临时用工季节性用工劳务派遣协议

临时用工季节性用工劳务差遣合同临时用工、季节性用工劳务差遣合同甲方（实际用人方）：乙方（劳务输出方）：南京协成人力资源有限公司甲方因生产需要，决定委托乙方组织差遣临时劳务人员。根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，经双方洽谈，订立本合同以下：第一条劳动项目、人数与时间1、乙方向甲方输送临时劳务人员若干名（含甲方根据生产任务需要自行招聘的临时劳务人员）。2、甲方安排乙方劳务人员从事的生产、工作岗位或劳动项目为;3、本合同使用期自年月日至年月日。4、甲方缺员时，乙方应根据甲方规定，及时补充劳务人员。5、根据《劳动合同法》规定，乙方应在一种月以内与差遣的劳务人员订立“劳动合同”，并及时办理录用签证工作。第二条劳务酬劳原则和结算方法1、甲方向劳务人员支付的人员工资（除计件工资人员外），不得低于本地最低工资原则。如实施计件工资，则计件工资原则为90%以上人员在法定工作时间内能够完毕。2、甲方工资分派制度为工资制，工资发放周期为月，工资发放日为每月日，工资支付形式为：货币。3、甲方根据按劳分派原则和本单位有关规定，对不同岗位执行不同的工资原则，并建立考勤制度。4、甲方应根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，发给劳务人员加班工资。5、甲方根据考勤和生产业绩，编制劳务人员工资发放表。6、甲方将工资款汇入乙方账户，乙方在提取工资款，通过银行制卡发放劳务工资或委托甲方代发放劳务工资，个人所得税由乙方负责代扣代缴。乙方根据甲方编制的工资发放表的总额，给甲方开具劳务工资税务发票。7、%，或每人每月元。第三条社会保险1、劳务人员的薪酬中，已含社保费用，因此劳务人员应自行到户口所在地的劳动部门办理参保手续。2、甲方应按政府有关法规，为劳务人员支付社会保险费用。此项费用甲方应按月汇入乙方账户。如甲方未按月向乙方支付社保费用，而未缴纳劳务人员社保费，此后劳动部门责令需补缴劳务人员社保费，乙方可协助协调。最后如确实需补缴的社保费应由甲方承当。3、缴纳社会保险的劳务人员，由乙方向市社保中心申报，并办理有关手续。4、农业户口和外来临时劳务人员，尽量动员其在南京参加社会保险。如其本人确实要回原籍参加社会保险，应由其本人书面声明。第四条医疗和非因工负伤1、对未参加医保的劳务人员若患小病，需门诊或住院治疗，应在甲方指定的医疗机构医治或由甲方发给每人每月元医疗补贴费，实习医疗包干制。2、对未参加医保的劳务人员若患重病或非因工负伤，甲方根据劳动部［1994］479号文、劳部发［1994］481号文规定，发给劳务人员一定的经济赔偿。3、劳务人员如已参加医保，则因病或非因工负伤，应按医保规定解决。第五条工伤解决1、甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家安全规程和原则。2、甲方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、当劳务人员发生工伤时，甲方应及时组织急救，并垫付医疗费用，同时告知乙方。4、工伤事故由乙方负责申报，甲方予以配合取证。医疗终止后，需要做“劳动能力鉴定”的，由乙方负责与省、市有关职能部门联系，进行“劳动能力鉴定”。5、工伤费用先从“工伤保险基金”和“人身意外保险机构”中理赔，对不够部分，由甲方支付。如劳务人员没有参加工伤保险和人身意外保险，则发生工伤时由乙方按规定原则解决，费用由甲方支付。乙方负责工伤事故的解决和家眷及其劳务人员的安抚工作。第六条其它1、乙方应在劳务人员达成用工单位后，一种月内与劳务人员订立劳动合同，甲方予以协助。2、乙方负责解决劳务纠纷，甲方予以配合。3、乙方配合甲方做好劳务人员的岗前培训和安全生产、厂规厂纪教育。4、劳务人员若发生《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条状况之一时，甲方可将劳务人员退给乙方。劳务人员若发生《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条块结合状况之一时，甲方应提前三十五天书面告知乙方，并告知辞退理由和支付赔偿金。5、甲方辞退劳务人员，应提前三十五天书面告知乙方，然后乙方提前三十天书面告知劳务人员，并办理解除或终止劳动关系手续。辞退劳务人员如发生《劳动合同法》第四十六条状况之一，需发放赔偿金的，应由甲方支付。如属于《劳动合同法》第四十二条状况之一的，甲方不得辞退劳务人员。6、甲方应遵照《劳动法》第七章规定，对女职工和未成年人进行保护。女职工在“三期”内不得辞退。7、甲、乙双方如其中一方拟变更或提前终止合同的，应提前一种月告知对方，然后双方本着平等互利原则，协商解决。8、甲、乙双方如其中一方违约，应向对方支付违约金元。本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。本合同自双方签字盖章后即生效。甲方（盖章）乙方（盖章）代表人：代表人：电话;：电话：地址;：