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文档简介

为全面规范我市企业的劳动用工管理行为，切实维护劳动者的合法权益，进一步促进劳资关系和谐，今年将继续分行业对企业进行随机抽查。为做好随机抽查工作，特制定本实施方案。一、抽查内容企业制定内部劳动保障规章制度及花名册情况；办理招、用工情况；劳动合同订立、履行情况；工资支付及执行最低工资标准情况；参加各项社会保险、缴纳社会保险费情况；遵守工作时间和休息、休假规定情况；遵守禁止使用童工规定情况；遵守女职工和未成年工特殊保护情况；遵守国家职业介绍、职业技能培训情况。抽查的重点为使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务、棉纺行业及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等。便民的原则，以帮助用人单位规范日常用工行为为宗旨，以服务企业、宣传劳动保障法律法规为首要目标，以纠正和处理违法行为为手段，坚持服务与规范、教育与处罚相结合。通过建议、引导等行政指导方式，宣传劳动保障法律法规，规范用人单位的用工行为，构建和谐劳动关系。随机抽查分3个抽查小组，每个小组很多于2名监察员，实行主办监察员负责制。随机抽查分为4个阶段进行。1、抽查告知。向被检单位送达随机抽查通知，告知被检单位随机抽查工作程序。告知该单位劳动者随机抽查的内容和形式，公布主办监察员及举报投诉中心电话，接受劳动者投诉和监督。2、被检单位自查。被检单位对照通知要求开展自查，填写用人单位自查表，报送劳动用工和社会保险的相关资料。主办监察员及时与用人单位沟通，提供政策咨询建议。3、现场抽查。抽查组进行现场抽查，先听取用人单位自查自纠的情况，再现场查阅相关书面材料。对现场抽查中发现的问题，必要时下发劳动保障监察法律建议函，帮助用人单位规范劳动用工行为，改正存在的问题，促进诚信守法用工。用人单位在规定时间内未按建议整改的，立案查处，依法给予行政处理、处罚。4、形成抽查结论。形成被巡查单位的抽查结论，报抽查小组审定并签名确认后，提交随机抽查总结工作会议讨论。等法律法规进行全面仔细的抽查。尤其要对企业是否签订劳动合同、是否为职工缴纳社会保险费、是否超限加班加点、是否按时支付工资及加班费等情况进行严格抽查。对发现存在违法违规行为的企业，要立即下达《劳动保障监察责令改正指令书》,整改期限一个月。二要依法对违法违规企业进行严肃查处。对违法情节轻微的，经责令后改正的不予处罚；责令改正到期后仍未改正的，要坚决予以处罚，同时劳动保障监察工作人员要做到谁抽查谁负责督促企业彻底进行整改，什么时间整改完毕什么时间结案。凡对抽查工作进行无理抗拒、阻挠或拒不提供材料的企业，要按照《劳动保障监察条例》第三十条之规定进行严厉处罚。三要严格遵守各项抽查工作纪律。执法抽查人员要着制式服装，佩戴袖标、胸牌，抽查时要出示《中华人民共和国劳动保障监察证》等相关证件。要自觉遵守廉政纪律，不得收受礼品、有价证券、接受宴请等，不得与被抽查单位私下人

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