酒店新员工制服管理制度范本_第1页
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文档简介

酒店新员工制服管理制度范本第一章总则第一条为规范酒店新员工制服管理，提高服务质量，制定本制度。第二条本制度适用于酒店所有新员工的制服管理。第三条酒店新员工制服应符合公司形象和文化，体现专业与优雅。第四条酒店新员工制服管理应遵循公平、公正、公开的原则。第二章制服选择与审批第五条酒店新员工制服应根据岗位特性、工作环境和工作职责进行选择。第六条制服选择由酒店人力资源部负责，并征得酒店管理层的意见。第七条新员工制服审批应经过酒店管理层的审查和批准。第八条制服款式、颜色、面料、配饰等应符合酒店形象和员工舒适度要求。第三章制服发放与归还第九条酒店新员工入职后，应按规定时间前往人力资源部领取制服。第十条制服发放前，新员工应仔细核对制服的尺寸和数量，确保无误。第十一条制服应按员工编号或姓名进行标识，以便管理和归还。第十二条制服因破损、变形或丢失等情况需要更换时，应及时向人力资源部报备。第十三条酒店新员工离职时应按规定时间将制服归还给人力资源部。第四章制服保养与修理第十四条酒店新员工应自行负责日常制服的保养和清洁。第十五条制服保养应按照制服标签上的指示进行，如禁止水洗、禁止熨烫等。第十六条制服破损、变形或需要修理时，应及时向人力资源部报备。第十七条修理费用由酒店承担，但对于故意损坏或不当使用导致的修理费用，员工应自行承担。第五章制服更新与报废第十八条酒店新员工制服的更新周期为两年。第十九条制服更新应提前三个月计划，由人力资源部负责采购。第二十条制服报废应经过人力资源部和财务部的确认，并进行登记记录。第二十一条制服报废后，应及时销毁或无害化处理，不得外借或私自使用。第六章员工违规处理第二十二条未按规定佩戴或私自改动制服的员工，应接受警告或相应纪律处分。第二十三条故意损坏制服或不当使用导致频繁修理的员工，应承担修理费用并接受相应纪律处分。第七章附则第二十四条本制度自颁布之日起施行。第二十五条本制度的解释权归酒店人力资源部所有。以上为酒店新员工制服管理制度范本，该制度将有助于提高酒店形象和员工服务质量，同时也规范了制服的选择、发放、归还、保养与修理等方面的

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