劳务派遣协议书范本1

劳务派遣协议书范本1劳务派遣协议书是派遣单位与接受单位之间，为了规范派遣服务行为，保障派遣员工合法权益而签订的协议。本范本适用于中华人民共和国境内从事劳务派遣活动的企业和机构。

（1）派遣单位是指与接受单位签订本协议，负责提供符合要求的劳动力的企业或机构。

（2）接受单位是指与派遣单位签订本协议，接受派遣员工提供劳务服务的企业或机构。

（1）派遣员工是指与派遣单位签订劳动合同，根据本协议被派遣到接受单位提供劳务服务的人员。

（2）派遣员工的数量、岗位、工作内容、工作地点等由接受单位确定。

（1）劳务费用包括工资、社会保险费、公积金、福利费等与派遣员工相关的费用。

（2）劳务费用支付方式由双方协商确定，一般由接受单位支付给派遣单位，再由派遣单位支付给派遣员工。

（1）派遣员工的社会保险和公积金由派遣单位负责缴纳，一般按照国家规定执行。

（2）接受单位有义务协助派遣员工办理社会保险和公积金的相关手续。

（1）派遣员工在提供劳务服务期间，应当遵守接受单位的保密规定，不得泄露接受单位的商业秘密和技术秘密。

（2）接受单位应当保护派遣员工的个人隐私和商业秘密，不得泄露相关信息。

（1）双方应当认真履行本协议，如一方违约，应当承担相应的违约责任。

（2）解决争议的方式一般通过友好协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方代表签字或盖章之日起生效。本协议未尽事宜，可由双方协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

本劳务派遣协议书（以下简称“协议”）由以下双方于____年____月____日签署：

乙方同意接受甲方派遣的劳务人员，共计____名，从事____岗位工作，具体工作内容详见附件《劳务派遣人员岗位清单》。

甲方按照协议约定对劳务人员进行派遣，并保证劳务人员符合乙方的用工要求。

乙方负责为劳务人员提供工作指导和培训，以及相应的劳动保护和福利待遇。

乙方应按照协议约定的时间和方式向甲方支付劳务派遣费用，具体费用标准和支付方式详见附件《劳务派遣费用清单》。

如因乙方原因导致劳务人员离职或解雇，乙方应承担相应的经济补偿责任。

双方应严格遵守国家法律法规和协议约定，不得泄露对方的商业秘密和机密信息。

如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

本协议自签署之日起生效，有效期为____年。协议期满前，双方应协商续签或终止协议。

如一方需要提前终止协议，应提前30日书面通知对方，并按照协议约定承担相应的经济赔偿责任。

如因本协议的履行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

在争议解决期间，双方应继续履行协议中不涉及争议的其他条款。

以上是本次劳务派遣协议书的全部内容，双方应认真履行协议约定，共同维护双方的合法权益。

劳务派遣协议书是雇主与劳务派遣单位签订的一种合同，旨在约定由劳务派遣单位向雇主提供符合要求的劳动力，并由雇主向劳务派遣单位支付相应的费用。此协议书是确保双方权益的重要文件，也是规范双方行为的基础。

劳务派遣单位应按照雇主的要求，提供具有相应技能和经验的劳动力，以满足雇主的生产或服务需要。

雇主应按照约定向劳务派遣单位支付服务费用，同时负责为劳务派遣员工提供符合国家规定的工作环境和劳动保护。

劳务派遣员工应遵守雇主的管理规定，按时完成工作任务，并享受雇主和劳务派遣单位提供的法定福利和待遇。

劳务派遣单位应负责为劳务派遣员工办理相关的社会保险和公积金等法定福利，并承担相应的管理责任。

在劳务派遣期间，如发生劳动争议或纠纷，应通过协商、调解等方式解决，如无法解决，可通过法律途径解决。

对于服务费用等敏感内容，应详细商议并明确写入协议；

对于劳动保护、社会保险等重要事项，应认真对待并明确责任和义务。

劳务派遣协议书是保障雇主和劳务派遣单位双方权益的重要文件，应在认真协商的基础上签订。在签订协议时，应注意协议内容的完整性、明确性、公平性和合法性。双方应遵守协议规定，确保协议的顺利执行，共同营造一个稳定、和谐、规范的用工环境。

甲方（劳务派遣单位）：________________

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乙方（实际用工单位）：________________

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根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定，按照国家发展与改革委员会对劳务派遣的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。

乙方因生产（工作）需要，向甲方申请使用劳务派遣人员，经甲乙双方协商同意，甲方将乙方所需劳务人员派遣至乙方工作。

甲方提供的劳务人员应当符合乙方岗位工作要求，如不符合则甲方有权要求替换。

劳务人员的具体人数、工作岗位、工作期限、工资待遇、社会保险等双方协商一致并在本合同中注明。

乙方应提供符合国家法律法规及地方政府规定的劳务人员的劳动保护用品及其他必要的工作条件。

劳务人员应遵守乙方的各项规章制度，如出现违纪行为，乙方有权向甲方提出调换等处理意见。

如因乙方原因造成劳务人员在工作中伤害及伤亡的，责任由乙方承担。如因甲方原因造成伤害及伤亡的，责任由甲方承担。与劳务派遣协议有关的争议由甲乙双方协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。争议解决期间，除有争议部分外，其他条款双方应继续履行。

本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。

本合同依法订立后即具有法律约束力，双方必须严格履行。

本合同履行中，如甲乙双方代表人发生变更，不影响本合同的执行。

本合同未尽事宜，甲乙双方按照有关规定和《劳动合同法》办理或协商解决。

本合同履行中发生争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。争议解决期间，除有争议部分外，其他条款双方应继续履行。

在当今的信息化时代，软件已成为各个行业的重要支柱。然而，随着软件系统的日益复杂，其面临的风险也日益增加。为了更好地管理和降低软件风险，本报告旨在分析软件生命周期中可能出现的风险，并提出相应的应对策略。

软件风险是指在软件开发过程中可能出现的不确定因素，可能导致项目延期、超出预算或软件质量不达标等后果。根据其性质，软件风险可分为以下几类：

技术风险：由于技术难度、缺乏经验或工具等原因导致的风险，如需求变更频繁、技术实现困难等。

管理风险：由于项目管理不善或沟通不畅等原因导致的风险，如项目计划不合理、资源分配不均等。

组织风险：由于组织结构、文化或人员等原因导致的风险，如团队协作不畅、人员技能不足等。

外部风险：由于法律法规、市场竞争或自然灾害等原因导致的风险，如知识产权纠纷、客户需求变化等。

针对不同类型的软件风险，可以采用以下几种方法进行识别和分析：

风险矩阵：通过列出可能的风险因素，评估其发生的概率和影响程度，从而确定重点的风险。

失效模式影响分析（FMEA）：通过对系统或组件的失效模式进行分类和评估，确定潜在的风险和相应的预防措施。

概率-影响图：通过绘制风险因素的发生概率与影响程度的曲线，找出需要重点的风险因素。

模拟与仿真：通过模拟软件的实际运行环境和使用情况，评估潜在的风险和可能的后果。

针对不同类型的软件风险，可以采取以下几种应对策略：

技术风险：加强技术培训和知识积累，提高开发团队的技术能力和经验；采用成熟的技术架构和工具，降低技术实现的难度；进行充分的技术论证和评审，确保技术方案的有效性和可行性。

管理风险：制定合理的项目计划和预算，明确阶段性目标和时间节点；加强项目管理和沟通协调，确保资源分配的合理性和工作进度的把控；建立有效的反馈机制和质量管理体系，及时发现和解决问题。

组织风险：建立良好的组织结构和团队文化，提高团队协作的效率和凝聚力；加强人员培训和技能提升，提高团队整体的技术能力和素质；进行定期的团队沟通和绩效评估，了解团队成员的需求和问题，提升团队的协作效果。

外部风险：市场动态和法律法规的变化，及时调整项目策略和方案；加强与客户的沟通和协商，明确需求和期望，降低需求变更的风险；建立风险管理机制和应急预案，应对突发事件和自然灾害等不可抗力因素。

本报告通过对软件风险的分类和分析，提出了相应的应对策略。为了更好地降低软件风险，建议采取以下措施：

建立完善的风险管理体系，包括风险识别、分析、评估和应对等环节；

加强团队建设和人员培训，提升团队的技术能力和素质；

市场动态和法律法规变化，及时调整项目策略和方案；

建立有效的反馈机制和质量管理体系，及时发现和解决问题；

加强与客户和合作伙伴的沟通和协作，降低外部风险的影响。

劳务派遣合同协议书是雇主与劳务派遣单位之间约定，由劳务派遣单位向雇主提供劳动力，并由雇主向劳务派遣单位支付报酬的一种劳动合同。这种合同对于双方都有很大的意义，尤其是对于雇主来说，可以通过这种方式获得所需的劳动力，而无需承担直接雇佣员工的责任和费用。

劳务派遣合同协议书必须明确约定双方的权利和义务。雇主应当明确自己的需求，包括需要派遣的岗位、工作时间、工资待遇等。同时，雇主也需要向劳务派遣单位提供必要的培训和支持，以确保员工能够适应工作环境并完成工作任务。

劳务派遣合同协议书应当约定派遣期限。派遣期限应当根据实际需要而定，一般不超过一年。如果需要继续派遣，应当在期满前一个月与劳务派遣单位协商续签合同。

第三，劳务派遣合同协议书应当约定工资待遇和支付方式。一般情况下，雇主应当按照合同约定向劳务派遣单位支付工资，而劳务派遣单位则应当按照合同约定向员工支付工资。如果雇主需要直接向员工支付工资，应当与劳务派遣单位协商并签订补充协议。

劳务派遣合同协议书应当约定违约责任和解决争议的方式。如果任何一方违反了合同约定，应当承担相应的违约责任。同时，如果双方在合同履行过程中发生了争议，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。

劳务派遣合同协议书是一种灵活的用工方式，对于企业和员工都有很大的好处。但是，在签订合同时，双方应当认真审查合同条款，确保合同的合法性和公平性。同时，在合同履行过程中，双方也应当认真履行自己的义务，确保合同的顺利实施。标题：劳务派遣合同协议书范本

本合同自年月日起生效，至年月日止，期限为年。合同期满，双方如需续签，应提前一个月协商确定。

甲方按照乙方的要求，派遣名员工到乙方工作，具体岗位及人数详见附件一。

乙方对派遣员工的使用应符合国家法律法规和地方规定，不得违反相关劳动法规。

劳务费用包括派遣员工的工资、社会保险费、公积金、福利费等一切费用。

劳务费用支付方式：按月支付，每月日前支付上月的劳务费用。

派遣员工享有国家规定的各项劳动权利和福利待遇。

派遣员工的工作时间和休息休假按照国家和地方的规定执行。

派遣员工享有合法的工资和福利待遇，工资支付不得低于当地最低工资标准。

派遣员工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法享受工伤保险和职业病待遇。

派遣员工与甲方建立劳动合同关系，甲方负责为派遣员工办理各项劳动保障手续。

派遣员工与乙方形成劳务关系，乙方负责提供必要的工作和生活条件，保障派遣员工的合法权益。

派遣员工与甲方解除劳动合同关系后，有权获得相应的经济补偿。

如因乙方原因导致派遣员工权益受到损害的，甲方不承担任何责任。

如因甲方原因导致派遣员工权益受到损害的，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。

如因不可抗力因素导致派遣员工权益受到损害的，双方均不承担任何责任。

劳务派遣合同是现代劳动制度中一项重要的法律关系，涉及到派遣工人与劳务派遣单位之间的权利和义务。然而，在某些情况下，劳务派遣合同可能会被解除。本文将介绍解除劳务派遣合同协议书的基本内容和范本。

派遣工人的工作表现不佳，不符合用工单位的要求；

劳务派遣协议到期，用工单位不再需要派遣工人；

劳务派遣单位或用工单位因其他原因需要解除合同。

鉴于甲、乙、丙三方于______年______月______日签订了《劳务派遣合同》，现因_________原因，甲、乙、丙三方经协商一致，同意解除该合同。

甲、乙、丙三方同意，由于_________原因，该劳务派遣合同应予解除。解除合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第_________条第_________款。

甲、乙、丙三方同意，自本协议签订之日起解除该劳务派遣合同；

甲方应提前告知丙方解除合同的原因和依据，并按照法律规定给予丙方相应的经济补偿；

乙方应提前告知丙方解除合同的原因和依据，并按照法律规定给予丙方相应的安置补偿；

丙方应遵守甲、乙双方的规定，按时交接工作，领取相应的经济补偿。

经济补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第_________条第_________款执行；

甲方应支付给丙方的经济补偿金由甲方一次性以货币形式支付给丙方；

乙方应支付给丙方的经济补偿金由乙方一次性以货币形式支付给丙方。解除劳务派遣合同协议书范本

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经平等协商一致，自愿共同签订本合同，以兹遵守。

甲、乙双方协商一致，自X年月日起解除双方的劳动合同。

甲方继续按照国家和本市规定向乙方支付下列款项：

乙方承诺，自本协议签订后，乙方不得再以任何理由向甲方主张任何权利或费用。

甲、乙双方同意，解除劳动合同后，不得损害彼此的合法权益和声誉。

本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方均具有法律约束力。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲乙双方经协商一致，就解除劳务派遣合同一事，共同达成以下协议：

乙方在甲方派遣期间，因严重违反甲方的劳动纪律和规章制度，被甲方退回并解除与甲方的劳务派遣合同。

甲方退还乙方全部工资及福利，并向乙方支付经济补偿金人民币元（大写：）。

乙方应于X年月日前办妥与甲方相关的所有手续，并交回甲方提供的工作证、工作服、钥匙等物品。

甲方为乙方缴纳的各项社会保险金，应于X年月日前办理停保手续。

乙方应于X年月日前将甲方支付的各项费用支付完毕。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

日期：X年月日日期：X年月日协商解除劳务派遣合同协议书范本

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，现就解除劳务派遣合同事宜达成如下协议：

根据国家法律法规的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经甲乙双方友好协商，共同决定解除劳务派遣合同。

甲乙双方协商一致，确定解除劳务派遣合同的时间为X年月日。在此之前，甲乙双方共同确认以下事项：

乙方已经完成工作交接，并归还甲方所有的财产、文件、资料等物品；

乙方已经结清所有的工资、奖金、津贴等福利待遇；

乙方已经与甲方签订了相关的离职协议，并按照协议履行了相关义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。经甲乙双方友好协商，确定经济补偿金的金额为人民币元整（￥元）。

甲乙双方在解除劳务派遣合同后，应当遵守保密协议。乙方应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或利用甲方的商业秘密和机密信息谋取个人利益。

本协议未尽事宜，可由双方协商解决。

鉴于甲乙双方均具备签订劳务派遣协议所需的法人资格和相应的民事行为能力，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，经友好协商，达成以下协议：

“雇员”是指由乙方派遣至甲方工作的人员，包括但不限于临时工、季节工、长期工等。

“劳务派遣服务”是指甲方为乙方招募、培训、管理雇员，并按照乙方的要求向甲方派遣符合要求的雇员，为乙方提供劳务派遣服务。

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_________年。期满后，双方如需续签，应提前_________个月协商确定。

在合同有效期内，任何一方不得单方解除合同。如一方违反合同约定，应承担违约责任。

甲方负责招募、培训、管理雇员，确保其符合乙方的用工需求。

甲方负责与雇员签订劳动合同，并按照乙方的要求派遣符合条件的雇员至乙方工作。

甲方负责为雇员办理社会保险、公积金等各项福利待遇。

甲方应遵守国家劳动法律法规，保障雇员的合法权益。

乙方应按照约定向甲方支付劳务派遣服务费。服务费包括招募、培训、管理等费用。

劳务派遣服务费的支付方式为每_________个月支付一次。乙方应在每个支付期开始前将当期费用支付至甲方指定账户。

如乙方未能按时支付劳务派遣服务费，应按照当期欠付金额的_________‰向甲方支付违约金。

本合同双方应对涉及的商业秘密、技术秘密、管理秘密等保密信息承担保密义务。

未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露或传播本合同涉及的保密信息。如一方违反保密义务，应承担相应的违约责任。

本合同的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本合同过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

本合同中的所有争议应提交至北京市仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。劳务派遣合同协议书范本简洁版

法定代表人（主要负责人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，达成以下协议：

甲方根据工作需要，派遣乙方到_________（用工单位）从事劳务工作，具体工作内容由用工单位安排。

工作时间：根据用工单位的工作安排，实行标准工时制或综合计算工时制。

工作地点：根据用工单位的工作安排，确定工作地点。

甲方按照用工单位支付给乙方的工资标准和支付方式，向乙方支付工资。具体标准如下：

（一）基本工资：_________元/月；

（二）绩效奖金：根据乙方的工作表现和工作成果，由用工单位决定是否给予绩效奖金，以及绩效奖金的具体数额。

（三）其他补贴和福利：根据用工单位的实际情况，可另行约定其他补贴和福利。

支付方式：甲方将乙方工资支付给用工单位，由用工单位直接支付给乙方。

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。具体缴纳标准和比例按照国家和地方规定执行。

乙方在工作中发生意外伤害或患职业病，甲方负责协助处理，并承担相应责任。

甲方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

乙方应遵守甲方和用工单位的劳动安全规定，严格遵守操作规程和劳动纪律。

甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如有一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

具体赔偿方式由甲乙双方协商解决。

乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

甲方按照乙方要求，派遣符合乙方用工需求的劳务人员到乙方工作，甲方对派遣人员实施劳务派遣行政管理。

甲方根据乙方要求，派遣乙方所需的劳务人员，并提供相应的劳务，乙方提供劳务人员的工作岗位由乙方自行安排。

甲方根据乙方要求，及时向乙方所属的人力资源和社会保障局申报劳务派遣人员备案登记和劳动合同签订情况。

劳务费用：按照乙方所属人力资源和社会保障局确定的最低工资标准执行。

支付方式：甲方按照乙方要求，每月按时将劳务费用发放给乙方指定的银行账户。

甲方按照国家和地方规定为派遣人员办理各项社会保险和福利待遇。

派遣人员如在工作期间发生工伤事故，甲方按照国家和地方有关规定负责工伤认定和待遇支付。

其他福利待遇：按照乙方所属人力资源和社会保障局规定执行。

甲乙双方任何一方违反本协议规定的，给对方造成损失的，应当承担违约责任。

甲乙双方任何一方违反国家有关法律法规规定的，给对方造成损失的，应当承担违约责任。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本协议自双方签字盖章之日起生效。

法定代表人：（劳务派遣企业法定代表人姓名）

鉴于甲、乙双方就劳务派遣事宜达成如下协议，以明确双方权利和义务，特订立本合同。

甲方根据乙方需求，向乙方派遣符合条件的劳务人员，从事（具体工种或岗位）工作。

甲方负责为派遣人员提供职业培训、社会保险等相关福利待遇。

甲方按照国家法律法规和地方政策规定，保障派遣人员的合法权益。

乙方按照本合同约定，负责派遣人员的用工管理、工作安排和支付劳动报酬。

乙方应为派遣人员提供符合国家劳动安全标准的劳动条件和必要的劳动保护。

乙方有权对派遣人员进行管理和考核，并协助甲方处理与派遣人员相关的纠纷。

任何一方未能履行本合同约定的义务，应承担相应的违约责任。

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（约定有效期），期满后如需续签，应提前（约定提前通知期限）协商确定。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

其他约定事项：（可另附页或以附件形式列明）标题：劳务派遣企业与用工单位劳务合作合同协议书范本

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚实信用的原则基础上，就甲方向乙方提供劳务派遣服务达成以下协议：

甲方应按照乙方的用工需求，提供符合要求的派遣员工。

甲方负责处理派遣员工的招聘、培训、劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳等相关事宜。

甲方有责任对派遣员工进行日常管理和监督，以确保其工作符合乙方的要求。

乙方应按照协议约定的工资标准，及时足额支付派遣员工工资。

乙方应按照国家法律法规和协议约定，及时足额支付甲方服务费用。

具体费用标准和支付方式，双方可另行协商确定。

双方应对涉及到的商业机密、技术秘密、个人信息等保密事项予以严格保密。

未经对方许可，任何一方不得向第三方泄露上述信息。若因国家法律法规要求或司法程序需要，除外。

若因甲方原因导致派遣员工未能按时到岗或离职，甲方应承担相应的违约责任。

若因乙方未按时足额支付工资或服务费用，导致派遣员工罢工或投诉，乙方应承担相应的违约责任。

若因甲乙双方违反本协议约定，导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。期满后，经双方协商一致可续签。

在协议期内，如有下列情况之一，本协议可被任何一方单方面终止：

a)对方严重违约，无法继续履行协议规定的义务；

c)国家法律法规或政策变化导致协议无法继续履行。

本协议终止后，甲乙双方应继续履行好各自的义务和责任，确保派遣员工的合法权益得到保障。同时，应按照国家法律法规和协议约定，处理好善后事宜。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。如有争议或纠纷，双方应友好协商解决；如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

劳务派遣是一种常见的用工形式，旨在满足企业灵活用工的需求。为了规范劳务派遣行为，保障派遣员工的权益，本文将介绍劳务派遣标准劳务派遣合同范本。

以下是一个简单的劳务派遣合同范本，实际应用中可能需要根据具体情况进行修改或补充。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议：

丙方应按照甲方的要求，从事__________（岗位）工作。

派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

丙方的劳动报酬为每月__________元，支付方式为每月支付一次。

甲方应按照约定及时向乙方支付劳务费用，乙方收到费用后应向丙方支付劳动报酬。

乙方应按照国家和地方规定为丙方缴纳社会保险和住房公积金。

甲方应按照国家和地方规定为丙方提供福利待遇。

丙方的工作时间、休息休假等按照甲方的规定执行。

乙方应保障丙方的合法权益，监督甲方执行相关法律法规的规定。

甲方应提供符合国家标准的劳动保护措施和职业培训机会。

乙方应监督甲方执行相关法律法规的规定，保障丙方的健康和安全。

本合同在以下情况下可以解除或终止：（1）合同期满；（2）丙方或乙方提出