学校安全稳定信息报送预案

xx年xx月xx日学校安全稳定信息报送预案预案背景和目的学校安全稳定信息报送制度学校安全稳定信息报送人员安排学校安全稳定信息报送时间安排学校安全稳定信息报送培训与演练学校安全稳定信息报送的考核与责任追究contents目录01预案背景和目的当前社会治安状况随着社会发展，各类违法犯罪问题日益突出，学校安全稳定信息报送预案的制定基于当前社会治安状况。学校安全稳定的重要性学校是社会的重要组成部分，涉及大量师生的安全和利益，学校安全稳定直接关系到社会的安全稳定。预案制定依据根据上级有关文件要求，为维护校园安全、预防和妥善处置突发事件，保障师生员工生命财产安全，维护校园和谐稳定，制定了本预案。背景介绍目的意义要点三提高学校安全管理水平通过建立安全稳定信息报送网络，及时掌握学校安全稳定动态，提高学校安全管理水平。要点一要点二维护师生权益及时获取和处理安全信息，有效防范校园内外的各类突发事件，切实维护师生员工生命财产安全和合法权益。维护社会稳定加强学校与社会的联系，及时掌握社会安全稳定动态，积极参与社会治安综合治理工作，有效维护社会稳定。要点三信息报送范围要求各学校将涉及校园内外的各类安全稳定信息及时报送给有关部门，包括但不限于学生管理、校园安全、食品卫生、交通出行、消防安全等方面。信息报送频次要求各学校根据实际情况，按照规定的频次及时报送信息，如每周至少报送一次。信息报送质量要求各学校报送的信息要真实、准确、全面、及时，不得隐瞒、漏报、误报。上级要求02学校安全稳定信息报送制度信息报送范围涉及学校师生人身安全和财产安全的突发事件，如学生意外伤害、校园暴力、非法入侵等。涉及学校重要设施设备运行异常和重要场所的安全隐患，如校园火灾、电气故障、校车事故等。涉及学校安全稳定工作的重大事项，包括但不限于自然灾害、事故灾难、公共卫生和社会安全事件等。发现或接到报警后，应立即组织相关人员核实情况，并在规定时间内向学校保卫部门报告。学校保卫部门应将情况及时汇总并上报给当地公安机关，同时报送给学校领导。对于重大事项或突发事件，学校应立即启动应急预案，组织相关人员及时处理，同时将情况报告给上级教育行政部门。信息报送流程信息保密措施加强信息报送人员的安全意识，严格控制信息的知悉范围和传递渠道。学校应建立信息档案，对报送的信息进行分类归档，妥善保管。涉及敏感信息和重要事项的报送材料，应按照相关规定进行加密处理。对未经批准擅自泄露信息的人员，要追究其责任并给予相应的处罚。03学校安全稳定信息报送人员安排设立专门的学校安全稳定信息报送人员，负责收集、整理和上报学校安全稳定情况。专职信息报送员应具备相应的安全意识和信息处理能力，需经过相关培训。专职信息报送员每个班级设立一名安全稳定信息员，负责收集班级内的安全稳定情况。班级信息员应积极关注学生动态，及时上报异常情况。班级信息员学生会设立安全稳定信息员，负责收集学生中的安全稳定情况。学生会信息员应密切关注学生动态，及时向专职信息报送员汇报异常情况。学生会信息员04学校安全稳定信息报送时间安排每学期开学前一周向市教育局报送学校安全稳定排查情况。每学期开学前一周向市教育局报送学校安全教育情况。每学期开学前一周向市教育局报送校园周边环境治理情况。每学期开学前两周向市教育局报送校园安全隐患排查整改情况。常规报送时间特殊时期加频次报送在重要考试期间，每天向市教育局报送学校安全稳定排查情况。在重要突发事件发生后，立即向市教育局报送相关信息。在重大节日、重要活动期间，每3天向市教育局报送学校安全稳定排查情况。VS涉及学校安全稳定的重要情况要随时发生、随时报送。对可能影响学校安全稳定的重大隐患和突出问题，要立即报告市教育局。随时报送05学校安全稳定信息报送培训与演练信息员培训内容明确报送内容及程序信息员需要了解报送的具体内容、报送的时间和方式、报送的程序和流程等。提高报送意识信息员需要了解信息报送的重要性和必要性，并知道如何识别和判断报送的信息内容。熟悉报送渠道信息员需要了解报送的渠道和方式，包括电话、短信、邮件、报告等，并知道如何使用不同的渠道进行报送。010203确定演练目标明确演练的目的和目标，包括提高信息员的报送能力、熟悉报送流程、掌握报送技巧等。信息员演练方案设计演练场景根据报送内容及程序，设计不同的演练场景，包括校园安全事件、学生健康问题、社会安全事件等。制定演练计划根据演练目标和场景，制定具体的演练计划，包括演练的时间、地点、参与人员、演练内容等。一般情况下，每年至少需要进行一次信息员培训和两次演练，以确保信息员的报送能力得到保持和提高。培训和演练频次每次培训和演练的周期可以根据实际情况进行确定，一般情况下的培训周期为一年，演练周期为每半年一次。培训和演练周期培训和演练的频次和周期06学校安全稳定信息报送的考核与责任追究信息报送考核办法考核内容主要包括报送数量、报送质量、报送时效、报送服务等。考核方式采取定期考核与日常考核相结合的方式，结合相关部门评价意见和社会评价情况，综合评价考核结果。考核原则坚持客观公正、注重实效、鼓励创新的原则。信息误报、瞒报等责任追究制度责任范围明确各级组织和个人的责任范围，对误报、瞒报等行为进行严格追究。处理办法根据情节轻重，分别给予诫勉谈话、通报批评、取消评优评先资格、纪律处分等处理。监督检查设立监督电话和信