环保培训管制度

环保培训管制度第一章总则第一条为规范安全、职业卫生、环保、治安防范教育培训管理，提高职工素质，有效防范各类生产安全事故、事件，根据有关法律、行政法规，制定本规定。第二条本规定适用于公司所有从业人员的教育培训管理，包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员（含劳务派遣人员、相关方人员及来访、参观、实习人员等）。第三条公司从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作、自救互救、应急处置以及控制职业危害的知识和技能。未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。第四条人力资源部负责定期组织识别公司教育培训需求，制定教育培训计划、目标，组织编制教材，提供人员、资金和设施保障。安全环保保卫部根据职责分工，负责实施或参与、协调实施公司教育培训计划，建立相关档案，并反馈结果。第二章主要负责人、安全生产管理人员的安全培训第五条公司主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。自任职之日起6个月内，必须取得政府主管部门颁发的安全资格证书或培训合格证书。第六条主要负责人安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（四）职业危害及其预防措施；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。第七条安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。第八条公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。第九条其他管理人员（包括管理部门负责人和工区（车间）、班组负责人、专业工程技术人员）应经公司安全生产教育培训考核合格，并按要求每年参加再培训。第三章特种（设备）作业人员教育培训第十条特种作业、特种设备操作人员和消防重点工种人员，应按有关规定接受专门的教育培训，取得资格证书后方可上岗，并按期参加复审。第十一条申领特种作业、特种设备作业资格证件的人员应当同时符合以下条件：（一）年满18周岁，距退休年龄2年以上。（二）文化程度符合申请作业项目规定要求。（三）身体健康，无妨碍从事申请作业项目的疾病和生理缺陷。（四）经过安全教育培训和岗位实习，具备必要的安全技术知识与技能。实习期间无违法、违规、违章作业等不良记录，未造成事故。（五）符合有关技术规范规定的其他要求。第四章其他从业人员的教育培训第十二条从业人员在公司内调整工作岗位或离岗1年以上(含1年)重新上岗人员、新职工和雇用期3个月以上的临时工、季节工上岗重大变更管理实施前，必须经过公司、工区（车间）、班组三级安全教育培训，且考核合格后，方可上岗。对新职工的安全培训时间不得少于72学时，每年再培训时间不得少于20学时。第十三条新员工的公司级安全生产教育培训，由安全生产管理部门实施。主要内容应当包括：（一）本单位生产特点、设备分布安全生产、职业卫生、环保、保卫情况。（二）本单位安全生产、职业卫生、环保、保卫基本知识、规章制度和劳动纪律。（三）从业人员安全生产权利和义务；（四）危险有害因素辨识、危险性较大作业审批、应急救援、预案演练以及防范措施等内容。（五）有关事故案例等。第十四条工区（车间）级安全生产教育培训，由员工所在工区（车间）组织实施，主要内容应当包括：（一）本工区（车间）生产特点、主要产品、工艺流程、设备性能及其特点。（二）安全、职业卫生、环保、保卫状况和规章制度。（三）工作环境及危险有害因素、风险控制措施，岗位工作可能遭受的伤害和伤亡事故可能发生的事故。（四）岗位安全、职业卫生、环保、保卫职责、操作技能及强制性标准。（五）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。（六）安全、职业卫生、环保、保卫设备设施、个人防护用品的使用和维护。（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。（八）有关事故案例。（九）其他需要培训的内容。第十五条班组级安全生产教育培训，由员工所在班组组织实施，主要内容应当包括：（一）本班组作业环境、生产特点、危险有害因素、风险控制措施、危险区域、设备状况、安全、职业卫生、环保、保卫设备设施等。（二）岗位责任制，岗位安全操作规程与操作注意事项、岗位之间工作衔接配合的安全、职业卫生、环保、保卫相关事项。（三）有关事故案例和预防措施。（四）文明生产要求。（五）其他需要培训的内容。第十六条新工艺、新技术、新设备、新材料使用或投用前，相关部门应对作业（操作）人员进行下列内容的教育培训：（一）工艺流程或技术、设备、材料特性。（二）岗位安全操作规程。（三）安全、职业卫生、环保、保卫设备设施与操作、运行注意事项。（四）安全、职业卫生、环保、保卫要求。（五）有关事故案例。（六）其他需要培训的内容。第十七条离岗1年以下重新上岗人员，调入人员、雇用期少于3个月的临时工、外用工、实习人员及一般变更管理告知、培训等，应当进行工区（车间）、班组两级安全教育培训，经考核合格后，方可上岗。第十八条对违章人员、事故责任者和工伤复工人员，公司应组织以安全生产规章制度、操作规程、事故防范、应急处理为主要内容的教育培训。第十九条对外来参观、学习等人员，接待方应当对其进行安全生产管理规定及可能接触到的危害、注意事项和应急知识等内容的培训和告知。第二十条项目主管部门应当组织承包商作业人员进行入场安全培训教育，保存教育培训记录。第五章日常教育培训第二十一条日常安全教育培训应根据安全环保形势、任务、管理需要，结合岗位、季节特点，以及开工、试车、检（维）修、停产、重大节日、重大生产经营管理等活动的实际需求组织进行。一般采取班前班后会、安全活动日、安全生产会议、安全环保知识学习、再教育、考核、安全活动月等方式。包括下列内容：（一）安全环保新知识、新技术。（二）法律法规、标准规范、规章制度、操作规程、管理程序。（三）作业场所和工作岗位存在的危险有害因素、风险管控及应急措施。（四）事故案例等。第二十条班组安全活动应每周进行一次，活动时间不少于1学时/次，并有负责人、有内容、有记录。公司负责人、工区负责人及安全生产管理人员应每月至少检查一次班组安全活动开展情况，并在活动记录上签名。第六章教育培训管理第二十二条组织教育培训应当执行培训计划、履行审批手续，满足学时要求，对培训教育效果进行评价和改进。涉及计划变更、人员变更的，应履行变更程序，记录变更情况。第二十三条参加学习培训人员应当遵守纪律、服从安排、保证学习质量。凡擅自缺勤