劳动服务公司经理岗位说明书

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档劳动服务公司经理岗位说明书岗位名称劳动服务公司经理岗位编号TH-LFG-001所在部门劳动服务公司岗位定员1人直接上级总会计师直接下级副经理和厂长工资级别岗位目的根据公司发展需要，组织制定公司经营目标，运用组织、领导、协调、控制等职能，增强企业市场竞争能力，不断提高管理水平，确保各项指标全面完成。工作职责工作内容1、编制规划根据公司发展的需要，进行调查研究，编制公司发展战略规划，经批准后，组织实施，保证公司持续稳定发展。2、制度建设根据公司法、太行公司管理制度，组织制定劳动服务公司有关生产安全、财务管理、经济责任制的规章制度，建立完善的制度管理体系，并负责督促检查制度执行情况，实现规范管理。3、经营目标管理根据公司经营目标，对经济运行进行监控，及时了解运行情况，协调解决运行中出现的各种问题，确保经营指标全面完成。4、市场开发根据劳动服务公司下属各部门技术条件、生产条件和经营基础，组织指导、参与市场调研、业务开发等工作，负责审核投资计划，督促改善生产经营条件，以增强公司下属各部门的竞争能力。5、属员管理依据公司人力资源管理制度，合理安排部门工作，授权、协调员工工作关系，合理使用员工，开发员工潜力，增强团队凝聚力，提高部门工作成效。6、人事管理负责劳动服务公司员工的招聘；负责公司职工各种保险的上交；负责集体职工、退休职工的退休管理等。7、财务管理掌控劳动服务公司的财务体系，做好资金运用管理。岗位资格要求教育背景最低学历：本科资格证书：经验本专业毕业后从事相关岗位至少5年非本专业毕业后从事相关岗位至少8年岗位技能要求专业知识企业经营管理知识业务了解范围国家对国有集体企业的政策、协调公司系统内部关系的技巧计算机应用计算机文字处理级精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档1.0目的为新疆航空公司劳动工资管理提供准则2.0适用范围公司所有员工均属于此实施范围。3.0职责3.1根据上级有关工资政策，结合公司的经营情况，制定公司的岗位、绩效工资管理制度，员工各种津贴制度，报公司领导审批并组织贯彻实施。3.2根据生产发展和工作的需要，并按照规定程序提出修改以上制度的建议，报公司领导审批。4.0工作内容4.1结合公司实际，及时修改公司各类工资标准，报公司领导审批。4.1.1对上级有关工资、福利方面的文件提出具体实施办法。4.1.2拟定公司员工岗位工资调整、绩效分配方案及津贴、补贴、部分福利费的标准，并制定其管理办法，报公司领导审批。4.1.3对公司员工工资、福利管理情况的检查与监督；4.1.4对公司员工工资总额管理；4.2劳动工资管理岗审核、审批工作细则；4.2.1公司员工的转正定级的工资审批4.2.1.1根据分配文件，通知见习期满员工所在单位，按时发放转正定级表；4.2.1.2由员工实事求是地填写自我鉴定，对见习期间的工作认真做出总结；4.2.1.3由员工所在基层单位认真、客观地对员工在见习期的工作填写考核鉴定意见；4.2.1.4员工所在部门根据员工见习期间工作表现、转正定级考试成绩及基层单位考核意见，决定是否按期转正。不合格者延期转正；合格者报人力资源部门。4.2.1.5人力资源部门认真审核，报部领导审批；4.2.1.6下发转正定级文件，填写员工转正定级表中人事劳动部门审批意见，归档。4.2.2员工工资变动管理工作4.2.2.1每年度初整理、建立员工工资变动台帐(包括行政、专业技术职务及工种年满升档；享受知浮时间、知浮转固时间)；4.2.2.2根据聘任、调动文件，建立员工工资变动台帐；4.2.2.3根据台帐填写工资变动表(内容包括姓名、部门、变动状况、执行时间)；4.2.2.4报部领导审批、盖章；4.2.2.5按工资变动表通知财务部门按时发放，更改员工工资套改变动表。4.2.3公司员工及离退休人员探亲待遇的审批4.2.3.1本人填写探亲申请表，所在单位（离退休人员在离退休人员管理部，下同）领导签字，经人力资源管理部门审批后办理探亲手续;4.2.3.2探亲归来，携探亲审批表及来回程车票或机票到人力资源管理部门销假盖章后，由所在单位财务部门予以报销;4.2.3.3路费报销按公司有关规定执行。4.2.4公司各类津贴、补贴的审批4.2.4.1各类津贴、补贴包括：签派、审计、机要、纪检、信访、厨师津贴；停飞、早班、夜班补贴；加班、加点工资等。4.2.4.2各部门每月15日前填写津贴、补助申报表；要求认真统计、据实报批；注明姓名、日期、时间、原因、批准人姓名、职务。4.2.4.3由所在部门领导审核、签字，单位盖章。4.2.4.4各部门每月20日前报人力资源部门审核、签字，加盖工资专用章。4.2.4.5由财务部门根据人力资源部门通知予以核发。4.2.5各基层单位绩效工资的审批4.2.5.1公司核定各单位绩效工资总额，各单位在公司核定的绩效工资总额内有权自主进行二次分配。4.2.5.2每月或季经公司经营考核办公室考核，由人力资源部按考核结果兑现各单位绩效工资总额，各单位严格在审批金额内进行二次分配，并将分配结果报人力资源部备案。4.2.5.3每年底由人力资源部审核各单位发放绩效工资情况，并根据《经营承包责任书》，按年初核定总额兑现全年绩效工资。4.2.6临时工工资的审批4.2.6.1各单位每月5日前如实上报上月临时工工资表；4.2.6.2根据临时工用工计划审核临时工工资表，4.2.6.3报部领导审批通过后通知财务部核发。4.3劳动工资管理岗统计及上报工作4.3.1工资统计及上报工作细则4.3.1.1基层单位人力资源室每月20日前上报工资汇总表；4.3.1.2审核各基层单位人力资源室上报的各项数据并录入计算机；4.3.1.3基层单位人力资源室每月25日前填报《工资总额使用手册》；4.3.1.4根据月报汇总编制季报；4.3.1.5报部领导审批通过后上报各主管单位；4.3.1.6年底根据月报数据做出全年工资汇总表、编制全年表；报部领导审批，按要求及时上报各主管单位。4.3.2公司员工考勤的管理工作4.3.2.1各单位每月5日前上报考勤表，并核实；4.3.2.2每月考勤整理后装订成册4.5劳动工资管理岗对公司员工年度收入状况进行分析，并将相关文件、记录归档。5.0相关文件/记录5.1《新疆航空公司工资制度改革方案及岗位工资实施细则》乌管局发（1999）233号5.2《新疆航空公司绩效工资分配指导性意见》乌管局发（1999）333号5.3《新疆航空公司员工绩效考核指导意见》乌管局发（2000）80号5.4《新疆航空公司员工及离退休人员探亲待遇暂行办法》新航办发（2002）114号5.5《新疆航空公司早、夜班补助暂行规定》新航办发（2002）148号5.6《新疆航空公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制实施办法》新航（1997）613号5.7《中共新疆维吾尔自治区委员会新疆维吾尔自治区人民政府关于进一步改善知识分子及边疆职工生活待遇若干问题的规定》新党发（1984）37号5.7《关于享受知识分子浮动工资到期转为固定工资有关问题的通知》乌管局发（1990）307号5.8《关于机要室密码通信专业人员实行补贴的通知》乌管局劳发（1989）80号5.9《关于航行管制员工实上岗津贴的通知》乌管局发（1993）669号5.10《关于设立民航纪检监察人员办案补贴的通知》总局人发（1998）27号5.11《关于调整民航审计人员工作补贴