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文档简介

第页共页2023员工试用期劳动合同范文劳动合同甲方：[公司全称]乙方：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，并经甲乙双方友好协商，达成如下劳动合同：第一条合同目的本合同是为了明确甲方雇佣乙方从事相应工作，并约定双方在聘用期间的权利和义务。第二条试用期1.乙方的雇佣将在试用期内进行。试用期为期三个月。试用期届满后，如果乙方的工作表现符合甲方的要求，并经双方同意，将转为正式雇佣。2.试用期期间，乙方享受与正式员工相同的工资待遇、福利待遇，但不包括转正期间的年假、带薪休假等福利。3.在试用期内，双方均可以随时提前解除劳动合同，但应提前至少一个月书面通知对方。第三条工作内容乙方在甲方公司内从事的工作为：[详细描述具体工作内容]第四条工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地或其指定的其他工作地点。第五条工作时间乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间安排由甲方根据工作情况进行安排，并通知乙方。第六条试用期工资1.乙方试用期工资为每月【具体数额】元。2.试用期结束后，如果乙方转正，则乙方将根据甲方公司的薪酬制度重新确定工资。第七条保密义务乙方在聘用期间和事后均有义务对甲方公司的商业秘密和其他保密信息予以保密，不得泄露或非法使用。第八条知识产权保护乙方在甲方公司工作期间创作的所有知识产权属于甲方公司所有，乙方不得擅自申请或侵犯甲方公司的知识产权。第九条保险和福利乙方享受甲方公司为正式员工提供的各项社会保险和福利待遇，具体以公司规定为准。第十条解除劳动合同双方一致同意解除劳动合同的情况下，应提前至少一个月书面通知对方，并完成相应的手续。第十一条其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同的签订、履行和解释均适用中华人民共和国的法律法规。对于本合同未尽事宜的约定，双方可以进行友好协商，达成一致后书面补充合同内容。第十二条争议解决甲乙双方如因本合同的签订或履行发生争议，应首先友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。甲方（单位）：乙方（员工）：签字：

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