增城市劳动合同

编号：增城市劳动合同用人单位（甲方）：地址：职工（乙方）：身份证号码：身份证地址：劳动合同政策法规咨询电话：12333

使用说明一、双方在订立本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经订立，即含有法律效力，双方必须严格推行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商拟定后填写清晰；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及类别（管理或专业技术人员/工人类）应参考国家规定的职业分类和技能原则明确商定，也可在本合同第十二条中商定变更岗位的范畴及条件。五、工时制度分为原则、不定时、综累计算工时三种。如经同意实施不定时、综累计算工时工作制的，，应在第十二条中商定其具体内容。六、商定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于我市当年最低工资原则；实施计件工资的，能够在本参考文本第十二条中列明，或另签补充合同。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，订立集体合同，职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动原则，不得低于集体合同商定。八、本合同的未尽事宜，可在第十二条中列明，或另行订立补充合同；另行订立的补充合同，作为本合同的附件，与本合同一并推行。九、本合同书用钢笔填写，必须笔迹清晰、文字简洁、精确，并不得私自涂改：十、本合同不合用于非全日制用工使用。

甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省、市的有关规定，经平等、正当、公平、自愿，协商一致，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限（一）甲、乙双方同意按下列第_____种方式拟定本合同期限：1、有固定时限：从20___年___月___日起至_____年___月___日。2、无固定时限：从20___年___月___日起至法定的或本合同所商定的终止条件出现时止。3、以完毕一定的工作为期限：从20___年___月___日起至___________________完毕时止，工作任务的完毕以__________________为准，乙方完毕的工作质量应达成甲方承认的质量原则。（二）续订劳动合同的告知期限届满，甲方仍乐意以本合同的条件与乙方续签劳动合同，本合同视为告知，如乙方乐意继续订立劳动合同的，应当在本合同期限届满前一种月书面回复甲方，双方另订合同；如期限届满，甲方来收到乙方的书面回复的，视为乙方不肯与甲方续签劳动合同。（三）试用期双方同意按下列第____种方式拟定的试用期限（试用期涉及在合同期内）：l、无试用期。2、试用期从_____年___月___日起至_____年___月___日。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出一种月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月）第二条：工作内容、工作地点l、甲方聘任乙方担任我司________职务，从事与甲方公司经营有关之工作，乙方确保有能力及乐意从事上述工作。对任职后之工作内容与职务，甲方可因工作需要和乙方的能力体现调动之，乙方放弃异议及抗辨，表达无条件服从。2、工作地点：_______________________________________________________。第三条：工作条件1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。2、乙方愿全力为甲方效力，不再兼职于其它公司或单位，亦不以直接或间接的方式损害甲方或损害甲方的人事、财务、信用、资讯、智慧财产等。任职期间所为任何研究、发明、制作、设计、改良、生产等全属甲方公司全部，，因而获得之专利权/著作权亦完全归属甲方全部。第四条：工作酬劳（一）双方同意按下列第____种方式拟定乙方的工作酬劳：1、计件工资制：甲方根据本单位依法制订的工资分派制度，实施计件计算工资，即劳动酬劳支付按甲方公布的单价为原则（单价在乙方开始工作前公布，乙方开始工作视为对甲方公布的单价无异议），乘以乙方每月完毕的工作数量，，为乙方的工资。每月30日前，由甲方对乙方完毕的工作量进行统计并公布。2、计时工资制：工资按_______元/月执行，该工资为基本工资。视加班状况支付对应的加班费给乙方，乙方对总工资的签收，视为对基本工资和加班工资的计算无异议。3、绩效工资制：基本工资为_________________元/月；另按_________计算加班工资。4、保底工资制：工资按________元/月执行，该工资为基本工资。另甲方确保每月支付乙方的工资不低于______元/月（含基本工资、加班费、社保现金返还、各项补贴等之和）。（二）工资发放时间1、采用第1种方式计算工资的，工资在下月_____前发放。2、采用其它方式发放工资的，工资在每月_____前发放。（三）社保待遇应乙方规定，甲方同意不为乙方办理社保（养老、工伤、医疗、生育、失业）手续，将将甲方应承当的社保资金以现金的形式随工资按月发放给乙方，乙方表达同意，并承诺放弃对甲方未给乙方办理社保的任何抗辩权利。第五条：工作时间1、正常工作日之工作时间依甲方公司之规定实施，乙方应完全配合。2、甲方可因工作需要，视状况调节乙方的工作时间。3、甲方确因工作需要乙方加班时，按照《中华人民共和国劳动法》予以乙方酬劳。加班工资随基本工资、岗位工资同时发放，乙方签收即视为对总工资收入无异议。第六条：纪律1、甲乙双方应恪守国家的法律法规。2、乙方应恪守甲方的各项规章制度，恪守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。3；乙方愿恪守甲方《员工手册》之规定，服从主管人员之管理。乙方有违反公司之规定时，甲方可作口头警告、书面警告、扣除赔偿金、解除合同等处分。4、乙方若有侵害甲方公司资产（涉及人力资产/财务资产/资讯资产/信用资产/智慧资产等）之行为或泄漏甲方公司机密（涉及产品机密/人事机密/薪资机密/商业机密）之事情时，甲方可对乙方作无条件解除合同之处分。

第七条：业务机密l、乙方理解其所从事工作对甲方公司之重要性，任何有有关工作、业务、人事、工资、产品等资料内容的泄漏必须将造成公司重大的损害。任职期间或离职后绝不私自复制或保存任何资料内容，亦不将知悉之资料内容泄漏给其它任何第三人，或协助第三人获悉该资料内容。2、基于业务保密理由，乙方不得将属于甲方公司之任何设备、产品、文献资料等拿出公司。第八条：解除合同的规定（一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，能够变更本合同的有关内容或者解除本合同。（二）变更劳动合同，双方应当订立《变更劳动合同合同书》。（三）如乙方存在下列情形时，甲方有权即时单方解除本合同：1、持续旷工超出三日或一年内累计旷工超出十日；2、乙方有下列情形之一的且造成甲方直接经济损失/累计直接经济损失达500元以上（含500元）或间接经济损失/累计间接经济损失1000元以上（含1000元）：A、违反设备安全操作规程造成未遂事故或人员伤害需就医、设备损坏的；B、损坏生产工具/设备的；C、未推行岗位职责，在工作中粗心大意，玩忽职守而造成产品事故的；D、因工作不负责产生废品的；E、浪费原材料或能源的；3、乙方有下列行为之一的：A、不服从部门正常的工作安排的；B、工作态度严劣、辱骂别人经教育不改正的；C、打架斗殴的；D、有偷盗行为的；E、消极怠工，无理罢工的F、散布谣言损害公司名誉等给甲方正常的生产和管理秩序带来损害的。4、乙方严重违反甲方的规章制度，依规章制度应解除劳动合同的，具体以甲方制订并知会乙方的规章制度为准。．（四）如甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：1、来按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动酬劳的；3、甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。（五）如乙方通过欺诈手段欺骗甲方订立劳动合同的，劳动合同无效。第九条：违反与争议1.若乙方有违反本合同或严重违反甲方公司规定时，甲方有权解除本合同。违反之行为，若给甲方造成经济上的损失，乙方愿根据其后果和责任之大小赔偿甲方之损失。2.甲乙双方推行本合同和解除合同而发生劳动争议时，合用劳动争议程序。劳动争议的程序为：在确保甲方规定的保密原则下，可由甲乙双方协商解决。如协调采果，可由争议的一方或双方向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁未果，不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院起诉。第十条：告知和送达1、甲方同意，乙方在本合同推行过程中对甲方发出或者提供的全部告知、文献、文书、资料等，均能够当面交付或以本合同所列明的通讯地址推行送达义务。2、乙方确认，甲方有关文书在无法直接送这给乙方的情形下（涉及但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的身份证地址为甲方邮寄送这地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，视为送迭。3、一方如果适址或变更电话，应当及时书面告知另一方。第十一条：本合同一式二份，甲、乙方各执一份，本合同一经甲