企业文化落地措施

企业文化落地措施企业文化是企业的灵魂，它不仅反映了企业的价值观和愿景，而且对于员工的士气和企业的绩效有着深远的影响。然而，很多企业在建设企业文化的过程中，往往面临着落地难的问题。本文将探讨企业文化落地的措施，帮助企业将文化真正融入到日常工作中。

提升员工归属感：通过企业文化落地，员工可以更好地理解公司的价值观和愿景，从而增强对公司的归属感和忠诚度。

增强企业凝聚力：一致的企业文化可以消除内部团队之间的隔阂，增强企业凝聚力，有利于企业整体发展。

提升企业形象：成功的企业文化落地可以提升企业在公众心目中的形象，有利于企业的品牌建设。

领导力培训：企业领导者是企业文化落地的关键。通过领导力培训，让领导者理解和认同公司的企业文化，从而在日常生活中传递和推广这些价值观。

员工沟通：建立有效的沟通机制，让员工对企业文化有深入的理解。这可以通过定期的员工大会、部门会议、团队建设活动等方式实现。

制定相关政策：将企业文化融入到公司的政策中，比如员工评价制度、晋升机制等，这样可以保证企业文化在实践中的一贯性。

共享价值观：将企业的价值观共享给所有员工，让每个人都明白公司的期望和行为标准。这样可以提高员工的责任感和使命感。

案例分享：通过分享正面和反面的案例，让员工更加直观地理解企业文化的实践。

营造学习氛围：鼓励员工学习和发展，提供相应的培训和学习机会，让员工不断提升自身素质，更好地适应企业文化。

定期评估：定期评估企业文化的落地效果，及时发现问题并修正。这可以通过员工满意度调查、客户反馈等方式进行。

激励机制：对于积极践行企业文化的员工进行奖励和激励，以增强员工的积极性和参与度。

建立良好的企业形象：通过公关活动、社会责任项目等方式，塑造积极向上、有责任感的企业形象。这不仅可以提升企业在公众心目中的地位，还可以增强员工的自豪感和归属感。

持续改进：企业文化不是一成不变的，它需要随着企业的发展和市场环境的变化而不断调整和优化。因此，我们需要持续改进和更新企业文化的内容和表达方式，使其始终保持活力和适应性。

企业文化落地是一项长期而艰巨的任务，需要企业全体员工的共同努力和参与。只有通过制定科学合理的措施，才能让企业文化真正融入到企业的日常工作中，成为推动企业发展的强大动力。

在当前经济新常态的背景下，国有企业面临着许多新的挑战和机遇。企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分，对于企业的长远发展具有重要意义。然而，如何将企业文化真正落地，使其成为企业发展的强大动力，是许多国有企业面临的难题。本课题旨在探讨新常态下国有企业企业文化建设的路径和载体，为国有企业的企业文化落地提供参考。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。国有企业作为国家经济发展的重要支柱，其企业文化建设具有以下意义：

优秀的企业文化能够提升企业的形象和品牌价值，使企业在市场竞争中更具优势。

良好的企业文化能够增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和工作效率。

先进的企业文化能够推动企业的创新和发展，使企业在市场竞争中更具活力和竞争力。

国有企业应结合自身实际情况，制定科学合理的企业文化建设方案，明确企业文化建设的目标、任务和措施。

国有企业应通过多种渠道和形式，如内部刊物、宣传栏、员工手册等，加强企业文化的宣传和推广，使员工深入了解和理解企业文化。

国有企业应将企业文化融入日常管理和员工行为中，使员工在实际工作中践行企业文化，形成良好的工作氛围和企业风尚。

国有企业应制定企业文化手册和员工行为规范，明确企业文化的核心理念和价值观，以及员工的行为准则和规范。

国有企业应定期举办企业文化周活动和员工培训课程，加强员工对企业文化的认知和理解，提高员工的综合素质和能力。

国有企业应利用新媒体平台如等，加强企业文化宣传和推广，扩大企业文化的传播范围和影响力。

本文通过对新常态下国有企业企业文化建设的企业文化落地的路径和载体的探讨和分析得出以下首先国有企业必须明确自身企业文化的核心理念和价值观并制定科学合理的企业文化建设方案；其次国有企业应通过多种渠道和形式宣传和推广企业文化并融入日常管理和员工行为中；最后国有企业应利用多种载体如制定企业文化手册和员工行为规范、举办企业文化周活动和员工培训课程以及利用新媒体平台等来加强企业文化落地并扩大其传播范围和影响力。因此本文建议国有企业应该注重企业文化的建设并制定科学合理的建设方案并从多个方面来促进企业文化的落地实现其最大价值为国有企业的长远发展提供强大的动力和支持。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。为了加强企业文化建设，提升企业竞争力，以下是一些具体的途径和措施。

企业文化建设需要有一个完整的体系，包括企业理念、企业行为、企业视觉识别等各个方面。这个体系应该由企业高层领导主导，各部门协同配合，形成全员参与的文化建设格局。同时，要根据企业的发展阶段和行业特点，不断调整和完善企业文化体系，使其更符合企业的实际情况和发展需要。

员工是企业的主体，也是企业文化建设的核心。要通过各种形式的员工培训和教育，提高员工的素质和能力，同时将企业文化理念贯穿其中，使员工真正理解和认同企业的文化。可以通过开展各种主题活动、座谈会、讲座等形式，增强员工的归属感和责任感，推动企业文化的发展。

人性化管理是企业文化建设的重要方面。要尊重员工的人格和权利，关心员工的生活和工作，鼓励员工的创新和发展。通过推行人性化管理，可以增强员工的归属感和忠诚度，激发员工的工作热情和创造力，为企业的长远发展打下坚实的基础。

积极的企业氛围可以促进员工的积极性和创造力，提高企业的整体效率和发展速度。可以通过各种渠道和方式，如内部刊物、宣传栏、内部网站等，向员工传递企业的文化理念和核心价值观，同时鼓励员工提出自己的想法和建议，营造一个开放、包容、创新的企业氛围。

企业文化活动是推动企业文化建设的重要手段。可以通过举办各种形式的文化活动，如文艺演出、体育比赛、主题沙龙等，增强员工的凝聚力和向心力，同时也可以提高员工的生活质量和工作效率。在开展文化活动的过程中，要注重活动的主题和形式与企业的文化理念相符合，以达到更好的效果。

建立有效的激励机制可以激发员工的积极性和创造力，推动企业的发展。可以通过制定合理的薪酬制度、晋升机制、荣誉制度等方式，对表现优秀的员工给予适当的奖励和激励，同时也可以对表现不佳的员工进行必要的惩罚和教育。通过建立有效的激励机制，可以增强员工的责任感和使命感，推动企业的发展。

企业文化建设是一项长期而复杂的系统工程，需要企业全体员工的共同努力。只有通过不断完善企业文化体系、强化员工培训和教育、推行人性化管理、营造积极的企业氛围、持续开展企业文化活动以及建立有效的激励机制等措施的实施，才能真正建立起符合企业实际情况和发展需要的企业文化，推动企业的长远发展。

随着全球经济的发展和市场竞争的加剧，企业文化和核心价值观的建立已经成为了现代企业追求长期成功的重要因素。然而，如何让企业文化“落地”，使其核心价值观真正渗透到员工的日常工作和行为中，却一直是企业面临的挑战。本文以一家成功实现企业文化“落地”的公司为例，探讨构建核心价值观考核机制的重要性及其实施方法。

XYZ公司是一家全球性的制造企业，始终致力于为客户提供高质量的产品和服务。近年来，随着业务的快速发展，公司意识到需要加强员工的价值观教育，以确保其在全球范围内保持一致的行为规范。因此，公司决定建立一套核心价值观考核机制，来推动企业文化的“落地”。

XYZ公司首先明确了其核心价值观为：客户至上、诚信经营、团队协作和创新进取。这些价值观被视为公司的灵魂，需要在全体员工中得到贯彻和执行。

为了使核心价值观真正“落地”，XYZ公司为每个价值观制定了具体的考核指标。例如，针对“客户至上”这一价值观，公司设定了以下考核指标：

客户满意度：要求员工始终将客户的需求放在首位，并积极提升客户满意度。

客户投诉处理：对客户的投诉进行及时、有效的处理，并确保投诉不升级为危机。

客户合作：鼓励员工积极寻求与客户合作的机会，以提升客户的忠诚度。

针对“诚信经营”这一价值观，公司设定了以下考核指标：

合规性：确保公司的所有业务活动均符合相关法律法规的要求。

透明度：保持高度的信息披露和透明度，增强投资者和利益相关者的信心。

道德规范：要求员工遵守道德规范，不参与任何不道德或非法的行为。

针对“团队协作”这一价值观，公司设定了以下考核指标：

团队合作：鼓励员工在团队中发挥积极作用，以实现共同目标。

有效沟通：要求员工积极参与团队讨论和会议，并确保信息的及时传递。

资源共享：鼓励员工共享知识和资源，以提高整个团队的效率和竞争力。

针对“创新进取”这一价值观，公司设定了以下考核指标：

技术创新：鼓励员工积极提出新的技术或工艺流程改进方案。

产品创新：要求员工市场需求变化，不断推动产品创新和升级。

业务创新：鼓励员工探索新的商业模式和市场机会，以推动公司的业务拓展和增长。

为了确保核心价值观考核的有效性，XYZ公司采取了以下考核方式：

360度反馈：通过上级、同事和客户等多个渠道对员工进行反馈，以全面了解员工在工作中的表现。

定期评估：每季度对员工的价值观表现进行评估，以便及时发现和解决问题。

奖励机制：设立专门的奖励制度，对那些在核心价值观考核中表现优秀的员工进行表彰和奖励。

通过实施上述核心价值观考核机制，XYZ公司在企业文化“落地”方面取得了显著的效果：

员工对核心价值观的理解更加深入。通过不断地培训和考核，员工们更加清楚公司的核心价值观是什么，以及如何在工作中体现这些价值观。

公司内部的沟通和协作得到了改善。团队合作和有效沟通得到了更好的体现，员工们更加注重相互支持和协作，有效提升了团队的凝聚力和战斗力。

公司业务得到了快速发展。由于核心价值观在员工中得到了贯彻执行，公司的产品质量和服务水平得到了大幅提升，赢得了客户的认可和信任，从而推动了业务的快速发展。

随着经济的快速发展和全球化的深入推进，企业面临着日益激烈的市场竞争。在这个过程中，企业文化扮演着至关重要的角色。如何让企业文化真正“落地”，融入到每一位员工的日常工作中，成为企业持续发展的内在动力，是当前企业所面临的重要问题。本文通过分析核心价值观考核机制在企业文化“落地”过程中的作用，以期为企业的可持续发展提供有益的参考。

核心价值观考核机制是一种以企业文化的核心价值观念为出发点，通过制定具体的考核指标和程序，对企业内部员工进行定期考核的机制。它的建立具有以下几方面的意义：

核心价值观考核机制有助于企业文化的传播与落地。通过考核，企业可以确保员工对企业文化有充分的认识和认同，从而在工作中自觉践行企业文化。

核心价值观考核机制有助于提升员工的团队协作意识。当员工意识到个人的工作成果将直接影响到团队的绩效，他们将更加注重团队协作，发挥各自的优势，共同推动企业发展。

核心价值观考核机制还有助于提高企业的社会知名度。企业的核心价值观及其实践成果将传递出企业的文化底蕴和社会责任，从而赢得社会各界的认可与支持。

为了更好地说明核心价值观考核机制在企业文化“落地”过程中的作用，我们以某企业为例进行详细分析。该企业针对文化“落地”主要采取了以下措施：

该企业成立了企业文化落地工作组，全面负责企业文化的推广和实施。同时，邀请专业咨询机构为企业量身定制了企业文化落地计划，确保企业文化在推广过程中有的放矢。

该企业建立了完善的培训体系。针对不同层次的员工，定期组织企业文化培训，确保每位员工都能充分理解并认同企业的核心价值观。该企业还鼓励员工参与培训过程，通过分享会、研讨会等形式，增强员工的互动与交流，使企业文化在员工中深入人心。

该企业将企业文化融入到了日常管理工作中。高层管理人员以身作则，将企业文化理念贯穿于决策、执行等各个层面。同时，鼓励员工在实际工作中践行企业文化，使得企业文化真正“落地”。

通过以上措施的实施，该企业的企业文化“落地”取得了显著成效。企业内部形成了积极向上的工作氛围，员工团队协作意识明显提升。企业的社会知名度也得到了提高，进一步提升了企业的市场竞争力。

在构建核心价值观考核机制时，企业需根据自身的实际情况，制定具体的考核指标、程序等。以下是一份核心价值观考核机制的建立步骤：

企业需要明确核心价值观念的具体内容，并从中提炼出关键性的考核指标。例如，如果企业的核心价值观念是“诚信、创新、服务”，那么考核指标可以包括员工对“诚信、创新、服务”的理解程度、工作态度及实际业绩等方面。

企业应制定详细的考核程序，包括考核周期、考核方式、考核人员等。在制定程序时，要确保程序的公平、公正、公开，避免出现不合理的评价结果。

在考核周期内，企业需按照制定的程序对员工进行考核。可以采用问卷调查、面谈、业绩评估等多种方式进行考核，以全面了解员工的工作表现及对企业文化的认同程度。

通过建立核心价值观考核机制，企业可以有效地促进企业文化的“落地”，提高团队协作意识和企业知名度。具体优势如下：

通过具体的考核指标和程序，企业可以有效地推动企业文化的传播和落地。同时，员工也会更加注重对企业文化的理解和认同，从而在实际工作中更好地践行企业文化。

核心价值观考核机制将企业文化的理念融入到员工的实际工作中，使得员工更加注重团队协作的重要性。通过员工之间的相互评价和共同目标设定，可以有效地提高团队的凝聚力和战斗力。

通过核心价值观考核机制的实施，企业可以向外界传递出积极向上的形象，展示企业对文化建设的重视和成果。这将有助于提高企业的社会知名度，增强企业的市场竞争力。

本文通过对核心价值观考核机制的探讨及以某企业为例的文化“落地”分析，得出以下建立并实施有效的核心价值观考核机制对于企业文化的“落地”、团队协作以及企业知名度的提升具有重要意义。企业在构建核心价值观考核机制时，应充分考虑自身实际情况，制定具体的考核指标和程序，以确保其有效实施。企业还需注重与员工进行充分的沟通和反馈，不断完善和优化考核机制，以更好地推动企业的发展。

随着信息技术的不断发展，企业网络安全问题日益凸显。如何采取有效的技术措施，确保企业网络安全已成为当前亟待解决的问题。本文将探讨企业网络安全防护技术措施，旨在为企业提供一些有益的参考。

企业应制定一套完整的网络安全管理制度，明确各级人员的职责和权限，规范网络使用行为，落实安全防范措施。同时，对于重要数据和敏感信息，必须进行加密存储和传输，防止数据泄露和被篡改。

企业应加强员工的安全意识培训，提高员工对网络安全的重视程度。培训内容可包括基本的安全知识、操作规范、应急响应等，使员工能够自觉遵守网络安全规定，积极参与到网络安全防护工作中。

防火墙是企业网络安全的第一道防线，能够有效地隔离外部威胁，保护企业内部网络的安全。入侵检测系统则可以实时监测网络流量，发现并阻止潜在的攻击行为，进一步提高企业网络的安全性。

加密技术可以有效保护数据的安全性和完整性，常见的加密技术包括数据加密、数字签名等。VPN则可以在公共网络上建立加密通道，实现安全通信。通过使用加密技术和VPN，可以防止敏感信息泄露和被篡改。

安全态势感知系统可以实时监测网络流量、安全事件和威胁，为企业提供全面的网络安全态势感知。通过分析安全事件和威胁，企业可以及时发现并应对潜在的安全风险，提高网络安全防护能力。

企业应定期进行安全漏洞检测，及时发现并修复潜在的安全风险。安全漏洞检测可以通过漏洞扫描工具、人工检查等方式进行，确保企业网络的安全性和稳定性。

一旦发现安全漏洞，企业应立即采取措施进行修复。修复过程应遵循“最小权限原则”，即只授权最少数的人员参与修复工作，确保修复过程中的安全性。同时，对于重大漏洞，应立即启动应急响应机制，最大程度地减少安全漏洞带来的损失。

网络日志可以记录网络活动、安全事件等信息，为企业提供重要的安全参考依据。企业应建立完善的网络日志管理体系，明确记录内容和保存期限，确保网络日志的完整性和可追溯性。

网络审计是对企业网络活动进行监督和审查的过程，可以及时发现并纠正不安全的行为。企业应加强网络审计管理，定期进行审计记录分析和风险评估，发现潜在的安全风险并及时采取措施进行防范。

企业网络安全防护是一项复杂的系统工程，需要建立完善的安全管理体系和采用先进的安全技术手段。定期进行安全漏洞检测和修复、加强网络日志和审计管理等也是至关重要的。只有全面落实这些措施，才能有效提高企业网络安全防护能力，保障企业的信息安全和业务稳定发展。

本工程为某商业综合体建设项目，其中需要搭建一栋高度为15层的商业楼。为了确保施工安全和质量，需要在建筑物的外部搭设落地式脚手架。该脚手架将用于支撑和保护建筑物的外部，同时为施工提供安全的工作平台。

考虑到建筑物的特点和高度，选用落地式脚手架。这种脚手架的支撑基础为地面，通过立杆和横杆等构件组成框架，能够适应较高的施工高度。

根据施工需求和安全要求，确定脚手架的尺寸。立杆的间距为5米，横杆的间距为2米，脚手架的总高度为15米。

考虑到脚手架的使用环境和安全性，选用Q235钢材作为主要材料，该材料具有较高的强度和耐腐蚀性。立杆和横杆采用Φ48×5钢管，扣件采用可锻铸铁扣件。

在安装前，对所有的构件进行检查和测试，确保其质量和安全性。对安装人员进行技术交底，明确安装步骤和注意事项。

在安装前，对基础进行处理。根据设计要求，确定立杆的位置和高度，对地面进行平整和夯实。

按照设计要求，将立杆安装在地面上。为了确保稳定性，立杆之间应保持适当的间距，同时采用可调节的底座。

在立杆之间安装横杆，形成脚手架的框架。横杆应保持水平，并采用扣件固定在立杆上。

为了确保施工安全，在脚手架的外侧安装栏杆，同时在脚手架的底部设置支撑和固定措施。

在使用过程中，应定期检查脚手架的稳定性和安全性。施工人员应佩戴安全帽、安全带等防护用品。在恶劣天气条件下，应停止施工并加固脚手架。

为了确保脚手架的使用寿命和安全性，应定期进行维护。包括清除脚手架表面的锈蚀和污垢，检查扣件的紧固情况等。对于损坏或老化的部件应及时更换。

在施工结束后，需要对脚手架进行拆除。在拆除前，应对脚手架进行检查和清理，确保其处于安全状态。拆除过程中应按照规定的步骤进行操作，避免对建筑物和人员造成伤害。拆除后的构件应进行清理和维修，以备再次使用。

随着教育改革的不断深化，我们越来越意识到，学生的核心素养培养，尤其是化学核心素养的培养，是实现学生全面发展和未来发展的重要途径。那么，什么是化学核心素养？又如何实现化学核心素养的落地呢？

化学核心素养主要包括科学精神、实践能力和创新意识等几个方面。科学精神是指在化学学习中对真理的追求，对实验数据的严谨分析，对伪科学的坚决抵制；实践能力是指能够运用化学知识解决实际生活中的问题，包括实验操作能力、问题解决能力和批判性思维等；创新意识则是指在化学学习中能够独立思考，勇于质疑，积极探索新的方法和思路。

课堂是化学教学的主要场所，也是培养学生化学核心素养的重要阵地。在课堂教学中，我们要注重学生的主体地位，以问题为导向，引导学生主动探究，自主发现化学规律，形成科学精神。同时，我们还要注重实践能力的培养，通过实验教学、小组讨论等方式，让学生在实践中学习，在学习中实践。

化学是一门以实验为基础的学科，实验教学是培养学生化学核心素养的重要手段。在实验教学中，我们要注重学生的独立思考和动手能力，让学生自己设计实验方案，操作实验过程，分析实验数据，从而提高学生的实践能力和创新意识。

化学与生活息息相关，将生活元素融入化学教学，可以增强学生对化学知识的理解和应用。我们可以通过引入生活中的化学现象，如食品添加剂的使用、环境污染的防治等，引导学生运用化学知识解决生活中的问题，从而提高学生的实践能力。

在化学教学中，我们要鼓励学生质疑和探索，让学生勇于提出自己的观点和问题，不畏权威，不满足于现状。同时，我们也要引导学生进行自主学习和独立思考，鼓励他们尝试新的方法和思路，从而培养学生的创新意识和实践能力。

化学核心素养的落地是一项长期而艰巨的任务，需要我们每一个化学教育工作者用心去实践和探索。只有将化学核心素养真正落实到日常教学中，才能实现学生的全面发展和未来发展，为我国的现代化建设培养出更多的优秀人才。

消防站是城市安全体系的重要组成部分，其运行状态直接关系到人民生命财产的安全。为了确保消防站在紧急情况下能够迅速、有效地投入使用，我们需要对消防站的设施进行全面的规划和建设。其中，落地脚手架作为重要的设施之一，其设置和使用直接影响到消防队员的安全和救援效率。因此，制定消防站落地脚手架实施细则，对落地脚手架的设计、安装、使用和管理进行规范，具有十分重要的意义。

落地脚手架应按照国家相关标准进行设计，其结构、材料、尺寸等应符合规范要求。

落地脚手架的设计应考虑到消防队员的使用习惯和实际需要，方便消防队员快速、安全地攀爬和操作。

落地脚手架应具备良好的稳定性和抗风能力，能在各种复杂环境下保持稳定。

落地脚手架的设计应考虑到环保和可持续性，尽量采用可回收材料制造。

落地脚手架的安装应由专业人员进行，确保安装质量和安全性。

在安装过程中，应按照设计要求进行安装，确保脚手架的稳定性和承重能力。

安装过程中应注意安全，采取必要的防护措施，避免事故发生。

安装完毕后，应对脚手架进行验收，确保其符合设计要求和使用安全。

消防队员在使用落地脚手架时，应接受专业培训，了解使用方法和注意事项。

在使用过程中，应遵守相关规定，不得随意拆卸、改动脚手架的结构和部件。

在使用完毕后，应及时对脚手架进行清理和维护，确保其保持良好的状态。

对于长期不使用的脚手架，应定期进行检查和维护，防止因长期放置而产生的损坏和老化。

消防站落地脚手架是消防救援工作的重要设施之一，其设计和使用直接影响到消防队员的安全和救援效率。因此，我们应严格按照本细则的要求，对落地脚手架进行设计、安装、使用和管理，确保其在关键时刻能够发挥出应有的作用，为保障人民生命财产的安全做出贡献。也希望广大市民能够消防安全，共同维护我们的城市安全。

本工程为工程，位于X，占地面积约X平方米，总建筑面积约X平方米。本工程由主楼和裙楼组成，主楼地上层，裙楼地上层，建筑高度为米。本工程脚手架采用落地式钢管脚手架，搭设高度为米，脚手架基础采用C20混凝土浇筑，厚度为100mm。

脚手架基础：脚手架基础采用C20混凝土浇筑，厚度为100mm，浇筑前应清除杂物并夯实基础。

脚手架立杆：脚手架立杆采用Φ48×5mm钢管，立杆间距为5m，立杆伸出顶层水平杆中心线至建筑物装饰扣件的长度不应大于3m。每根立杆底部应设置底座或垫板，底座或垫板的宽度不得小于700mm。

脚手架横杆：脚手架横杆采用Φ48×5mm钢管，横杆间距不得大于2m。在脚手架立杆和横杆的交点处必须设置横向斜撑，以加强脚手架的稳定性和承载能力。

脚手架连墙件：脚手架连墙件采用Φ48×5mm钢管，连墙件间距为2跨且不大于3步距离。连墙件必须与建筑物可靠连接，以提高脚手架的稳定性。

脚手架栏杆：脚手架栏杆采用Φ48×5mm钢管制作，高度不得小于2米，栏杆上应设置挡脚板和挡脚笆，以保护施工人员的安全。

脚手架剪刀撑：脚手架剪刀撑采用Φ48×5mm钢管制作，剪刀撑应在外侧立面整个长度和高度连续设置剪刀撑斜杆，斜杆与地面的倾角应在45°～60°之间。剪刀撑斜杆应用旋转扣件固定在与之相交的横向水平杆的伸出端或立杆上。剪刀撑斜杆的接长应采用搭接连接，搭接长度不小于1m，应用三个扣件等距分布固定。剪刀撑应在平面上进行布置，“之”字形布置方向沿建筑物一周应间隔错开，由底至顶必须连续设置。剪刀撑斜杆的构造应符合国家现行规范《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》JGJ130的相关规定。

脚手架密目网：脚手架密目网应挂在脚手架外立杆里侧，自上而下进行挂设。脚手架密目网宽度不小于6m，网体经纬密度为10cm×10cm，每个网体上的经纬线应该在顺风方向上并接牢固。密目网应满足现行国家标准《安全网》GB5725的规定。

脚手架必须按照施工方案进行搭设，不得随意更改；

搭设前应检查