基于薪点工资制的薪酬分配制度改革研究-以常德卷烟厂为例的开题报告_第1页
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基于薪点工资制的薪酬分配制度改革研究——以常德卷烟厂为例的开题报告一、选题背景随着市场经济的快速发展和社会转型，薪酬制度也逐渐从传统的定额工资制向薪点工资制转变，适应了市场经济的需求和员工个性化的薪酬诉求。但是，在实践中，由于薪点工资制对于公司管理和员工发展的挑战，也需要不断地改革和完善。因此，本文选取常德卷烟厂为例，对基于薪点工资制的薪酬分配制度改革进行研究。二、研究问题随着薪点工资制的推广，如何优化基于薪点工资制的薪酬分配制度，激发员工的工作积极性和主动性，提高公司的生产效益和员工满意度，是当前管理研究中急需解决的问题。三、研究内容1.回顾与阐述薪点工资制的优越性及其实践中面临的问题。2.以常德卷烟厂为例，阐述该公司的薪点工资制度的特点和现有问题。3.认真考虑常德卷烟厂的实际情况，从激发员工积极性的角度出发，提出改进基于薪点工资制的薪酬分配制度。4.通过访谈、问卷、文献调查等方法，获取常德卷烟厂员工对薪酬分配制度改革的看法和建议。5.根据理论研究、实证分析和员工反馈，对改进方案进行评估，并给出可行性建议。四、研究意义1.为公司实际运营提供应对市场变化的新思路。2.为推进薪酬制度改革，提升员工积极性和主动性提供有效的参考。3.为企业管理者和学者提供有益的借鉴和参考。五、研究方法本文采用文献调查、问卷调查、访谈等方法，结合SPSS等统计软件进行数据处理和分析。六、研究计划第一阶段：文献调查时间安排：4周主要任务：收集和阅读关于薪点工资制、薪酬分配制度改革、员工激励等方面的文献资料，对国内外有关研究进行比较分析。第二阶段：数据收集时间安排：2周主要任务：设计调查问卷，分发调查问卷，对问卷数据进行处理。第三阶段：访谈调查时间安排：2周主要任务：通过访谈，深入了解员工对薪酬分配制度的看法和建议。第四阶段：数据分析和论文撰写时间安排：6周主要任务：根据文献调查和数据收集结果进行分析和讨论，最终撰写论文。七、参考文献1.李锋.基于薪点工资制薪酬体系的探讨[J].中国行政管理，2015年第6期。2.徐帆.基于薪点工资制的薪酬分配制度改革研究[D].南昌大学，2017年

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