借调合同常用样书

借调合同常用样书一、引言在企业经营管理中，人力资源管理是一个重要的环节。借调是人力资源管理的常用方法之一，它可以调动企业内部的人力资源，满足公司业务发展的需要，促进员工的职业成长。在进行借调时，必须遵守相关法律法规，确保借调过程的合法性和合规性。本文将介绍借调合同的常用样书，以供参考。二、借调合同的概念和相关法律法规1.借调的概念借调是指企业内部临时调整工作岗位、工作内容、薪酬等方面的人员调动。借调旨在实现企业内部人力资源的优化配置，满足企业战略需求，提高员工的综合素质。2.相关法律法规《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以安排劳动者在本单位内部的不同岗位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定：用人单位将劳动者借给他人使用，应当与借用人订立安排劳动者工作的合同，明确借用期限、工作内容和工作地点等事项。借调期限不得超过二年。根据以上法律法规，进行借调时必须经过工会和劳动者的协商一致，严格遵守法律规定，不得超过借调期限。三、借调合同的内容和要求1.借调合同的内容借调合同一般包括以下内容：借调单位（甲方）：标识借调企业名称、地址、法人代表等信息。被借调人员（乙方）：标识被借调人员基本信息，如姓名、性别、身份证号、工作岗位、工作地点等。借调期限：约定借调期限，不得超过法定期限。工作内容：清晰明确被借调人员的工作内容和职责。薪酬：约定被借调人员的薪酬标准和结算方式。保险和福利：约定在借调期间，被借调人员享受哪些保险和福利待遇。秘密保护：约定被借调人员在借调期间需要遵守机密保护相关规定。其他约定：根据实际情况，约定其他需要注明的事项。2.借调合同的要求借调合同必须符合以下要求：合法性：借调合同必须遵守相关法律法规，不存在任何违法情况。真实性：借调合同内容必须真实准确，不存在虚假信息。全面性：借调合同应当包含所有相关内容，避免出现漏洞。明确性：借调合同内容必须表达明确，避免产生不必要的误解或争议。四、借调合同的常用样书下面是借调合同的常用样书，供参考。借调合同

甲方（借调单位）：____________________

乙方（被借调人员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方就乙方在甲方企业内借调工作事宜，达成如下协议：

一、借调期限

______________________（起始时间）至______________________（截止时间），共计__________个月/天。

二、工作内容

乙方借调期间，在甲方单位从事以下工作：

______________________（详细说明工作内容和职责）

三、薪酬和福利待遇

1.乙方的薪酬待遇由甲方支付，具体金额为：_______________元/月（或元/日）。（薪酬计算方式请注明）

2.甲乙双方约定乙方在借调期间享受以下保险和福利待遇：

保险：_______________（注明享受哪些保险待遇）

福利：_______________（注明享受哪些福利待遇）

四、秘密保护

乙方在工作期间应当遵守甲方的机密保护规定，保护甲方的知识产权和商业机密。

五、其他

______________________（其他补充约定事项，可为空）

六、违约责任

如果甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。

七、解决争议

因本合同产生的争议，双方协商解决；协商不成的，提交有管辖权的法院诉讼解决。

八、合同生效和终止

本合同自双方签字盖章之日起生效，借调期限届满或发生其他终止情况时，本合同自动终止。

甲方签字:______________________公章:______________________

乙方签字:______________________日期:______________________五、总结借调是企业内部人力资源管理的重要手段，借调合同是