保洁员劳动合同范本

合同订立原则平等原则：根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充足协商达成一致意思表达的前提下订立合同的原则。这一原则涉及三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。不管全部制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所获得财产、劳务或工作成果与其推行的义务大致相称；规定一方不得免费占有另一方的财产，侵犯别人权益；规定严禁平调和免费调拨。③合同当事人必须就合同条款充足协商，获得一致，合同才干成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段订立合同。自愿原则：根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿商定。涉及：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的状况下自愿商定；第四，当事人能够合同补充、变更有关内容；第五，双方也能够合同解除合同；第六，能够自由商定违约责任，在发生争议时，当事人能够自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵照公平原则拟定各方的权利和义务”的规定，公平原则规定合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体涉及：第一，在订立合同时，要根据公平原则拟定双方的权利和义务；第二，根据公平原则拟定风险的合理分派；第三，根据公平原则拟定违约责任。诚实信用原则：根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、推行义务应当遵照诚实信用原则”的规定，诚实信用原则规定当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其它违反诚实信用的行为。保洁员劳动合同范本根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其它有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下合同：一、工作岗位和工作(工种)1、甲方根据本身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘任乙方在____________岗位从事____________工作;2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和体现，能够调节乙方的工作岗位。二、合同期限(试用期限)1、合同使用期：自________年____月____日至________年____月____日止，合同期满聘任关系自然终止;2、试用期为____个月(试用期涉及在合同期内)3、聘任合同期满前一种月，经双方协商同意，能够续订聘任合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘任合同的，应在合同期满前一种月书面告知对方。三、工作时间1、甲方实施原则工时制，即乙方每日工作8小时;每七天休息2天;2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适宜延长乙方工作时间。四、工资待遇1、乙方试用期工资________元/月;试用期满乙方起点工资为________元/月。2、甲方于每月____日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在近来的工作日支付。五、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供各有关岗位的劳开工具及工作场合;2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权回绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。六、社会保险和福利待遇1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。2、乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定解决。3、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。4、甲方在经济条件允许的状况下将予以乙方的福利待遇。七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、恪守国家的法律、法规、甲方制订的各项规章制度2、严格恪守各岗位的操作流程及规程，确保安全工作。4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业秘密。八、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)、经甲、乙双方协商同意能够依法变更劳动合同。(二)、有下列情形之一的，甲方能够随时解除劳动合同：1、乙方在试用期间不符合录用条件的;2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其它情形。(三)、有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式告知乙方本人。1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的;2、乙方患病或非因工负伤，长达一种月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适宜工作的;3、本合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法推行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成合同的。甲方未提前三十日以书面形式告知劳务工的，应当支付该乙方当年一种月月平均工资的赔偿金。(四)、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘任合同1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、法律、法规规定的其它情形。(五)、有下列情形之一的，乙方能够随时告知甲方解除劳动合同;1、甲方未按照劳动合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、法律、法规规定的其它情形。(六)、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式告知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。(七)、有下列情形之一的，劳动合同自行解除;1、甲方依法被宣布破产;2、甲方依法解散或依法被撤销;3、乙方死亡;(八)、重新订立劳动合同合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。(九)、合同终止合同期满或双方商定的终止条件出现，合同自行终止。九、违约责任(一)、甲方的法律责任1、甲方克扣或者无端拖欠乙方工资的，如超出规定日期，除全额支付乙方工资酬劳外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。2、甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资原则的，要补足低于原则部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%赔偿员工。3、甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失的，由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方。(二)、乙方的法律责任乙方违反合同商定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失;1、甲方招收录用乙方所支付的费用;2、甲方为其支付的培训费用;3、对经营和工作造成的直接经济损失。(三)、双方另外商定下列违约责任：十、其它事项1、双方认为需要商定的其它事项或对原订条款需要变更重新商定的事项：2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授