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文档简介

工资支付附加协议1.引言本协议是根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，为明确雇主与员工之间的工资支付事宜而制定的附加协议。旨在保障员工的合法权益，确保工资支付的准确、及时和规范。2.定义雇主：指支付工资的单位、企业或个人。员工：指受雇于雇主的个人，与雇主签订有效劳动合同的劳动者。工资：指员工劳动所取得的法定薪酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。支付周期：指工资的支付频率，例如月度、季度、半年度等。一般以月度作为支付周期。3.工资支付方式雇主应当按照法律法规的规定，将员工的工资以合法方式支付给员工。具体的工资支付方式如下：现金支付：雇主可根据员工的意愿，将工资以现金形式支付给员工。现金支付应当由雇主在约定的支付周期内直接向员工交付，并保留相应的支付凭证和记录。银行转账：为提高工资支付效率和便利性，雇主可选择将工资以银行转账的方式支付给员工。雇主应与员工协商确定员工的银行账户信息，并在约定的支付周期内将工资直接转账至员工的银行账户。4.工资支付时间雇主应当按照约定的支付周期，将工资按时支付给员工。具体的支付时间如下：月度支付：雇主应当在每个月的约定日期之前，将上月的工资支付给员工。季度支付：雇主应当在每个季度结束的次月15日之前，将上季度的工资支付给员工。半年度支付：雇主应当在每个半年度结束的次月15日之前，将上半年度和下半年度的工资分两次支付给员工，每次支付金额的一半。5.工资发放记录为确保工资支付的准确性和规范性，雇主应当保留工资发放记录，并提供给员工查阅。雇主应当制定健全的工资发放记录管理制度，明确记录的要素包括员工姓名、工资支付周期、支付方式、支付金额等。雇主应当按照制度要求，准确记录每次工资的发放情况，包括支付时间、支付方式、应付工资、实付工资等。员工有权随时查询和核对自己的工资发放记录，雇主应当提供相应的查询服务，并保障查询信息的安全性和保密性。6.工资异议处理如员工对工资支付的准确性、金额有异议，应及时与雇主进行沟通和协商解决。具体的异议处理流程如下：员工应当在发现异议后的5个工作日内，书面向雇主提出异议申请，并详细陈述异议的理由和事实依据。雇主应当在收到员工的异议申请后的10个工作日内，进行核查并给予回复。如需要进一步核实，可以延长核查时间，但最长不得超过20个工作日。雇主应当根据核实结果，准确计算员工的工资，并及时支付或调整。如在解决工资异议过程中，员工与雇主无法达成一致，双方可以协商通过法律途径解决。7.其他约定本协议的任何变更或补充须以书面形式进行，并经双方签字确认后生效。本协议自双方签字之日起生效，有效期为两年。以上为《工资支付附加协议》的具体内容，雇主和员工应当遵守本协议的约定并共同维护工资支付的合法性和准确性。如发生争议，双方应当通过友

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