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文档简介

教师绩效工资实施方案1根据上级有关规定，教师标准周课时数为16--20节。承担多科教学的教师，在计算工作量时，每增(1)各类管理人员岗位津贴。(2)班主任津贴。(3)课时津贴，超课时津贴。(4)教育教学工作考核奖励。(5)教育教学科研成果奖励。(6)考勤奖励。(7)其他。(一)考核方法(二)考核程序0分。教师绩效工资实施方案2(一)教师考核方法(100±10分)3、因赌博抹牌被抓(以派出所记录为准),一次扣5分。因情节严重，被派出所拘留的`一票否决，记04、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的一票否决，记0分。5、有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记06、违反计划生育政策规定的一票否决，记0分。7、不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度，校长戒勉谈话三次不改的一票否决，记0分。8、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。9、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决，记0分。1、凡完成学校标准工作量的，记30分。【坐班考勤】(10分)1、严格遵守学校《坐班考勤制度》,按时坐班上课的，记10分。2、迟到、早退一次(5分钟内)扣0.5分；旷办一节扣1分；旷课一节扣2分。3、事假(法定假日除外)全学期累计5天之内不扣分；超出一天扣2分；病假(不含住院治疗)全学期累计5天之内不扣分，超出一天扣1分。2节课计算)1、严格按照学校《教师上课制度》要求，圆满完成教学任务的记3分。没完成教材的，按每一课(节)扣2、严格按照学校《备改量化细则》要求，圆满完成教学任务的记5分。备改月查受到通报表彰的一次加0.5分，受到中心学校通报表彰的一次加1分。备课缺一课时扣0.5分，教学反思缺一次扣0.5分，作业(不含大作文)缺一次扣0.5分，大作文缺一次扣1分，上级检查通报批评一次扣2分。3、严格遵守学校《教育科研制度》,按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记2分。无故缺席活动一次扣0.5分，听课节次(每周1节),缺一节扣0.2分。4、按时参加校本培训，每月完成2000字以上的学习笔记，记2分。缺一次学习笔记扣0.5分。5、全学期完成一篇优秀教学设计和一篇优秀论文，记2分，缺一项扣1分。6、学初有计划，期末有总结，记1分，缺一次扣0.5分。【教学效果】(30分)1、语数教师按期中(15分),期末(15分)分两次结算。计算公式为：科任教师积分=15x班级数÷班级2、小科教师以学生测评(10分),期末检测(20分)为依据结算。英语组(2人)：李俊芬彭林涛科学组(3人)：饶开好吴和平刘兵品德、健康组(4人)：刘

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