劳动和解仲裁协议书范本

劳动和解仲裁协议书范本

劳动和解仲裁协议书范本【1】

申请人：XXX，男，汉族，19XXX年6月7日诞生，住XXX省XXX县XXX镇XXX村XXX号，系死者XXX之子。

被申请人：XXX公司。

法定代表人：XXX，职务：经理。

申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认XXX与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：

一、申请人亲属XXX与被申请人存在劳动关系;

二、申请人与被申请人认为XXX于2023年7月3日在XXX省XXX市XXX路XXX镇XXX高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤;

三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。

此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或担当任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。

申请人保证XXX其他亲属同意该协议书，否则由XXX担当责任。

本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，XXX市劳动争议仲裁委员会存档一份。

本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。

申请人：被申请人

年月日年月日

劳动争议仲裁时效期间为多久【2】

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

福州市农夫工维权工作站站长、福州新世通律师事务所律师翁齐斌说，说《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非肯定。

在肯定条件下，超出一年仍旧可以申请仲裁，这类情形包括：

劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主见权利，或者向有关部门恳求权利救济,或者用人单位同意履行义务。

在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主见权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。

因不行抗力或者有其他正值理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的缘由消退之日起，仲裁时效期间连续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。

但是，劳动关系终止的`，应当自劳动关系终止之日起一年内。

劳动争议仲裁申请材料【3】

1、申请书。

申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。

被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。

申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。

申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住宅、联系电话及用人单位的名称、住宅、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的根本状况外，还应当有明确、详细的申请恳求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。

申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。

有托付代理人的，还应提交授权托付书及托付代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。

以及本单位法定代表人身份证明、授权托付书、托付代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。

如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放状况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。

申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委依据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

假如被申请人是用人单位的，应当供应其工商注册登记相关状况的证明，包括单位名称、法定代表人、住宅地、身份证复印件、经营地等。

假如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所