公司员工福利制度3篇

公司员工福利制度3篇公司员工福利制度是为了配合公司经营发展需要，建立含有竞争力和吸引力的福利体系，体现公司的人文关心而制订的。下面是公司员工福利规章制度，欢迎参阅。

公司员工福利制度1

目的：为了规范公司福利管理，体现出对公司的方案，激发员工的工作你热情，制订本制度。

范畴：合用于我司。

职责：1公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利管理。2公司财务部负责福利管理状况的监督管理。

具体内容及规定：

1福利范畴：

培训提高

根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、报考证书、深造等多个形式的外训，不停提高员工队伍素质，考取证书发放奖金，每年由人事部定制方案，报总经理同意后组织实施。

工龄补贴

公司为入职满一年以上的员工发放工龄补贴，具体执行原则为满一年000元，满两年000元，满三年000元，满四年000元，满五年000元。

节日礼物

公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节日礼物，以示慰问，具体由办公室、采购部执行。

就餐补贴

公司为员工提供就餐补贴。

婚庆福利

入公司满一年的员工符合国家有关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝愿。

公费旅游

公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承当，每年由办公室提出计划报总经理同意后组织实施。

健康体检

为保障员工身体健康，定时组织员工进行健康体检，每年一次，具体由办公室贯彻。

夏季高温补贴

夏季公司为员工发放夏季防暑用品,根据实际岗位状况发放防暑补贴。

生日礼物

公司为入公司满3个月的员工发放生日礼物以示生日祝愿，具体由人事部负责贯彻。

休假福利

婚假

员工适龄婚假3天，符合国家规定晚婚条件的员工婚假10天，基本工资照发。

产假

女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发。

探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享有一次探亲假，假期20天，基本工资照发，并报销普通硬座车票。

已婚员工的父母家住外地，每四年享有一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车票。

通讯补贴

当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，报销金额与当月工资合并发放。

交通补贴交通补贴按月计算，员工可凭正式发票，经财务管理部审核后领取，补贴原则为000元/月。

公司员工福利制度2

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理方法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司的特点及实际状况，特制订本《员工福利制度》。

总则

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外予以员工的酬劳，是公司薪酬体系的重要构成部分。建立一种良好的福利待遇体制能够增加员工对公司的依恋情感，从而增加公司的凝聚力。

第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及公司本身状况而定。

第三条本制度合用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司，以及公司投资控股的公司。

第一章福利待遇的种类

第四条公司提供的福利待遇涉及按国家规定执行的福利待遇，以及根据公司本身条件设臵的福利待遇。

第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

一)养老保险

二)基本医疗保险

三)失业保险、工伤保险

四)房屋公积金

第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。

第七条公司设臵的其它福利待遇涉及：

一)补贴福利

二)休假福利

三)退休福利

四)培训福利

五)设施福利

第二章福利待遇的原则

第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一种百分点，直至达成8%

第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享有失业保险。

第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。

第十一条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%;另外，个人需缴纳4%;

第十二条公司提供的补贴福利涉及：

1)独生儿女补贴：

2)高温降暑费：

3)劳动保护物品

4)公司规定的其它补贴。

第十三条休假福利：

1)婚假：适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件的员工婚假10天;

2)产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的，予以15-30天产假;怀孕四个月以上流产的，予以42天产假。哺乳假：女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，企管部同意，可予以哺乳假，最长不超出270天;

4)探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享有一次探亲假，假期20天。已婚员工的父母家住外地，每四年享有一次探亲假。

5)丧假：员工直系亲属亡故，丧假3天。

6)工伤假：工作时间内，做与本职工作直接有关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理同意，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而造成受伤的，其后果原则上由个人自负。

第十四条教育培训福利：公司根据考核成果，由企管部制订培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不停变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利涉及：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。

第十五条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工主动向上的道德情操而设立的项目，涉及创立文化、娱乐场合，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际状况设定。

第三章福利待遇的给付

第十六条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除;

第十七条现金支付的福利待遇随当月工资核发;

第十八条享有假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。

第四章附则

第十九条本制度由企管部制订并负责解释。

第二十条本制度报公司总经理同意后施行，修改时亦同。

本制度自颁布之日起施行。

公司员工福利制度3

一、目的

为增强员工的归属感和增强公司的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制度本制度。

二、合用范畴

本制度使用于公司全部员工，部分福利仅合用于正式员工。

三、责任部门

本制度由人资部制订、修改、实施，网，报总经理审批。

四、修订原则

根据国家有关法律法规及公司发展需求，本制度以尽量考虑广大员工利益为修订原则。

五、福利的发放领用状况由人资部进行登记，统计。

第二章福利构造

本制度的员工福利涉及下列四个部分

1.法定性福利：指公司为满足国家法定性规定而为员工提供的福利。涉及：社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。

2.通用性福利：指公司针对全体员工所实施的带有普通普遍性的福利。涉及：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。

3.职务性福利：公司根据各职务工作的性质二实施的含有针对性的福

利。涉及：通讯补贴、餐补、出差补贴、商务招待费等。

4、激励性福利：公司为激励员工在公司的长久工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。涉及：旅游活动、集体活动和其它福利。

第三章法定性福利

一、社会保险

1.为保障员工的利益，公司根据《劳动法》等法律法规的规定，为员工办理有关社会保险。

2.归口办理：社保统一由人资部办理。

3.社保购置方法：由人资部为其办理参保手续。

4.社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除;属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由单位为其代缴。

5.社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。

二、法定节假日

1.种类：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。

2.以上具体的执行方法见公司的《考勤管理制度》以及国家有关规定。

三、劳动保护

公司根据《劳动法》等有关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。

四、教育培训

1.种类：内部培训和外部培训以及有关资格的考取。

2.以上有关方法见会在培训中不停完善。

第四章通用性福利

一、生日礼金

逢公司员工生日，公司对员工表达美妙的祝贺。人资部应为公司员工购置生日礼物，价值150元左右;或者举报多个生日活动。

二、慰唁金

员工的直系亲属死亡，公司将一次性予以慰唁金500元。

三、结婚贺礼

1.条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。

2.工作年限满一年不到两年，公司予以贺金500元;满两年不到三年，予以1000元;三年以上予以1500元。

四、高温补贴

1.条件：公司正式员工

2.每年的6-9月发放高温