医美护士周总结及工作计划(3篇)

医美护士周总结及工作计划(3篇)

一、为员工进展文化培训

美容院文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个方面的内容，可以让员工对美容院的各个方面都有一个比拟全面的了解。另外美容院文化是美容院员工长期积存并得到美容院认可的价值观和行为体系，将美容院的文化传授给他们，可以使他们快速融入美容院。

二、存在的缺乏

1、在时间投入方面：没有安排特地的时间，只是在不自觉中进展了一些相关方面的培训，未上升到肯定的高度。在后期工作中，没有准时跟进，一讲完事，将美容院文化工作简洁化。

2、在形式方面：没有制作标准性的文本或讲义，只是天马行空式的进展一些说教。同时未设立特地的美容院文化工作部门，仅由某些人事或行政治理人员兼职，未对美容院文化工作进展系统的讨论。

3、在内容方面：主要是将自己的一些口号式的观念给员工念一念，大家根本不曾了解这些内容对自己今后开展各项工作的重要性，也无从理解这些观念在工作中的详细表达。即使有真正的文化培训，也是局限在行为、制度的约束上，重点突出的是不准干什么，美容院文化的真正的核心局部未进展重点展现。

三、宣讲美容文化需要留意的几个细节

1、突出文化的作用与文化建立的重点，让大家在第一时间就对美容院的文化有一个比拟系统的熟悉，并树立一种必需在行动、思想上与美容院保持全都的意识。此项工作必需由一个比拟了解美容院进展历程、战略思想及美容院文化的精华的资深员工来完成，包括美容院的进展历程、美容院文化的核心及形成的一些行为、制度文化和有效的文化建立方法与载体。

2、许多大中型美容院的员工上班了两三年还不知道美容院的高层治理人员的模样，更无法了解美容院高层对员工的态度与思想。假如让员工在进美容院的第一天就与美容院高层领导见面，会让新进者对美容院及美容院领导有一种油然而生的亲切感，在第一时间树立一种为美容院效劳的意识。

3、预备一份优秀的学习性文本，有一份全面介绍美容院各方面状况的员工手册等，让员工可以进展随时随地学习，对自己的思想与行为进展调整和约束。

4、动态信息掌控。每隔一段时间对新入职员工进展一次互动沟通，如局部员工的座谈会，问卷调查等，了解员工在融入美容院过程中所遇到的问题，进展有针对性的帮忙与教育。

四、美容院文化学问培训的主要内容

1、美容院如何对待员工的主要思想与配套措施，如美容院如何对待员工，有哪些福利措施，为员工实现个人价值制造了哪些环境，个人在美容院的进展前景等。

2、突出美容院的文化愿景、战略及核心价值观。

3、发生在美容院的出名的故事与案例，让大家在一种身临其境的过程中学习美容院的文化。

4、文化对美容院进展的重要性及与美容院文化保持全都的方法与重要性。

5、美容院员工的行为准则。

医美护士周总结及工作规划二

过去的10月份开头，在公司的指引下，在部门领导的关怀帮忙及同事之间的友好合作下，我们的工作学习得到了不少的进步。

一、提高效劳质量，标准前台效劳

前台是展现公司的形象、效劳的起点。对于客户来说，前台是他们接触我们公司的第一步，是对公司的第一印象，是特别重要的。所以前台在肯定程度上代表了公司的形象。同时，公司对客户的效劳，从前台迎客开头，好的开头是胜利的一半。有了对其重要性的熟悉，所以我们肯定要仔细做好本职工作。努力提高效劳质量。仔细接听每一个电话，对反响的问题仔细解答做好记录同时依据信息涉及的部门或责任人进展调度、传递、汇报。客户来访时我们将时刻注意保持良好的效劳态度，热忱的接待。在适宜的环境下奇妙答复客户提出的问题。做到笑脸相迎、急躁细致、温馨提示等。在业余时间我们将加强学习一些关于电话技巧和效劳礼仪学问。不断的为自己充电，以适应公司的快速进展。

依据记录统计，xx年我来公司开头：填写钢、铝基价80余次、接待来访客人30余次、订饮用水300余次、做员工考勤表2次、转接电话200余次、更新通讯录3次、快递收发100余次、盘点申购库存3次、收发传真50余次、打印文件100余次、清扫卫生80余次、周末转接电话4次、指纹登记10余次等。

二、做好仓库治理，按时盘点仓库，做好物品归类。

严格接照公司制度，做到每件物品进出都有登记。准时查看物品的完好状况，对缺少或损坏的物品准时上报相关部门进展选购或修理。依据统计xx年10月份至今共办理各部门各项物品入库20余次，入库物品都配有相应出库记录。

三，应以大局为重，不计较个人得失。

不管是工作时间还是休假时间，公司有临时任务安排，我们都听从安排，积极去协作，不找理由推脱。

作为华天的一员，我们将奉献自己的一份力气为公司效命。平常积极参与公司组织的活动，加强同事之间的感情和部门之间的沟通。并且多了解公司的根本状况和经营内容。为了往后能更好的工作不断的打下根底。

虽然前台的工作有时是比拟的琐碎，但大小事都是要仔细才能做好。所以我们都会专心的去做每一件事。感谢部门领导的教导和公司赐予我们的时机；通过这将近三个月的工作，我也糊涂地看到了自己还存在很多缺乏，在以后的日子里我们将加强学习，努力把工作做得更好！

四、来年工作规划

20xx年已过，将来的日子依旧会很漫长，接下来的20xx年会如何进展没人能预料，我总觉得所要做的就是努力和坚持着，看似简单的一句话，做起来却是相当的不易，不断的吸取，不断的总结，吸取别人的优点，总结自己的缺点，学习别人的优点通过自己的方式表达出来，这就是我做人的观点，将来的一段时间内，我会根据这个想法努力做下去。曾经的一位朋友对我说过一句话“不断的努力和坚持是一种真正的等待，等来的或许就是属于自己的一个时机”。是啊！我信任这句话，等待，等待的背后是需要不断的努力，始终认为，只要努力了，不用自己去宣扬，自然会有人去说，也自然会有人来认可。

医美护士周总结及工作规划三

转瞬我已做护士工作两年的时间了，回忆这两年来的历程，心里布满着很多欣慰还有辛酸。我始终用谦和的态度对待病人，为病人削减一分的苦痛成了我的使命，所以我不愧誉为“白衣天使”的称号。常常听人说，教师是天底下最光芒的职业，现在我却要说，护士也同样。由于护士对人民的安康做出了积极奉献，从而受到了社会的敬重。20xx年这新的一年，我们的护理工作也应当更上一个台阶，为此特制订20xx年护士个人工作规划：

一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素养

（一）按护士标准化培训及护士在职连续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作

1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部工作规划上半年以强化根底护理学问为主，增加考核次数，直至达标。

2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核规划，每年组织考试、考核2―3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进展闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培育专科护士打下扎实的根底。

3、根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内根本技能必需全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士规划安排操作考试一次，理论考试二次。

4、规划制作护理园地网，上传我院护理动态，准时传递护理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活。

二、依法开展科室技术效劳

1、诞生医学证明治理严格根据诞生医学证明治理方法标准运行，诞生医学证明实行计算机打印，不能落实的单位县院停发该单位诞生医学证明。

2、加强三级预防，削减诞生缺陷发生。全部有助产技术执业资格的医疗卫生单位要开展新生儿疾病筛查工作，实行月报表制度，同时结合“两大”系统治理，加大对诞生缺陷调查，并要及进上报。

3、加强儿童系统治理工作，儿童系统治理要根据开展儿童系统治理，各医疗卫生单位要配备1名兼职儿保医生，配备婴儿秤、体重秤、软尺等必备设备；集居儿童要定期进展集中体检，对筛查出有疾病的准时建议家长治疗，并赐予喂养指导。

4、加大产科建立标准力度，加强对乡级产科建立质量的标准性指导，加强“三基”考核，标准效劳流程，努力为广阔孕产妇住院分娩营造温馨、便捷、安全、有效的效劳。

5、加强孕产妇急诊急救工作，进一步发挥孕产妇急救中心功能作用，加强急诊急救领导小组的职责，县乡助产技术