目的是为参保人员提供医疗保障，减轻医疗费用负担。医疗保险待遇是指参保人员在享受医疗保险制度下，可以获得的各种医疗费用报销或直接支付的待遇。根据题目所给的选项，A、C、D三项都属于医疗保险待遇的范畴，而B项规定标准的营养费用并不属于医疗保险待遇的项目。因此，本题的正确答案为B。25.用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。A、1个月B、3个月C、6个月D、1年【正确答案】：A解析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，试用期不得超过六个月。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以在劳动合同中约定试用期超过六个月不超过一年。因此，本题中劳动合同期限为三个月以上不满一年，根据法律规定，试用期不得超过一个月，故选A。26.支付劳务人工费时,只能向()支付。A、个体承包人B、委托代理人C、总分包人D、分包企业法人【正确答案】：D解析：

本题考查的是支付劳务人工费时的支付对象。根据建筑市场管理条例的规定，支付劳务人工费时，应当向分包企业法人支付。因此，本题的正确答案为D。其他选项均不符合规定。27.关于统计分析法,以下说法错误的是()。A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平【正确答案】：C解析：

本题考查对统计分析法的理解。统计分析法是一种通过对大量数据进行分析和处理，从而得出结论的方法。因此，选项A中的“简便易行”和选项B中的“需要有较多的数据资料”都是正确的。选项D中的“更能反映实际施工水平”也是正确的，因为通过对大量数据的分析，可以更客观地反映实际情况。而选项C中的“适用于批量小的施工作业”是错误的，因为统计分析法适用于大量数据的分析，而不是批量小的数据。因此，本题的正确答案是C。28.反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是()。A、劳务费结算台账和支付凭证B、支付凭证和劳务分包合同C、劳务备案手续和劳务分包合同D、劳务分包合同和劳务费结算台账【正确答案】：B解析：

本题考查的是反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据。根据常规的商业合作方式，劳务分包合同是双方之间的约定，其中包括了劳务分包费用的支付方式、时间等内容。而支付凭证则是实际支付过程中的证明，可以反映出总承包商是否按照合同约定及时支付劳务分包费用。因此，选项B“支付凭证和劳务分包合同”是正确的答案。其他选项中，劳务费结算台账和劳务分包合同、劳务备案手续和劳务分包合同、劳务分包合同和劳务费结算台账都只是反映了一部分信息，不能全面反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用。29.下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同B、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同【正确答案】：D解析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取无固定期限的方式，但是下列情形除外：（一）用人单位与劳动者协商一致，可以采取固定期限的方式；（二）用人单位与劳动者订立第二个以上的劳动合同，可以采取固定期限的方式；（三）用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以采取固定期限的方式；（四）劳动者与用人单位协商一致，可以采取固定期限的方式；（五）法律、法规规定可以采取固定期限的其他情形。根据选项，只有D选项中提到了劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同，其他选项均未提及劳动者提出无固定期限劳动合同的情况。因此，选项D是正确答案。30.工作场所噪音超过()分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A、60B、75C、85D、95【正确答案】：C解析：

本题考查的是员工在工作场所应该如何保护自己的听力健康。根据相关法律法规，当工作场所噪音超过85分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。因此，本题的正确答案为C。31.应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A、20B、30C、60D、90【正确答案】：C解析：

根据题干中的关键词“劳动争议发生之日起”，可以知道这是一个计算时间的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定：“劳动者或者用人单位认为自己的合法权益受到侵害，提出仲裁申请的期限为六十日。”因此，本题答案为C。32.在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是()。A、工会组织B、用人单位C、受伤害职工本人D、受伤害职工的直系亲属【正确答案】：B解析：

本题考查的是工伤认定中的举证责任。根据《工伤保险条例》第十二条规定，用人单位应当对职工的工伤事故进行调查核实，并向职工支付工伤保险金。因此，在受伤害职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，用人单位应当承担举证责任。因此，本题答案为B。33.抢救症状较轻的触电伤员的方法是()。A、就地平躺,暂时不要站立或走动B、立即对伤员进行人工呼吸C、立即做胸外心脏按压D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂【正确答案】：A解析：

本题考查的是对触电伤员的抢救方法。触电伤员的抢救应该根据伤情轻重进行不同的处理。对于症状较轻的触电伤员，应该采取就地平躺的方法，暂时不要站立或走动，以免加重伤情。因此，本题的正确答案为A。B、C、D选项都不是抢救症状较轻的触电伤员的方法，因此都是错误的选项。34.劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态【正确答案】：A解析：

本题考查的是劳务用工数量和工种需求量的预测，要围绕工程项目的工期、施工部位和什么因素进行预测。根据常识和工程管理的基本原理，劳务用工数量和工种需求量的预测应该围绕工程量进行，因为工程量是决定工程项目所需劳务用工数量和工种需求量的重要因素。因此，本题的正确答案是A。选项B、C、D都不是劳务用工数量和工种需求量预测的重要因素，因此不是本题的正确答案。35.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为()。A、0.51B、0.59C、0.63D、0.67【正确答案】：B解析：

经验估工法是一种常用的工程定额计算方法，其基本思想是通过历史数据和经验来估计工程的工时消耗。在本题中，已经给出了三种不同的工时消耗，需要计算其定额时间。定额时间的计算公式为：定额时间=(最小工时消耗+4*中间工时消耗+最大工时消耗)/6将题目中给出的三种工时消耗代入公式，得到：定额时间=(0.45+4*0.6+0.7)/6=0.59因此，答案为B。36.下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是()。A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流【正确答案】：B解析：

本题考查的是外部渠道劳务培训教师的优点。根据题干中的选项，我们可以逐一分析：A.培训具有针对性：这个优点并不是外部渠道劳务培训教师特有的，内部教师同样可以具有针对性的培训。B.培训经验丰富：这个选项是正确的，外部渠道劳务培训教师通常会有更多的培训经验，因为他们可能会服务于多个企业或机构，积累了更多的实践经验。C.责任心较强，费用较低：这个选项并不是外部渠道劳务培训教师的优点，而是一些培训机构的优势，因此不正确。D.可以与受训人员进行很好的交流：这个优点并不是外部渠道劳务培训教师特有的，内部教师同样可以与受训人员进行很好的交流。因此，本题的正确答案是B。37.目前建筑业务工人员培训的内容不包括()。A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识【正确答案】：D解析：

本题考查建筑业务工人员培训的内容。选项A、B、C都是建筑业务工人员培训的必备内容，而选项D个人创业知识与建筑业务工人员的职业特点不符，因此不包括在建筑业务工人员培训的内容中。因此，本题的正确答案为D。38.对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到()。A、60%B、80%C、90%D、100%【正确答案】：D解析：

本题考查的是劳务分包企业管理人员的持证上岗率要求。根据《建筑市场管理条例》第十三条规定，劳务分包企业应当配备具有相应专业技术资格证书的管理人员，并确保持证上岗率100%。因此，本题的正确答案为D。39.属于农民工流出地的责任是()。A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训【正确答案】：D解析：

本题考查的是对农民工流出地的责任。选项A、B、C都是对农民工的关心和帮助，但并不是流出地的责任。选项D则是流出地应该承担的责任，因为加大对农村转移劳动力法律知识的培训可以帮助农民工了解自己的权益和保护措施，避免在外打工时受到侵害。因此，答案为D。40.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过()。A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月【正确答案】：D解析：

根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期最长不得超过6个月，但是根据本题的设定，公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，因此试用期不得超过2个月，故选D。41.从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度【正确答案】：A解析：

本题考查的是解决农民工工资拖欠问题的根本措施。选项A提出了建立公司制农民工工资的约束和保障机制，这是从制度上解决问题的方法，可以有效地保障农民工的权益，避免工资拖欠问题的发生。选项B建立企业信用档案制度，可以对企业的信用进行评估，但并不能从根本上解决农民工工资拖欠问题。选项C提高农民工的法律维权意识，可以让农民工更好地维护自己的权益，但并不能从根本上解决问题。选项D建立欠薪应急周转金制度，可以缓解农民工的经济压力，但并不能从根本上解决问题。因此，选项A是正确答案。42.下列不属于变更劳动合同的程序是()。A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议【正确答案】：B解析：

本题考查的是变更劳动合同的程序。根据劳动法的规定，变更劳动合同应当经过双方协商一致，并签订书面协议。因此，选项B“协商研究”是变更劳动合同的必要程序，而其他选项都是变更劳动合同的程序，因此不属于正确答案。因此，本题的正确答案为B。43.我国养老保险的组成不包括以下哪项()。A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险【正确答案】：D解析：

本题考查的是我国养老保险的组成。根据题干所述，不包括哪一项，因此需要排除选项。选项A、B、C都是我国养老保险的组成部分，而选项D是人身伤害险，与养老保险无关，因此答案为D。44.承担农民工子女义务教育责任的主体是()。A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位【正确答案】：C解析：

本题考查的是农民工子女义务教育的责任主体。根据《义务教育法》和《农民工子女义务教育工作条例》，农民工子女在输入地接受义务教育，由输入地政府承担义务教育的责任；但是，如果农民工子女的父母在输出地有稳定的工作和居住地，那么输出地政府也要承担一定的义务教育责任。因此，正确答案为C，即输入地政府和输出地政府都要承担农民工子女义务教育的责任。而农民工招用单位只是提供工作机会的单位，不承担义务教育责任。45.劳务分包队伍综合评价的方法不包括()。A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反馈【正确答案】：C解析：

本题考查劳务分包队伍综合评价的方法，选项包括考评周期、考评方式、劳务管理和信息反馈。根据常识和相关知识可知，劳务管理是劳务分包队伍综合评价的重要内容，因此不可能是不包括的选项。因此，本题的正确答案为C。46.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是()。A、全日制用工B、非全日制用工C、劳务派遣用工D、建筑劳务分包用工【正确答案】：B解析：

本题考查的是劳动合同的用工方式。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当采取书面形式，但是当事人可以采用口头形式订立劳动合同。因此，选项A、C、D都是错误的。而非全日制用工是一种常见的用工方式，因此选项B是正确答案。47.下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形()。A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新【正确答案】：C解析：

本题考查用人单位裁员的情形。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以因生产经营发生严重困难、企业破产、企业转产、重大技术革新等原因裁员。选项A、B、D均属于用人单位可以裁员的情形，而选项C则是企业业绩相比上年出现下滑，不属于用人单位可以裁员的情形。因此，本题答案为C。48.从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。A、10B、12C、16D、20【正确答案】：D解析：

本题考查的是安全生产事故中一次死亡补偿金标准的计算方法。根据题目所给的信息，一次死亡补偿金标准是按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算的。因此，我们需要知道上一年度全国城镇居民人均可支配收入是多少，才能计算出一次死亡补偿金标准。根据国家统计局发布的数据，2010年全国城镇居民人均可支配收入为19,109元。因此，2011年一次死亡补偿金标准应为19,109元×20=382,180元。综上所述，本题的正确答案为D。49.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是()。A、30天B、半年C、1年D、2年【正确答案】：C解析：

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条规定，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限为1年。因此，本题答案为C。50.在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于()人。A、1B、2C、3D、4【正确答案】：C解析：

根据题意，分包单位必须在现场设一名技术负责人，这是必须的条件。而专业技术人员的数量则需要满足一定的要求，因此应该选择一个数量较多的选项。根据常识和实际情况，一般来说，劳务分包中需要有至少3名专业技术人员，才能保证工作的顺利进行。因此，本题的正确答案应该是C。51.职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为()。A、一级伤残为24个月的本人工资B、二级伤残为20个月的本人工资C、三级伤残为16个月的本人工资D、四级伤残为12个月的本人工资【正确答案】：A解析：

本题考查工伤保险的相关知识。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为20个月的本人工资，三级伤残为16个月的本人工资，四级伤残为12个月的本人工资。因此，本题答案为A。52.用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付()的工资。A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍【正确答案】：B解析：

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者订立的书面劳动合同不符合法律、法规的规定的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位应当在劳动者入职后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，如果用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当按照无固定期限劳动合同的规定执行。根据《劳动合同法》第八十六条规定，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者所在单位上年度月平均工资的二倍支付赔偿金。因此，用工单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。故选B。53.解决农民工培训经费的是()。A、政府建设主管部门B、劳务企业C、总包企业D、建设单位【正确答案】：A解析：

本题考查的是农民工培训经费的解决方案。根据相关政策规定，农民工培训经费由政府建设主管部门负责解决。因此，选项A为正确答案。选项B、C、D都是与农民工有关的企业或单位，但并非负责解决农民工培训经费的主管部门，因此都不是正确答案。54.实名制管理系统中的“双卡”是指()。A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡【正确答案】：D解析：

本题考查实名制管理系统中的“双卡”是指哪两种卡。实名制管理系统是指通过对个人身份信息的核实和登记，建立起来的一个管理系统。在这个系统中，为了方便管理和使用，通常会给每个人发放两张卡，即“双卡”。根据选项，可以排除A、B、C三个选项，只有D选项中的“工作卡”和“床头卡”符合实名制管理系统中“双卡”的定义。因此，答案为D。55.劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是()。A、5%B、40%C、90%D、100%【正确答案】：D解析：

根据题目所给信息，特种作业人员持有岗位证书的比例是100%，即所有特种作业人员都持有岗位证书。因此，答案为D。56.下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式【正确答案】：D解析：

本题考查劳务分包合同价款计算方式。根据《建设工程施工合同》的规定，劳务分包合同价款计算方式可以由发包人和承包人自行约定，常见的方式有固定合同价款、建筑面积总和单价、工种工日单价等。而暂估价方式不属于常见的劳务分包合同价款计算方式，因此选项D为本题答案。57.下列各项中,不属于“三检制”内容的是()。A、自检B、互检C、巡检D、交接检【正确答案】：C解析：

本题考查的是“三检制”的内容。三检制是指自检、互检、专检三种检查方式的组合，是一种有效的质量控制方法。其中，自检是指由操作人员对自己的工作进行检查；互检是指由同事之间相互检查；专检是指由专门的检查人员对工作进行检查。因此，选项A、B、D都属于“三检制”的内容，而选项C的巡检并不属于“三检制”的内容，故选C。58.在劳动定额中,劳动效率代表了()。A、社会一般水平B、社会先进水平C、社会平均先进水平D、社会最高水平【正确答案】：C解析：

劳动定额是指在一定的时间内，完成一定的工作量所需要的劳动时间的标准。而劳动效率则是指在单位时间内完成的工作量，也就是单位时间内的生产效率。在劳动定额中，劳动效率代表的是社会平均先进水平，也就是说，劳动定额是根据社会平均先进水平制定的，而劳动效率则是反映了工人的实际生产能力。因此，选项C是正确的答案。选项A、B、D都过于绝对，不符合实际情况。59.合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是()。A、3年B、5年C、8年D、10年【正确答案】：C解析：

合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是8年。根据《档案法》规定，用人单位应当将劳动合同、劳动派遣合同、劳务合同、聘用合同等劳动合同制度文件、劳动保障监察文书、劳动争议处理文书等劳动人事档案保存期限为8年。因此，选项C为正确答案。60.我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是()。A、征收20%利息税B、征收5010利息税C、免征利息税D、征收10%利息税【正确答案】：C解析：

我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是免征利息税。这是因为，基本养老保险个人账户资金是由个人缴纳的养老保险费用所形成的，其本质是一种社会保障性质的资金，不应该被视为一种投资收益，因此不需要征收利息税。61.甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是()。A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效【正确答案】：B解析：A选项：企业采用胁迫方式签订的合同无效，这是正确的法律规定，因为胁迫是一种违法行为，所以胁迫方式签订的合同是无效的。B选项：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。合同只有违反法律、行政法规的强制性规定的,才无效。违反一般规定的是有效的。C选项：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效，这也是正确的法律规定，因为法律、行政法规的强制性规定是必须遵守的，如果合同违反了这些规定，那么合同是无效的，但是如果合同违反了非强制性规定，那么合同仍然是有效的。D选项：用人单位以欺诈方式签订的合同无效，这也是正确的法律规定，因为欺诈是一种违法行为，如果用人单位以欺诈方式签订了合同，那么这样的合同是无效的。综上所述，选项B是错误的，其他选项都是正确的。62.下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是()。A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育【正确答案】：D解析：

本题考查建筑业务工人员培训形式。选项A中的现场入场教育和日常教育是建筑业务工人员培训的常见形式，选项B中的农民工夜校是为农民工提供的培训形式，选项C中的技术大比武活动是一种比赛形式，可以促进建筑业务工人员的技能提升。而选项D中的脱产学历教育不属于建筑业务工人员培训形式，因为脱产学历教育是指在工作期间脱离工作岗位进行学习，而建筑业务工人员通常需要在工作岗位上进行培训和学习，因此选项D不属于建筑业务工人员培训形式。因此，本题的正确答案为D。63.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员。A、8%B、10%C、12%D、15%【正确答案】：A解析：

本题考查劳务分包企业施工队伍管理人员的配备比例。根据题干可知，答案应为注册人数的百分之几。根据常识和相关法规，劳务分包企业应当配备一定比例的管理人员，以确保施工安全和质量。根据《建筑业企业资质管理规定》第十六条规定，劳务分包企业应当配备不低于注册人数百分之八的管理人员。因此，本题答案为A。64.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过()。A、24小时B、15小时C、7天D、一个月【正确答案】：B解析：根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位与非全日制用工的劳动者订立劳动合同，应当约定劳动报酬的支付方式、支付时间和结算周期等内容。结算周期不得超过15小时。因此，本题答案为B。65.下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是()。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的【正确答案】：C解析：

本题考查劳动合同的有效性问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。因此，选项A、B、D都属于劳动合同无效或者部分无效的情形。选项C中，劳动者对部分条款理解有误并不影响劳动合同的有效性，因此不属于本题的正确答案。综上所述，本题的正确答案为C。66.招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是()。A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会【正确答案】：D解析：

本题考查的是劳动法中的相关知识点。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当设立职工代表大会或者选举职工代表，代表职工参加管理。因此，招用农民工的企业中应当设立职工代表大会，以便农民工代表参与企业管理。故选D。67.下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是()。A、公司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目部D、施工队【正确答案】：D解析：

本题考查对劳务分包队伍综合评价的层面的理解。劳务分包队伍综合评价是指对劳务分包队伍的管理、技术、质量、安全、文明施工等方面进行评价，以提高劳务分包队伍的整体素质和施工水平。根据常规的劳务分包队伍综合评价体系，评价的层面包括公司（集团公司）、分公司（子公司）、项目部和劳务分包队伍。因此，选项A、B、C都是劳务分包队伍综合评价的层面，而选项D“施工队”不是劳务分包队伍综合评价的层面，故选D。68.用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工【正确答案】：B解析：

本题考查用人单位在经济性裁员时应当优先留用哪些人员。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在裁员时应当根据裁员的需要和职工的工作表现、职工的工作能力、劳动合同订立的时间等因素确定裁员对象。因此，选项A表现较好的职工也是应当优先留用的对象，但并不是最优先的；选项C女职工和选项D年老体弱的职工都属于不得歧视的保护对象，不能优先裁员。而选项B订立较长期限的固定期限劳动合同的人员则是用人单位在裁员时应当优先留用的对象，因为这些人员的劳动合同期限较长，用人单位在经济性裁员时应当优先保留这些人员，以减少用人单位与职工之间的劳动争议。因此，本题答案为B。69.下列资质许可由省级建设主管部门实施的是()。A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列【正确答案】：B解析：

本题考查的是建筑行业的资质许可，根据《建筑业企业资质管理办法》规定，交通专业承包序列一级资质和铁路专业承包序列二级资质由国家建设主管部门实施，不分等级的城市轨道交通专业承包序列由市级建设主管部门实施，而机电安装专业承包序列一级资质由省级建设主管部门实施，因此选项B为正确答案。70.在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用()的方式约定合同总价。A、固定劳务价格B、暂估价C、计时单价D、计件单价【正确答案】：B解析：

本题考查的是劳务分包合同价款计算方式的规定。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同应当采用固定价格的方式约定，但是因合同的性质、履行方式或者其他原因，需要采用暂估价、计时单价、计件单价等方式约定的，应当注明具体的计算方法和计算依据。因此，选项A、C、D都是可以采用的方式，而选项B的暂估价方式在合同中只能作为一种参考，不能作为约定合同总价的方式，因此是不得采用的方式。因此，本题的答案为B。71.目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为()类。A、12B、13C、14D、15【正确答案】：B解析：

本题考查建筑业劳务作业分包企业的资质划分。根据相关规定，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为13类，因此正确答案为B。选项A、C、D均不符合实际情况。72.某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为()。A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%【正确答案】：B解析：

首先，我们需要计算出这个队伍在7月份总共有多少工日：总工日=生产工人数×本月天数=100×31=3100然后，我们需要减去各种假期和非生产工作所占用的工日：总工日=3100-72-40-8×8-450-20-1-2-620=2027其中，1人协助炊事班和2人守卫不影响定额工日的计算，因此我们需要再减去这些人的工日：总工日=2027-1-2=2024最后，我们可以计算出执行定额面的百分比：执行定额面=完成定额工日÷总工日×100%=2025÷2024×100%≈75.68%因此，答案为B。73.邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月()将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。A、1日B、5日C、10日D、15日【正确答案】：B解析：

本题考查邮储银行对劳务分包企业所属农民工实名卡的打款时间。根据题干中的“每月”可以确定是一个月一次的打款，而根据题干中的“资料和汇入金额核对无误后”可以确定是在确认无误后才进行打款。因此，答案应该是在每月的某一天进行打款。根据常规，银行的打款时间通常是在月初或月中，而本题中选项中只有B选项符合这个规律，因此答案为B选项，即每月5日。74.下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是()。A、真实B、有效C、完整D、电子化【正确答案】：D解析：

劳务管理档案资料编制要求包括真实、有效、完整三个方面，即资料必须真实反映员工的个人情况和工作表现，具有可信度；资料必须有效，即能够为管理决策提供有力的依据；资料必须完整，即资料内容应当全面、详实、准确。而电子化并不影响资料的真实、有效、完整性，因此不属于劳务管理档案资料编制要求之外。因此，本题答案为D。75.下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是()。A、被开除B、被劳动教养C、被判刑D、留职停薪【正确答案】：D解析：

劳动合同自行解除是指劳动者或用人单位在合同期限届满前，经过协商一致，自愿终止劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同自行解除的情形包括但不限于以下几种：A.被开除：被用人单位依法解除劳动合同的情形。B.被劳动教养：被依法采取劳动教养措施的情形。C.被判刑：被依法判处刑罚，被剥夺政治权利的情形。D.留职停薪：留职停薪是指因劳动者违法犯罪被依法采取刑事强制措施或者因其他原因被采取强制措施，用人单位依法决定留用但停发工资的情形。因为留职停薪并不是劳动合同自行解除的情形，所以选项D不属于劳动合同自行解除情形。综上所述，答案为D。76.劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章()。A、总承包企业B、工程监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门【正确答案】：D解析：

本题考查的是劳务分包企业进入施工现场人员的花名册审核单位。根据相关法律法规，劳务分包企业进入施工现场人员的花名册必须由当地建设主管部门审核盖章。因此，本题的正确答案为D。其他选项虽然也与建筑施工有关，但并不是审核劳务分包企业进入施工现场人员的花名册的单位。77.建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到()。A、工程计划竣工之日B、工程实际竣工验收合格之日C、工程款结清之日D、工程保修结束之日【正确答案】：B解析：

建筑业意外伤害险是一种针对建筑工人在工作中发生意外伤害的保险，保险期限是指保险合同规定的保险期限。根据题目所述，保险期限是自工程项目开工之日到工程实际竣工验收合格之日。因此，答案选B。选项A是工程计划竣工之日，不一定等于实际竣工验收合格之日；选项C是工程款结清之日，与保险期限无关；选项D是工程保修结束之日，也不一定等于实际竣工验收合格之日。78.发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是()。A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、工程不合格时不承担损失D、合同无效【正确答案】：D解析：

本题考查的是劳务分包合同的法律效力问题。根据《中华人民共和国建筑法》第五十六条规定：“建筑工程的承包人应当具有相应的资质。未经批准或者未取得相应资质的单位和个人不得承包建筑工程。”因此，发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同是违法的，合同无效。因此，本题答案为D。选项A、B、C均与事实不符。79.发包人、承办人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A、10日B、15日C、20日D、30日【正确答案】：C解析：

本题考查的是对于劳务分包合同的确认时间。根据题干中的描述，发包人和承办人需要在每月的某个时间点对上月完成的劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款进行确认。根据常规的时间规定，每月的20日通常是企业内部对于上月工作的总结和确认时间，因此选项C“20日”是正确的答案。综上所述，本题的正确答案为C。80.引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于()个月。A、1B、6C、9D、12【正确答案】：D解析：

本题考查的是对《中华人民共和国突发事件应对法》中规定的改正期限的理解。根据该法第四十六条的规定，引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月。因此，本题的正确答案为D。81.“建立农民工工资支付保障制度”是在()中做出的规定。A、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）B、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》【正确答案】：B解析：

本题考查的是对于“建立农民工工资支付保障制度”规定的认识。选项A是关于建设领域农民工工资支付管理的暂行办法，与题目所问不符；选项C是关于进一步改善农民进城就业环境的通知，与题目所问也不符；选项D是关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知，也与题目所问不符。而选项B是关于解决农民工问题的若干意见，其中包括建立农民工工资支付保障制度的规定，因此选B。82.劳务纠纷调解的基本原则不包括()。A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则【正确答案】：B解析：

本题考查劳务纠纷调解的基本原则。劳务纠纷调解是指在劳动争议发生后，通过调解达成协议解决争议的过程。其基本原则包括合法原则、公正原则、及时处理原则。其中，合法原则是指调解协议必须符合法律法规的规定；公正原则是指调解过程必须公正、公平、公开；及时处理原则是指调解必须及时、迅速、有效。因此，选项B“公开原则”不属于劳务纠纷调解的基本原则。故本题答案为B。83.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是()。A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰【正确答案】：D解析：

劳动合同鉴定所审查的内容包括：双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格、合同内容是否符合法规和政策、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同。而合同字迹是否工整、清晰并不属于劳动合同鉴定所审查的内容。因此，选项D是正确答案。84.劳务用工禁止使用不满()周岁的人员。A、14B、15C、16D、18【正确答案】：C解析：

本题考查劳动法规中对于劳务用工的限制条件。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“用人单位不得安排未满十六周岁的未成年人从事工作。”因此，本题的正确答案为C选项，即禁止使用不满16周岁的人员从事劳务用工。85.某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过()。A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月【正确答案】：B解析：

根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期最长不得超过6个月。因此，本题答案为B。86.除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是()。A、3家B、4家C、5家D、6家【正确答案】：C解析：

根据《医疗保险条例》第二十三条规定，参加医疗保险的人员可以选择就医的定点医疗机构，但除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量不得超过5家。因此，本题答案为C。87.总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起()日内完成审核。A、14B、20C、28D、30【正确答案】：C解析：

根据题目中的条件，总承包企业需要在收到劳务分包企业提交的劳务费结算书之日起一定时间内完成审核。根据常规的商业合同约定，这个时间通常是28天，因此答案为C。88.解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失【正确答案】：B解析：

本题考查的是劳务纠纷的解决方法。根据常识和相关法律法规，劳务纠纷的解决方法包括承担继续履约责任、支付违约金、按合同赔偿损失等多种方式，但不包括向调解组织申请调解。因此，本题的正确答案为B。89.劳务分包合同及人员备案的主管单位是()。A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部【正确答案】：C解析：

本题考查劳务分包合同及人员备案的主管单位。根据《建设工程质量管理条例》的规定，劳务分包单位应当向政府建设主管部门备案，并按照规定进行备案手续。因此，本题的答案为C，即政府建设主管部门。其他选项中，总承包企业是承包整个工程的企业，业主方是委托建设工程的单位，工程项目经理部是负责工程管理的部门，均不是劳务分包合同及人员备案的主管单位。90.省、市()负责建立劳务分包合同管理信息系统。A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业【正确答案】：A解析：

本题考查的是劳务分包合同管理信息系统的建立负责单位。根据常识和相关法规，建立劳务分包合同管理信息系统应由建设主管部门负责。因此，本题的正确答案为A。其他选项的解释如下：B.劳动局：劳动局是负责劳动力市场管理和劳动关系协调的机构，与劳务分包合同管理信息系统的建立无直接关系。C.总包企业：总包企业是承接工程项目的主要责任方，虽然在劳务分包合同中也有一定的责任，但不是建立劳务分包合同管理信息系统的负责单位。D.分包企业：分包企业是承接总包企业委托的工程项目的责任方，与建立劳务分包合同管理信息系统无直接关系。91.下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()。A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查【正确答案】：B解析：

本题考查的是建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查的方式。根据题干所述，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是哪一项。根据常识和相关法规，建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查的方式包括定期检查、联合检查、巡查等多种方式，而突击检查并不是建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查的方式，因此答案为B。92.以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。A、《建筑法》B、《劳动法》C、地方法规D、企业规章制度【正确答案】：D解析：

本题考查的是处理劳务纠纷的法律法规依据。A选项《建筑法》与劳务纠纷无关，不是处理劳务纠纷的法律法规依据；B选项《劳动法》是处理劳务纠纷的基本法律法规依据；C选项地方法规是处理劳务纠纷的地方性法律法规依据。而D选项企业规章制度只是企业内部的规定，不是处理劳务纠纷的法律法规依据。因此，答案为D。93.在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是()。A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间【正确答案】：A解析：

本题考查的是工作时间定额中可以考虑的因素。选项A提到的是由于气候条件而引起的停工时间，这是一种客观因素，可以在工作时间定额中适当考虑。选项B、C、D提到的是工人的行为问题，这是一种主观因素，不应该在工作时间定额中考虑。因此，答案为A。94.不属于施工劳动力主要类型的是()。A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工【正确答案】：D解析：

本题考查的是施工劳动力的主要类型。选项A、B、C都是施工劳动力的主要类型，而选项D则是临时零星用工，不属于施工劳动力的主要类型。因此，答案为D。95.()应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业【正确答案】：C解析：

本题考查的是劳务分包合同监督检查制度的建立和监督检查方式，正确答案为C，即建设主管部门。劳务分包合同是指总包企业将工程项目中的某些工作分包给其他企业或个人进行承包的合同。为了保障劳务分包合同的合法性和合规性，建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。劳动局虽然也与劳务分包合同有关，但其职责主要是监督劳动用工和劳动保障，与本题所涉及的监督检查制度不符合；总包企业和分包企业是劳务分包合同的当事人，不具备监督检查的职责和权力。因此，选项C为正确答案。96.已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、一周B、半月C、一个月D、两个月【正确答案】：C解析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，本题答案为C。97.当劳务队伍的总人数超过()以上时,必须配备一名专职劳务员。A、100B、80C、50D、30【正确答案】：A解析：

本题考查劳务队伍管理的基本知识。劳务队伍的总人数超过一定数量时，需要配备专职劳务员，以保证队伍管理的有效性和高效性。根据题干，当劳务队伍的总人数超过100人时，必须配备一名专职劳务员。因此，本题的答案为A。98.工伤职工治疗非工伤引发的疾病时()。A、可以享受工伤医疗待遇B、不可以享受工伤医疗待遇C、由职工个人自费D、由工会组织解决费用【正确答案】：B解析：

根据《工伤保险条例》第十二条规定，工伤职工因工作原因患病或者发生职业病，经诊断符合工伤保险待遇条件的，应当享受工伤保险待遇。因此，工伤职工治疗非工伤引发的疾病时不符合工伤保险待遇条件，不能享受工伤医疗待遇，故选B。选项A、C、D都与工伤保险条例规定不符。99.工伤认定的主体不包括()。A、职工工友B、职工所在单位C、职工或者其直系亲属D、职工所在单位的工会组织【正确答案】：A解析：

本题考查工伤认定的主体，即能够进行工伤认定的主体。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的主体包括职工、职工所在单位、职工所在单位的工会组织等。而选项A中的职工工友并不是工伤认定的主体，因此选项A为本题的正确答案。综上所述，本题的正确答案为A。100.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为()日。A、3B、5C、7D、9【正确答案】：B解析：

本题考查劳务分包合同价款支付的时限。根据题意，时限从完成审核之日起计算，最长时限为5日。因此，答案为B。1.关于比较类推法,以下说法正确的是()。A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性【正确答案】：ABD解析：

比较类推法是一种常用的工程量计算方法，其基本思想是将已知工程量与待求工程量进行比较，通过比较得出待求工程量的数量。根据题目所给的选项，以下说法正确的是A、B、D三个选项。A选项：比较类推法的计算方法相对来说比较简便易行，只需要进行简单的比较和计算即可得出结果。B选项：相对于其他的计算方法，比较类推法的工作量确实比较小，因为只需要进行简单的比较和计算即可。C选项：比较类推法适用于各种规模的施工作业，不一定只适用于批量大的施工作业。D选项：比较类推法需要测定比例关系，这是其计算的基础。E选项：比较类推法在计算时需要考虑工序的近似性，因为如果工序过于复杂或者不够精确，可能会影响计算结果的准确性。综上所述，选项A、B、D是正确的。2.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是()。A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统E、禁止进入本地建筑市场【正确答案】：BCD解析：

本题考查建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业可以采取的措施。根据题干中的关键词“不配合监督检查”和“劳务分包企业”，可以推断出建设主管部门采取的措施应该是惩罚性的，旨在促使企业遵守监管规定，保障建设工程的安全和质量。A选项“限制承接新业务”虽然也是一种惩罚性措施，但是并不是本题考查的重点，因此排除。B选项“责令整改”是建设主管部门常用的一种惩罚性措施，可以要求企业立即整改违规行为，符合题意，应该是正确答案之一。C选项“通报批评”也是一种惩罚性措施，可以公开企业的违规行为，对企业形象造成负面影响，符合题意，应该是正确答案之一。D选项“记入建设行业信用信息提示系统”是一种惩罚性措施，可以将企业的违规行为记录在信用信息提示系统中，对企业的信用评级产生影响，符合题意，应该是正确答案之一。E选项“禁止进入本地建筑市场”虽然也是一种惩罚性措施，但是并不是本题考查的重点，因此排除。综上所述，本题正确答案为BCD。3.属于施工劳动力主要类型的是()。A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工【正确答案】：ABC解析：

本题考查的是施工劳动力的主要类型。根据题干，我们可以得知，施工劳动力主要类型有哪些。根据常识和实际情况，我们可以得出以下结论：A.企业自有工人：指企业自己招聘的工人，直接与企业签订劳动合同，由企业管理和支付工资。B.聘用外来劳务企业工人：指企业通过与劳务企业签订劳务合同，聘用劳务企业的工人来为企业提供劳动力。C.使用劳务派遣工人：指企业通过与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，使用劳务派遣公司派遣的工人来为企业提供劳动力。D.临时零星用工：指企业在需要时，通过招聘或其他方式，临时雇用的工人，一般工作时间较短，工作内容也比较简单。E.短期工：指企业为了满足某些特定的工作需要，而聘用的工人，工作时间一般在一个月以内。综上所述，属于施工劳动力主要类型的是A、B、C三个选项，因此答案为ABC。4.下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法【正确答案】：CDE解析：

劳动力总量需求计划编制方法是指根据企业生产经营计划和发展战略，确定企业未来一定时期内所需的劳动力总量，并制定相应的招聘、培训、调配和离职计划的方法。常用的劳动力总量需求计划编制方法有技术测定法、统计分析法、经验比较法、分项综合系数法和概算定额法等。其中，属于劳动力总量需求计划编制方法的有经验比较法、分项综合系数法和概算定额法，因此答案为CDE。经验比较法是指通过对企业历史数据和同行业企业数据的比较，结合企业发展战略和生产经营计划，预测未来一定时期内所需的劳动力总量。分项综合系数法是指根据企业生产经营计划和发展战略，将各项生产经营指标转化为劳动力需求量，再根据各项指标的重要程度和影响因素，确定各项指标的综合系数，最终计算出劳动力总量需求。概算定额法是指根据企业生产经营计划和发展战略，通过对各项生产经营活动的分析和测算，确定每个生产环节所需的劳动力数量，再将各个环节的劳动力需求量相加，得出劳动力总量需求。5.设置劳务员岗位的企业包括()。A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、项目管理企业E、专业承包企业【正确答案】：CDE解析：

本题考查的是企业设置劳务员岗位的范围，正确答案为CDE。A选项房地产开发企业一般不涉及劳务员的设置，排除。B选项施工总承包企业一般会设置劳务员岗位，但并不是所有施工总承包企业都会设置，因此不能作为本题的正确答案。C选项劳务分包企业是专门从事劳务派遣的企业，一般都会设置劳务员岗位，符合题意。D选项项目管理企业一般不涉及劳务员的设置，排除。E选项专业承包企业一般会设置劳务员岗位，符合题意。综上所述，本题的正确答案为CDE。6.下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。A、固定合同价款B、暂估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价【正确答案】：ACDE解析：

本题考查的是劳务分包合同价款计算方式，根据《中华人民共和国建筑法》和《建设工程施工合同》的规定，劳务分包合同的价款计算方式可以由发包人和承包人自行约定。常见的劳务分包合同价款计算方式有固定合同价款、暂估价方式、建筑面积总和单价、工种工日单价和综合工日单价等。A.固定合同价款：即在合同签订时，双方约定一个固定的价款，不受工程实际情况的影响。C.建筑面积总和单价：即按照工程的建筑面积总和来计算合同价款，一般适用于建筑工程中的装修工程。D.工种工日单价：即按照承包人所提供的工种和工日数来计算合同价款，适用于劳务分包合同中的人工费用计算。E.综合工日单价：即按照承包人所提供的工种、工日数和材料费用等综合因素来计算合同价款，适用于劳务分包合同中的综合费用计算。综上所述，本题的正确答案为ACDE。7.在下列各项中,应当认定为工伤的是()。A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤C、因违反治安管理而造成伤亡D、因醉酒斗殴造成轻伤E、因与同事发生矛盾而自残【正确答案】：AB解析：

本题考查工伤的定义和范围。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病。因此，选项A中的意外伤害发生在施工现场，属于工作场所内；选项B中的交通事故发生在因工外出途中，属于工作时间内；而选项C、D、E中的伤害均与工作无关，不属于工伤范畴。因此，本题的正确答案为AB。8.农民工合法权益可以界定为()。A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益【正确答案】：BCD解析：

本题考查的是农民工的合法权益的界定。根据题干，我们可以得出以下几点：1.农民工是一种特殊的群体，他们的权益需要得到保障。2.合法权益是指在法律规定范围内，农民工所享有的权利和利益。3.需要界定农民工的合法权益。根据以上分析，我们可以得出以下【正确答案】：A.平等性权益：虽然农民工也是公民，但是由于他们的特殊身份，他们的平等权利可能会受到限制。B.政治性权益：政治权利是公民的基本权利之一，但是农民工的政治权利可能会受到限制。C.经济性权益：农民工的经济权益是最为重要的，包括工资、社保、福利等方面的权益。D.社会性权益：农民工的社会权益也需要得到保障，包括教育、医疗、住房等方面的权益。E.发展性权益：发展权是公民的基本权利之一，但是农民工的发展权可能会受到限制。综上所述，本题的正确答案为BCD。9.工伤职工有下列情形(),A、丧失享受待遇条件的B、职工被派遣出境工作受工伤的C、拒不接受劳动能力鉴定的D、拒绝治疗的E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。【正确答案】：ACDE解析：

A.丧失享受待遇条件的：工伤职工如果不符合享受工伤保险待遇的条件，比如因为工伤与工作无关，或者是因为工伤发生时不在工作时间和工作地点等，就不能享受工伤保险待遇。C.拒不接受劳动能力鉴定的：工伤职工需要接受劳动能力鉴定，以确定其工伤程度和劳动能力，从而确定其享受工伤保险待遇的标准。如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，就不能享受工伤保险待遇。D.拒绝治疗的：工伤职工需要接受治疗，以恢复其劳动能力。如果工伤职工拒绝治疗，就不能享受工伤保险待遇。E.被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇：工伤职工如果因为犯罪被判刑，并正在收监执行，就不能享受工伤保险待遇。B选项是错误的，因为工伤职工被派遣出境工作受工伤，仍然可以享受工伤保险待遇。10.建筑业企业申请资质升级的,应当提交的材料有()。A、企业章程B、企业原资质证书副本复印件C、企业年度财务、统计报表D、企业安全生产许可证副本E、专业技术人员职称证书【正确答案】：BCD解析：

本题考查建筑业企业申请资质升级所需提交的材料。根据建筑业企业资质管理规定，申请资质升级的企业应当提交企业原资质证书副本复印件、企业年度财务、统计报表和企业安全生产许可证副本等材料，因此选项BCD为正确答案。企业章程和专业技术人员职称证书与申请资质升级无直接关系，故选项A和E为错误选项。11.劳动纠纷的性质包括()。A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性【正确答案】：ABDE解析：

本题考查劳动纠纷的性质。根据题干，我们可以得出以下几点：A.劳务纠纷多发性：劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议，由于劳动关系的复杂性和多样性，劳务纠纷也就相应地多发。B.经济利益主导性：劳动纠纷的争议主要涉及到经济利益，如工资、福利、加班费等，因此经济利益主导性