基于前景理论的上市公司股票期权激励实证研究的开题报告_第1页
基于前景理论的上市公司股票期权激励实证研究的开题报告_第2页
基于前景理论的上市公司股票期权激励实证研究的开题报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

基于前景理论的上市公司股票期权激励实证研究的开题报告一、研究选题背景为推进市场化改革，上市公司越来越注重股票期权激励的使用。股票期权作为一种重要的股权激励方式，可以有效提高员工的积极性和创造性，帮助企业吸引和留住人才，并增强员工对企业的归属感和责任心。在实际应用中，股票期权激励的效果与公司治理、激励合约设计等多因素有关，需要进行深入研究。前景理论是一种针对人们在不确定情境下做出决策的心理学理论，其认为人们更关注潜在得失而非整体利益，更容易在得失不平等的情况下出现偏差决策。因此，本文旨在通过前景理论的视角，探讨上市公司股票期权激励的实际效果以及影响因素，为企业精准实施股权激励提供理论支持。二、研究内容和研究方法1.研究内容本文将从以下几个角度展开研究：（1）股票期权激励的原理和特点，以及与其他股权激励方式的比较；（2）前景理论的基础理论和应用；（3）上市公司股票期权激励的实际效果，并分析前景理论的解释；（4）股权激励合同设计的关键问题，并根据前景理论提出相应建议。2.研究方法本研究采用文献资料分析法和实证分析法，其中文献资料分析法主要用于对股票期权激励和前景理论进行深入剖析，而实证分析法则通过对上市公司的股票期权激励效果进行实证研究，探讨前景理论的实际应用和效果。三、研究意义和预期成果1.研究意义（1）为股票期权激励在企业中的应用提供理论支持和实践指导；（2）分析前景理论在股票期权激励中的应用效果，为企业精准制定激励合同提供理论支持；（3）丰富股权激励研究领域，为相关学科提供理论和实践创新。2.预期成果（1）探究股票期权激励在企业中的应用原理和特点，建立适用于上市公司股票期权激励评价的指标体系和评价方法；（2）深入分析前景理论在股票期权激励中的应用过程，并探讨其解释效果和影响因素；（3）探讨股权激励合同设计的关键问题，并针对性地提出建议。四、论文的进度安排第一章绪论1.1研究背景1.2研究内容和研究方法1.3研究意义和预期成果第二章股票期权激励的基本原理和特点2.1股票期权激励概念及其历史2.2股票期权激励的基本原理2.3股票期权激励的特点第三章前景理论3.1前景理论的基本理论3.2前景理论的实际应用第四章上市公司股票期权激励效果的实证研究4.1上市公司股票期权激励效果的测度4.2实证数据的处理方法和选择4.3实证结果及分析第五章股权激励合同设计的关键问题5.1契约理论在股权激励中的应用5.2

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论