单位劳动管理规章制度

Word第第页单位劳动管理规章制度单位劳动管理规章制度1

总则

一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际状况，特制定本制度

考勤

二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不行代签

三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急状况，应在1小时内电话通知经理。

加班、调休

五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工支配补休。广告公司管理制度。

六、员工需要使用调休时，必需提前一天申请，在经理支配好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法支配的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。

行为规范

七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的干净。

八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面干净，女员工不佩带夸张的饰品。

九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

十、员工对待顾客保持良好的看法，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

十一、员工之间需讲一般话，不行讲方言，力求气氛融洽。

十二、保持店内干净，每天交班前应把自己的岗位清扫洁净，物归原位。广告公司管理制度。

十三、全部部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清晰便于工作更好的完成。

十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。

十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。

嘉奖和惩罚标准

一、嘉奖

1、每月评月度优秀员工一名，当选者嘉奖100元。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经接受实施的每次嘉奖50~100元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次嘉奖100元。

4、讨论创造、改革创新、降低本钱，对公司有奉献的每次嘉奖100~500元。

二、惩罚

1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。

2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣〔2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行〕，事假或病假停发当月全勤假。

3、旷工按本人日均工资的200%计扣〔月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职〕，并停发当月全勤奖。

4、未穿工作服的；不佩带工号牌的；工作服有异味不干净；管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。

5、员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为己有的；以上情形之一的每次扣罚100元。

6、未经答应，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。

7、由于员工缺乏责任心而非设备缘由造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。

单位劳动管理规章制度2

第一节、职工招用

第1条、职工应聘公司职位时，必需年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。

第2条、职工应聘公司职位时，必需与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，照实填写《应聘人员登记表》。

第3条、公司依据职工素养和岗位要求，实行职前培训、在岗连续教育等。

其次节、劳动合同管理

第4条、公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第5条、劳动合同必需经职工本人、公司法定代表人〔或法定代表人书面授权的人〕签字，并加盖公司公章方能生效。

第6条、公司对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。

第7条、公司与职工协商全都，能够订立无固定期限劳动合同。

第8条、公司与职工协商全都能够解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。

双方协商全都能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等。

第9条、职工有以下情形之一的，公司能够解除劳动合同：

〔1〕在试用期内被证明不贴合录用条件的；

〔2〕供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

〔3〕严峻违背公司依法制定的工作制度的；

〔4〕严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

〔5〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

〔6〕被依法追究刑事职责或者劳动教养的；

〔7〕法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

第10条、有以下情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，能够解除劳动合同：

〔1〕职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的；

〔2〕职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

〔3〕劳动合同订立时所根据的客观情景发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同资料不能达成协议的。

公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

第11条、职工有以下情形之一，公司不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止：

〔1〕患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动本领的；

〔2〕患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

〔3〕女职工在贴合打算生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

〔4〕在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的`；

〔5〕法律、法规、规章规定的其他情形。

第12条、职工提前30日以书面形式通知公司，能够解除劳动合同。、职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。

第13条、职工有以下情形之一的，劳动合同终止：

〔1〕劳动合同期满的；

〔2〕职工开头依法享受基本养老保险待遇的；

〔3〕职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

〔4〕公司被依法宣告破产的；

〔5〕公司被撤消营业执照、责令关掉、撤销或者公司确定提前解散的；

〔6〕法律、行政法规规定的其他情形。

职工不一样意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司被撤消营业执照、责令关掉、撤销或者公司确定提前解散的；公司应依法支付经济补偿金。

第14条、职工违背规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失：

1、甲方为其支付的培训费；

2、对生产，经营等造成的直接经济损失；

3、本合同所商定的其他赔偿费用。

第三节、工作时间与休息休假

第15条、公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，管理岗位实行标准工作制。

第16条、公司依据生产经营需要，经与职工协商后能够依法延长日工作时间，但须按国家规定的标准执行。

第17条、其他休息休假根据国家规定执行。

第四节、工资福利

第18条、职工基本工资不低于本市最低工资标准。

第19条、支配职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。

第20条、公司以现金形式按月足额支付职工工资；

第21条、因职工缘由给公司造成经济损失的，公司能够要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。

罚款和赔偿能够同时执行，但每月扣除的额度不超过职工基本工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。

第22条、有以下情景之一，公司能够代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：

〔1〕代扣代缴职工个人负担的社会保险费；

〔2〕扣除依法赔偿给公司的费用；

〔3〕扣除职工违规违纪受到公司惩罚的罚款；

〔4〕法律、法规、规章规定能够扣除的工资或费用。

第五节、社会保险

第23条、公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。

缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承当。

第六节、劳动纪律

第24条、职工必需遵守如下考勤和辞职制度：

〔1〕按时上班、下班，不得迟到、早退；

〔2〕有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

〔3〕请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证明〔病假应有医生证明〕，在不得已的情景下，应提早电话或托付他人请假，上班后及早补办请假手续；

〔4〕一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；

〔5〕未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

〔6〕职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职报告》；

〔7〕职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。

第七节、附则

第25条、本制度是劳动法律、法规、规章规定的详细化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

第26条、本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

第27条、本制度未尽事宜或法律规定更新时，经过通告的形式补充或更新。

第28条、本制度已由全体职工商量，并向全体职工公布。

第29条、本制度自xx年xx月xx日生效。

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第一章：总则

友爱的公司员工：

欢迎您加入本公司。

从今日起，您已成为公司的一员。请认真阅读本《公司管理规定》〔以下简称《规定》〕，它将o您充分和简洁的信息，使您能够充分了解即将加入的这个集体。我们盼望能在这里充分发挥你的聪慧才智，在实现自身价值的同时，为公司的进展做出奉献。

公司编制的《规定》是现代化企业经营管理的需要，是全体员工共同遵守的工作规范和行为准则，具有严厉 性、权威性、稳定性和强制性，是为了明确全体员工的服务职责、权利和义务，盼望您对这本规定给与支持，同时公司也信任《规定》的公布和实施肯定会给我们每一位员工带来宽松、和谐的工作环境和健康向上的工作气氛。让我们把今日作为起点，开拓进取、爱岗敬业、奉献才智、繁华公司。

其次章：公司简介

一、公司简介：

东华人力资源服务有限公司

一家综合性人力资源公司，响应省委省政府关于人力资源大省的精神，经江西省人力社会保障厅批准江西地区首家专业服务于劳务输出专业人力资源机构之一。本机构将会始终致力于为求职伴侣和用人单位供应优质高效的人力资源中介服务。随着公司规模的不断进展，业务范围已延长至江浙闽粤、中部地区的重要城市，东莞佛山汕头中山珠海等，务实的经营作风更赢得了求职者和用人单位的确定。

公司管理更趋科学化，人性化，业务流程日臻完善，服务质量稳步提高，并以领先的人力资源服务理念和不断满意客户需求的专业服务精神，与客户及合作伙伴共同成长，联手共创美妙前程！

服务项目：

现场聘请、专场聘请、托付聘请、普工专送、人才派遣、人才寻聘、职业指导和人才评估手段，为您提高便利快捷，专业的兼职聘请服务。

文化传媒

专注于高校生周末兼职，高校生就业安置，现场聘请，人才派遣等多项服务为一体的大型专业文化传媒机构。我们将依托丰富的信息资源，通过广泛的聘请渠道，充分利用先进的聘请和人才评估手段，为您提高便利快捷，专业的兼职聘请服务。

二、企业文化：

经营理念：

专注于人：管理和服务都以人为核心，在规范管理的前提下，讲求人性化，在详情中表达公司的人文关心。，

专业于事：服务标准化，独特化，体系化。通过制造性地运用现代管理服务理念，管理工具和科技手段，为客户供应专业的人力资源服务。

公司精神：精益求精和谐共赢

服务宗旨：专业热诚高效满足

公司愿景：江西第一华南领先全国前列

公司价值观：为企业和人才架起高速便捷的金桥，打造中国诚信品牌服务机构，力创同行专业人力资源市场。

第三章：员工守则

一、标准

一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、主动进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满足病保守公司的商业隐秘，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的

二、仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉同时也是公司管理水平的详细表达。

〔一〕员工必需以饱满的工作热忱进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。

〔二〕上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味〔上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品〕。

〔三〕员工工作时间必需讲一般话；统一着装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

〔四〕员工发型要梳理整齐，彰显大方端庄，头发要保持清洁不得留怪异发型。

三、行为规范

为保证工作秩序，员工应遵守以下行为规范。

〔一〕员工根据公司规定的时间上下班并签到；

〔二〕接听工作电话，语气要温顺，言语要有礼貌并简洁明白，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；

〔三〕员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情；严禁长时间打私人电话，严禁因私打打长途电话；

〔四〕员工应爱惜办公设备，节省办公耗材、下班之前应准时关闭电源〔包括电脑、电灯等〕，关好门窗，以避开造成不必要的损失；

〔五〕员工应肯定遵循公司的保密制度，未经批准，不得将公司的技术、资料、打算、确定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发觉，严厉 处理，对于情节和后果严峻者，公司将保存进一步追究其法律责任的权利；

〔六〕员工如遇特别状况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续；

〔七〕员工以下个人状况发生改变时，应准时通知部门经理和办公室；

1、住址和电话。

2、发生事故和特别状况时的任何联系方法。

〔十〕公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理；〔十一〕严禁员工在外兼职，如有发觉公司保存随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

第四章：考勤规定

一、总述

〔一〕办公室负责公司考勤工作，包括制度解释及完善、组织检查和分析考勤的执行状况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤状况；

〔二〕考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。

二、日常出勤规定考勤制度

〔一〕每周工作时间为：星期一―星期六。

〔二〕每日工作时间为：上午：9：00―12：00；9：00―9：30晨会

〔三〕因公外出不能按时签到者在征得领导批准的状况下，由部门经理签字，交办公室备案，否则视为旷工；假如部门经理领导出具虚假证明则将承当连带责任，公司将视情节轻重给与惩罚。同时旷工均按惩罚清扫卫生一天，次日执行〔下同〕。

〔四〕员工请假须提前一天申请，经理批准后报办公室备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间不计工资；

〔五〕迟到早退的嘉奖规定

1、迟到或早退，嘉奖清扫卫生一天。

2、发觉一次不签到，嘉奖清扫卫生一天。

3、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重赐予提示、警告、公示等处分并一次性再嘉奖清扫卫生五天。

三、旷工的嘉奖规定

1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗一小时以上者及各种假期逾期而无续假者按旷工论处，旷工一次嘉奖清扫卫生一天；

2、托付或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分。

3、不听从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

4、员工无故旷工一次嘉奖清扫卫生一天，其次次嘉奖清扫卫生两天，连续旷工两次以上，赐予一次性嘉奖清扫卫生五天，视情节轻重公司将予以开除。

5、凡请假须填写“请假申请表”并报办公室，特别缘由电话通知办公室，否则视为旷工。

6、如需外出提前向办公室说明外出缘由，否则视为早退。

四、日常规定

1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水。

2、员工每天需写一条以上的看法、建议，整理好自己范围内的业务资料随时接受上级经理的检查；

3、业务部工作人员未写看法、建议的，每次嘉奖清扫卫生第一天。

五、请假规定

除非特别状况，员工请假必需提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请表》，并按人事权限赐予审批后方为生效；否则按旷工处理。

1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；

2、员工因病或非因公受伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假三天以内由直接部门经理审批，三天以上由总经理审批。

3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请表，办理请假手续。

六、事假规定

1、员工确因私事需亲自处理，可请事假。事假必需提前一天向部门经理提出书面申请，办理相应请假手续；

2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延长假期。如遇急事无法在事前办理手续时，可采纳通讯方法报告相应部门经理，事后补办手续；

3、员工因特别缘由迟到，经补办请假手续可作为事假处理；

4、员工连续请事假两天以内由部门经理审批，两天以上由总经理审批。

5、病假、事假为无薪假。

第五章：办公用品的购置

一、统一限量，掌握用品规格以及节省经费开支，全部办公室用品的购置，都应由办公室统一购置。

二、选购方法：在办公用品库存不多或者有关部