工程师聘用合同范本

工程师聘任合同范本工程师聘任合同范本1甲方：乙方：身份证号码：因甲方公司发展需要，需聘任专业级工程师，通过真诚和谐协商，甲方同意聘任乙方，并作为甲方公司的兼职高级工程技术人员，具体条款以下：一、聘任期限甲方聘任乙方的期限为壹年。即从订立合同书之日起往后推壹年。二、甲方权利与义务1、合同期间，甲方有权使用乙方的职称证书申报甲方公司的公司资质及年检。2、在证书使用期间，甲方应妥善保管乙方的（高级工程师证书、毕业证书、身份证等）有关材料。甲方使用完应在三日内交还乙方本人保管，甲方如需使用乙方证书时，甲方需提前七日告知乙方。3、甲方应根据合同规定，支付乙方的聘任工资。4、签定合同时，甲方应向乙方提供其单位的营业执照、施工资质证、组织机构代码证的复印件。三、乙方权利与义务1、双方签定合同后，乙方应于20年月日向甲方提供有关高级工程师证书及身份证等资质申报所需要的有关材料。2、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方并及时提供有关身份证、职称证明文献、学历文凭等证明材料。甲方需提前七天告知乙方，乙方有义务及时（7个工作日）向甲方提供有关证件。如因乙方因素影响甲方的工作，须退还对应工资。（甲方需提供建设主管部门的证明材料）3、及时提示甲方支付聘任工资及提供银行帐号。四、聘任工资及支付方式经双方商定，甲方同意每年支付乙方元整聘任工资（税后）。甲方确认收到乙方证书和订立合同后付乙方元整聘任工资。五、辞退1、在合同使用期内，甲乙双方不得私自单方解除合同，如因此造成损失，由私自解除合同一方负责。如果甲乙双方在合同期内需要变动合同，应本着互相支持与理解的原则，提前一种月告知对方，方便另一方做好工作安排。2、合同到期后，如果双方同意解除合同，甲方应提前出具辞退证明、并返还乙方留存在甲方处的全部证明文献，不得无端刁难。六、违约责任1、由于甲方因素造成乙方的资格证丢失应负责为乙方补办；甲方须继续支付乙方聘任工资到证书发下来为止，大学文凭（原件）因甲方过失而丢失损毁，甲方应赔付乙方10万元整；2、因乙方本身因素造成后果，甲方概不负责。七、本合同所指金额均为税后金额，如本合同发生缴税状况，均由甲方承当，本合同为劳动合同的附件之一。备注:乙方本次送证书到甲方单位,中间产生的差旅费甲方按票面额度给与报销.八、争议解决方法：原则上双方协商解决，协商不成时由人民法院裁决。甲方：（签字盖章）乙方（签字）：代表：代表：电话：电话：订立日期：年月日订立日期：年月日工程师聘任合同范本2甲方（聘任单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和我市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，订立本合同。第一条合同期限1、合同使用期：自年月日至年月日止，合同期满聘任关系自然终止。2、聘任合同期满前一种月，经双方协商同意，能够续订聘任合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘任合同的，应在合同期满前一种月书面告知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，与乙方订立岗位聘任合同，明确乙方兼职营销工程师岗位及职责。2、乙方负责甲方在武汉市市区内的市场营销、产品售前服务、项目实施等工作，并全力协助项目（单）的回款。3、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和体现，能够调节乙方的工作岗位，重新订立岗位聘任合同。第三条工作条件、劳动保护1、甲方根据乙方工作岗位的实际状况，实施灵活的工作方式，不限制乙方每天工作时间，乙方只须及时上报进行兼职工作的状况，确保在一种月内最少有十个工作日进行兼职工作。2、甲方为乙方提供开展工作所需要的产品光盘、推广资料。3、甲方可根据工作需要组织乙方进行必要的业务培训。第四条工作酬劳、奖励1、甲方根据乙方的工作业绩、回款状况，分月计提、结算乙方工作酬劳。工作酬劳计算方法：当月已回款的实际销售额×50％2、甲方根据乙方的工作业绩、回款状况，分月进行奖励。奖励计算方法：当月已回款的实际销售额×奖励系数奖励系数：在一种月内完毕一种项目（单）或销售额达1800元以上，且收回全部款项，奖励系数为5％；在一种月内完毕两个项目（单）或销售额达3600元以上，且收回1800元以上款项，奖励系数为7％；在一种月内完毕两个项目（单）或销售额达3600元以上，且收回全部款项，奖励系数为10％。3、乙方业绩特别突出或年度累计销售额达5万元的另行专项奖励。4、甲方应在按月结算后及时支付给乙方劳动酬劳及奖励，最迟不得超出当月最后一种工作日。第五条工作纪律、惩处1、乙方应恪守国家的法律、法规。2、乙方应恪守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处分。第六条聘任合同的变更、终止和解除1、聘任合同依法订立后，合同双方必须全方面推行合同规定的义务，任何一方不得私自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原订立程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘任合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘任合同即自行终止。在聘任合同期满一种月前，经双方协商同意，能够续订聘任合同。3、经聘任合同双方当事人协商一致，聘任合同能够解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除聘任合同。（1）在工作期内被证明不符合聘任条件的；（2）严重违反工作纪律或聘任单位规章制度的.；（3）故意不完毕工作任务，给公司造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方能够解除聘任合同，但应提前三十天以书面形式告知受聘人。（1）乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；（2）乙聘任合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使已订立的聘任合同无法推行，经当事人协商不能就变更聘任合同达成合同的；（3）乙方不推行聘任合同的。6、有下列情形之一的，乙方能够告知聘任单位解除聘任合同。（1）在工作期内的；（2）甲方未按照聘任合同商定支付工作酬劳或者提供工作条件的。7、乙方规定解除聘任合同，应当提前三十天以书面形式告知甲方。第七条其它事项1、甲乙双方因实施聘任合同发生人事争议，按法律规定，先申请