2023年员工劳动合同格式通用

第页共页2023年员工劳动合同格式通用劳动合同有效日期：______年______月______日至______年______月______日甲方（雇主）：单位名称：_____________________法定代表人：_____________________地址：_____________________联系电话：_____________________组织机构代码：_____________________乙方（员工）：姓名：_____________________性别：_____________________身份证号码：_____________________住所：_____________________联系电话：_____________________鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意应聘并为甲方提供相关劳动服务，双方根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，经友好协商，达成如下合作协议。第一条聘用岗位和职责甲方聘用乙方担任_____________________，具体工作职责包括_____________________。乙方应按照甲方提供的工作任务和要求，认真、负责地履行职责。第二条工作地点和工作时间1.工作地点：_____________________2.工作时间：乙方应按照甲方的工作安排，如实填写工作时间表，按时上下班，并严格遵守甲方的工作纪律和规定。如需要加班，应事先请示并取得甲方的许可。第三条工资和福利待遇1.工资：乙方的基本工资为人民币________元/月，具体的工资构成和发放细则将另行约定。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第四条试用期1.乙方入职后的前____个月为试用期。试用期期间，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度、工作纪律等方面进行考核评估，并根据实际情况决定是否正式录用乙方。2.试用期期间，乙方享受的权益与正式员工一致，但申请离职需提前_____天通知甲方。第五条保密义务乙方应保守甲方的商业秘密，不得私自泄露甲方的商业机密、技术秘密、经营计划等信息。如有违反，应承担相应的法律责任。第六条解除合同1.在合同期限内，双方如遇不可抗力因素或其他情况致使无法履行合同的，可由一方提前_____个月书面通知对方，解除合同。2.在试用期内，双方任何一方如认为合同不宜继续履行，可提前______天书面通知对方，解除合同。3.在正式雇佣期内，双方任何一方如认为合同不宜继续履行，应提前______天书面通知对方，解除合同。如解除合同的一方，应向对方支付相当于_____个月工资的赔偿金。第七条违约责任1.乙方如违反合同约定，无正当理由擅自辞职，应根据甲方的要求支付违约赔偿金。2.乙方如违反法律、法规或甲方的劳动纪律，给甲方造成损失的，应承担相应的经济赔偿责任。第八条其他约定事项1.本合同中未尽事宜，由双方友好协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同正本和副本具有同等效力。甲方（单位盖章）：乙方（签名）：日期：_____________________提示：劳动合同应当在入职前与员工签订，并保留一份有效的合同副本。如有合同的解