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第页共页2023年单位聘用合同格式单位聘用合同聘用单位：[单位名称]法定代表人/主管人：[法定代表人姓名]联系地址：[单位地址]联系电话：[单位电话]受聘人：[受聘人姓名]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[受聘人地址]联系电话：[受聘人电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守以下条款：第一条合同目的根据聘用单位的实际需要，聘用单位同意聘请受聘人担任职位，受聘人同意接受聘用单位的雇佣并履行与职位相关的工作。第二条职位及工作内容聘用单位根据受聘人的能力和经验，聘请其担任以下职位：[职位名称]。受聘人应按照职位的要求，完成职位范围内的工作。第三条合同期限本合同自[合同起始日期]起，至[合同终止日期]止。合同期届满后，双方如无异议，可继续续签合同。第四条工作地点受聘人的工作地点为聘用单位的[工作地点]。在必要情况下，受聘人可能需要根据聘用单位的要求，前往其他地点出差或工作。第五条薪酬待遇根据聘用单位的薪酬政策和聘用职位的要求，受聘人将会得到相应的薪酬待遇。具体薪酬标准和支付方式将由双方另行协商确定，并以书面形式确认。第六条工作时间与休假受聘人的工作时间为每个工作日的[开始时间]至[结束时间]，中间休息时间为[中间休息时间]。休息日为每周的[休息日]。受聘人享有法定的年假、婚假、产假、病假和其他带薪假期等。具体休假制度将根据聘用单位的规定进行执行。第七条保密义务受聘人在聘用单位工作期间或终止后，应当对其在聘用单位工作期间接触到的与聘用单位业务和商业机密相关的信息予以保密，不得以任何形式泄露或提供给第三方。第八条终止合同1.聘用单位有权在下列情况下解除本合同：a)受聘人严重违反劳动纪律或职业道德；b)受聘人经提醒仍然工作不力或拒绝履行工作职责；c)受聘人与聘用单位发生劳动争议，经过协商无法解决；d)受聘人未经聘用单位同意私自离职或连续无故缺勤达到规定次数。2.受聘人有权在下列情况下解除本合同：a)聘用单位未按合同约定支付薪酬待遇；b)聘用单位提供虚假工作条件或违反法律法规和劳动保护的规定；c)受聘人在工作期间遭受虐待、欺凌或其他不公正待遇；d)其他双方协商一致的正当理由。第九条合同的解释与争议解决本合同的解释和争议解决应符合中华人民共和国的相关法律法规。第十条其他事项本合同未尽事宜，双方可以另行协商并以书面形式确认。第十一条合同生效与变更本合同自双方签字盖章之日起生效，并取代双方之前签订的所有口头或书面协议。任何对本合同的变更或补充必须经双方协商一致，并以书面形式确认。第十二条附

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