新版员工保密协议

商业秘密保密合同本合同由下列双方二○年月日订立于：甲方（公司）：法定代表人：乙方（员工）：身份证号：住址：鉴于：1、甲、乙双方已订立《劳动合同》，建立劳动关系，乙方为甲方员工。2、乙方确保在甲方工作期间使用任何知识均与其它单位无关，乙方承接甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯其它单位、个人的保密信息或其它权利。3、乙方因在甲方公司推行职务，已经（或将要）知悉甲方的保密信息。为了明确乙方的保密义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及知识产权法律法规以及公司保密制度等规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经协商订立本保密合同，以资信守。第一条保密信息本合同提及的保密信息，是指甲方及其关联公司、客户、或他们的合作伙伴含有全部权或正当占有，能为甲方带来经济利益，或一旦泄露便有可能造成甲方经济损失、经营不便或其它不利影响，甲方不肯透露并经甲方采用保密方法的含有实用性的信息。涉及但不限于下列内容：1、公司战略2、经营信息（1）人事行政：组织架构、人事安排、薪酬福利制度、绩效管理方案、员工及公司领导资料（电话、邮件、传真、住址等）、尚未公开的人事、薪资调节方案（薪资调节、人员调动、晋升、提拔或者裁员等）、其它行政人事规章制度；（2）市场营销：产品定位、市场研究、调研信息、市场大势研判、市场与客户开发信息、营销计划、营销策划、定价政策、销售进度、促销手段、促销力度及时间、项目的可行性报告、咨询统计、访谈统计、尚未付诸实施的营销方案；（3）投融资：融资渠道、融资方式、合作伙伴、参股控股状况、投资方向、投资组合、投资管理办法、股权构造、股东构成、董事、监事、顾问、咨询机构等；（4）财务信息：不公开的会计凭证、账薄、报表、财务状况阐明书、财务会计报告、经营意向、决策资料、财务安排、账面余额、关系客户资料、财务会议统计、公司有关财务规章制度、证件、印章、会计数据、会计资料、预算资料、财务票据、其它财务资料等；（5）招投标：招投标中的标底、标书、以及方略；（6）其它资料：合同合同、采购资料（涉及采购单位信息、采购计划、采购价格）、商务洽谈知情的客户信息和人事信息、档案、文献、技术文档、会议纪要、计算机软件、数据库、实验成果、图纸、样品、样机、模型、模具、工艺流程、商业函电、多个专用管理密码口令、公司，大事记等；3、甲方及其关联公司、客户、或他们的合作伙伴尚未公开的其它信息甲方及其关联公司、客户、或他们的合作伙伴尚未公开的其它信息，是指甲方及其关联公司、客户、或他们的合作伙伴尚未通过公开媒体披露的或者仅在内部文献、刊物、网站、OA系统公布的限定传输范畴的信息。4、甲方根据法律规定或者有关合同的商定，对外承当保密义务的其它信息。第二条乙方的保密义务对于甲方及其关联公司、客户、或他们的合作伙伴向乙方披露的，或乙方通过其它方式知悉的保密信息，无论该等保密信息的披露或知悉是直接的还是间接的，是通过书面（涉及但不限于电子数据形式）、口头还是通过乙方对具体业务、产品的观察总结，乙方均承当下列保密义务：1、乙方在甲方任职期间，必须恪守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，推行与其工作岗位对应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采用任何必要、合理的方法，维护其于任职期间知悉的保密信息，以保持其机密性。2、不得探询、探求、获取、持有与本职工作或本身业务无关的保密信息；3、不得向不承当保密义务的任何第三人披露保密信息；4、不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分保密信息的行为皆属于“允许”）或协助不承当保密义务的任何第三人使用保密信息；5、如发现保密信息被泄露或者自己过失泄露保密信息，应当立刻采用有效方法避免泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。6、未经甲方书面同意，不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其它任何方式使第三者（涉及按保密制度不得知悉该项秘密的甲方内部其它职工）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其它保密信息，且不在推行职务之外使用这些保密信息。7、任职期间，非经甲方同意，乙方不能在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其它公司、事业单位、社会团体内担任任何职务，涉及股东、合作人、董事、监事、总监、经理、职工、代理人、顾问等等。8、乙方应对其负责保管的甲方加盖保密标记或有保密规定的文献、会议纪要、资料、图纸、经营信息等予以保密。若经乙方保管的上述文献被泄露，则视为乙方违约。9、在调换工作岗位和离职(涉及但不限于调动、辞职、被辞退、被开除，下同)公司时，应交将所持有或保管的一切统计着保密信息的文献、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其它任何形式的载体向甲方移交，并不得保存任何形式的备份。10、乙方不得有劝诱离职行为。离职后乙方不得劝告、诱使其它知悉保密信息的员工离职。第三条权利归属1、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切统计着保密信息的文献、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其它任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些保密信息有无商业上的价值。若统计着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的全部权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，予以乙方相称于载体本身价值的经济赔偿。2、甲乙双方共同确认，乙方在甲方任职期间，因推行职务或者运用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的上述保密信息的著作权、专利权等知识产权属职务作品归甲方全部。甲方能够在其业务范畴内充足自由地运用这些知识产权进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的规定，提供一切必要的信息和采用一切必要的行动，涉及申请、注册、登记等，协助甲方获得和行使有关的知识产权。第四条保密期限1、甲、乙双方确认，乙方的保密义务自甲方获悉本合同第一条、第二条所述的保密信息开始，到该保密信息公开时止。乙方与否在职，不影响保密义务的承当。2、双方同意，乙方离职之后，不管乙方因何种因素离职，仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其它保密信息，承当与任职期间相似的保密义务。第五条违约责任1、如果乙方违反本合同的保密义务给甲方造成损失，甲方不仅有权立刻解除与乙方的劳动合同或按照公司制度予以处分，并且有权规定乙方承当损害赔偿责任。2、乙方应当承当损害赔偿责任，损害赔偿金按照以下方式计算：（1）双方确认，违约金，即预定的损害赔偿金为乙方以前二十四个月的工资收入（含奖金）。如甲方就乙方的违约行为仅主张该等违约金，则不必就甲方的实际损失进行举证。（2）甲方因调查、起诉乙方的违约行为而支付的合理费用（涉及调查取证费、律师费、公证费、案件受理费和其它由此产生的有关费用），应当包含在损失赔偿金之内。（3）如甲方因乙方的违约行为所受到的全部直接和间接的经济损失之总额超出违约金，则就其超出部分，甲方有权向乙方一并追索。第六条争议的解决方法因执行本合同而发生纠纷，能够由双方协商解决。协商不成或者乙方不