面试提问、评价及量表_第1页
面试提问、评价及量表_第2页
面试提问、评价及量表_第3页
面试提问、评价及量表_第4页
面试提问、评价及量表_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

面试提问、评价及量表

面试评价表是用来记录被试人面试结果的表格，它的构成主要包括以下几个方面的项目：

1．姓名、考号、性别、年龄；

2．报考的类别与职位；

3．面试考察的重点内容及考核要素；

4．面试评价的标准与等级；

5．评语栏（包括录用建议或录用决策）；

6．评委鉴字栏；

7．面试时间等。

下面的三种面试评价表适用于三种不同的情况。

1．一般情况下的面试评价表面试成绩评定表

注：每项面试内容的评定结果在应得分数上划“0”即可。

2．问卷式评价量表。运用问卷形式，将所要评价的项目列举出来，由主试根据报考人在面试中的行为表现对其特征进行评定问卷式面试评价量表

3．确定面试评价的基本要求，将每一要素划分为若干标准等级，主试根据报考人在面试过程中的行为表现及回答问题的状况，选择一个符合应试人客观实际情况的待级予以评分。其基本格式参见等级标准评价表实例。等级标准评价表

面试提问的问题一览表

1、你带简历了吗？

2、你希望的薪水是多少？

3、你上一个工作的薪水是多少？

4、你为什么要换工作？

5、你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？

6、你一周通常工作多少个小时？

7、你对上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满？

8、你与你的上下级及同事关系怎样？

9、你的下属对你苛求吗？

10、你怎样评价你的上一个单位？

11、它的竞争优势和劣势是什么？

12、你认为你有哪些最有利的条件来胜任将来的职位？

13、你将用多长时间来展示你对公司的重要贡献？

14、你对我们公司的感觉怎样？包括规模、特点及竞争地位等。

15、你对申请的职位的最大兴趣是什么？

16、你将怎样对你的工作或部门进行组织和安排？

17、你需要哪些权力或财务资料？为什么？

18、你将怎样建立你与组织内、外部的沟通网？

19、你喜欢告诉我有关你自身的哪些方面的情况？

20、你是个好学生吗？

21、你一直在继续你的专业领域的学习吗？为什么？

22、你业余时间都做些什么？

23、下五年内你的发展目标是什么？

24、你最大的优点和缺点是什么？

25、你的工作潜力是什么？

26、为了实现你的目标，你将采取哪些行动？

27、你想拥有你自己的业务吗？

28、如果你被录用的话，你准备在我们公司做多久？

29、你父母是做什么工作的？

30、你兄弟姐妹是做什么工作的？

31、你参加过特殊的工作小组吗？如果是，你在里面的角色是什么？

32、你关心时事吗？

33、你属于哪些专业团体？

34、你的座右铭是什么？

35、你个人的好恶是什么？

36、你一般怎样度过你的一天？

37、你的家庭是一个很和睦的家庭吗？

38、你的进取精神怎样？

39、对你的工作有激励作用的因素有哪些？

40、金钱对你有很强的刺激性吗？

41、你喜欢一线工作还是参谋工作？

42、你更喜欢独自工作还是协作工作？

43、当你雇用员工时，你期待着什么？

44、你曾经解雇过员工吗？

45、你能与工会成员和他们的领导友好相处吗？

46、你对当前的经济和政治形势怎么看？

47、国家

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论