医疗劳动合同

上海全日制劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本合同,共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方法定代表人或委托代理人注册地址通讯地址联系电话第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)居民身份证号码经常居住住址邮政编码联系电话紧急联系人联系电话二、劳动合同期限第三条本合同为有（固定时限/无固定时限）劳动合同，具体使用期限按下列选项拟定：固定时限：使用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期自____年____月____日至____年____月____日。本合同如为固定时限，合同到期后，双方均未提出终止并继续推行的，本合同期限自动续延年，如双方另行订立劳动合同的则以该劳动合同为准。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。第五条乙方的工作区域或工作地点为四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行（原则工时/不定时工作制）制度。如甲方之后变更新的工时制度并经有关部门同意，乙方同意执行新的工时制度。第七条乙方享有和甲方制订的休假待遇。五、劳动酬劳第八条甲方每月日左右以货币形式支付乙方上月工资，月工资为税前人民币元。乙方在试用期期间的工资为税前人民币元。第九条乙方同意：1、乙方的劳动酬劳中包含了国家和本地政府规定应当支付乙方的任何形式的津贴、补贴及其它应由甲方为员工提供的福利等。上述费用甲方可不在工资单中另行罗列。2、甲方能够按照下列因素对乙方工资进行调节：1）根据乙方工作体现、能力调节工作岗位的；2）根据甲方规章制度调节乙方工作岗位的；3）根据甲方规章制度调节乙方劳动酬劳的；4）甲方经营状况发生重大变化及出现其它客观状况的。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护方法，发放必要的劳动保护用品。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、卫生及公司有关规章制度的教育及培训，乙方应准时参加。第十一条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，制订操作程序、工作规范和劳动安全卫生制度及其指标；乙方应当严格恪守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。第十二条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动纪律第十三条（一）甲方公司内不时公开公布的各项规章制度，涉及与推行本合同权利义务有关的规章制度。乙方承诺：乙方在订立合同时已经具体阅读上述规章制度，并完全理解其含义。乙方确保严格恪守，否则自愿承当全部法律后果。（二）乙方同意：甲方有权按照法律规定制订、修改规章制度和劳动纪律。甲方在该合同订立后新制订或修改的规章制度应当向乙方公示，并作为本合同重要构成部分，乙方应当认真阅读并自觉恪守。（三）乙方应恪守的甲方劳动纪律涉及但不限于下列条款：乙方在工作时间内应以其全部的时间、精力和技能致力于本岗位的业务工作。严格恪守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工。未经请假私自离开岗位的，按旷工解决。不得从事与甲方形成利益冲突的事务；不得自行经营或为别人经营与甲方经营范畴相似的公司或其它公司。不得有弄虚作假和欺诈的行为，涉及但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文献及有关信息等。不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占甲方财物及其它违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为。结束在甲方的工作时，应当做好交接工作，交清甲方的各类文献及财物。未经甲方事前书面同意或甲方已公开对外披露，乙方在合同期限内及合同解除或终止后均不得泄漏甲方的商业机密。乙方不得损害甲方名誉和利益。（四）乙方违纪的解决：甲方对乙方违反本合同所列劳动纪律和犯有其它未列举错误的行为有权进行解决，解决的方式涉及口头警告、书面警告、解除劳动合同等。乙方在甲方工作期间犯有下列错误或存在下列情形的，甲方可立刻与乙方解除劳动合同并不支付任何赔偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权规定乙方赔偿：乙方存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，或《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形；下列状况视为严重违反甲方规章制度：①违反本合同商定或甲方规章制度的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯书面警告错误的；②泄露甲方商业秘密或违反与甲方订立的培训、保密等合同的；③无服务意识或对客户不礼貌造成客户投诉的；④在工作场合或工作时间饮酒的；⑤有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占甲方财物及其它违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为；⑥回绝甲方的正常工作安排的，无组织性和纪律性的；⑦因乙方因素造成甲方被媒体曝光，致使甲方名誉遭受损失或社会评价减少的；⑧因乙方因素造成甲方遭受行政处分的；⑨乙方从事下列行为的，扰乱甲方正常工作秩序或对甲方的工作造成严重影响的：a.乙方从事与甲方形成利益冲突的事务；b.乙方自行经营或为别人经营与甲方经营范畴相似的公司或其它公司；c.乙方从事的对甲方工作造成影响的其它行为。违反网络安全、消防安全、生产安全、交通安全、治安安全或卫生安全规定，使甲方遭受经济损失在人民币元以上或给甲方名誉造成损害的。八、劳动合同变更第十四条（一）订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同有关内容随之变更。（二）订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行的，经甲、乙双方协商同意，能够变更有关内容。（三）双方商定的其它变更情形出现时，本合同对应内容随之变更。九、劳动合同解除、终止第十五条（一）经甲、乙双方协商一致，本合同能够解除。乙方辞职应提前30日（试用期内提前7日）以书面形式告知甲方，乙方辞职应完毕与甲方的工作交接，偿还甲方的财物，推行与甲方商定的其它义务。否则，甲方可不予办理解除劳动合同手续（涉及离职证明等）。（三）乙方在试用期间出现以下情形之一的，视为不符合甲方试用期录用条件，甲方有权解除劳动合同：（1）经查不符合甲方招聘规定的；（2）无法提供正当有效的解除或终止劳动关系证明的；（3）不含有国家或地方规定的就业条件或就业手续的；（4）未获得有关机构颁发的资质等级证书和健康证明的；（5）无法提供甲方办理录用等所需证明文献的；（6）未经甲方书面许可未按合同商定时间到岗的；（7）与其它用人单位存在竞业限制商定且甲方在竞业限制范畴之内的；（8）患有精神类疾病或其它不适宜从事医学工作的传染病的；（9）试用期内遭到客户投诉的；（10）不能胜任工作或试用期内考核不合格的；（11）试用期内迟到/早退累计达3次或出现旷工的；（12）其它违反甲方规章制度或不符合甲方试用期录用条件的。第十六条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方政府有关规定执行。第十七条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十八条乙方应当按照双方商定，办理工作交接。十、当事人商定的其它内容第十九条甲乙双方商定本合同增加下列内容：（一）乙方确保其与原用人单位已正当解除或终止劳动关系。在订立劳动合同时，乙方应主动向甲方提供其与原单位解除劳动关系的证明，否则自行承当不利后果。（二）乙方应如实向甲方阐明其与劳动合同直接有关的基本状况，主动提供与推行本合同有关的一切有关资料，并确保本人全部信息、证明、提供的资料等文献均正当、真实、有效，并承当对应责任。若因乙方因素或乙方故意行为提供不真实资料的，或者违反上述确保，将视为欺诈行为，甲方可随时与其解除本合同并不支付任何赔偿。（三）乙方在甲方工作期间及无论因任何因素与甲方解除、终止劳动关系后2年内，须保守甲方的商业秘密。（四）甲乙双方在本合同推行过程中互相发出或者提供的全部告知、文献、文书、资料等，均能够当面交付或以本合同所列明的地址推行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当3日内书面告知另一方，否则自行承当对应后果。（五）因乙方以往与任何公司、实体或个人发生劳动、劳务关系等任何争议的均由乙方个人承当责任，因上述纠纷造成甲方被迫承当责任的，甲方有权向乙方追偿。（六）因乙方因素给甲方造成经济损失的，应按照所造成的损失承当赔偿责任。十一、劳动争议解决及其它第二十条甲、乙双方因推行本合同发生争议，双方可协商解决，也能够向有关劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条双方在此之前订立的全部劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制等个别事项订立的合同除外。第二十二条甲方在公司