【清通洗碗机公司人力资源管理信息系统建设问题分析（任务书含提纲）】

PAGEPAGE2清通洗碗机公司人力资源管理信息系统建设问题研究任务书一、选题背景与意义由于我国的经济在持续快速的发展，许多企业也借此机会开始不停地发展自己，招聘更多的员工，发展并扩大更多的业务，人力无法完成的复杂繁重工作，企业需借助信息技术和计算机技术来解决人力资源管理遇到的问题(陈佳琳,林雅婷,张晓,2022)。这意味着人类资源的信息系统的诞生。如果需要人力资源信息系统来帮助企业解决人力资源管理问题，就需要整合企业的实际条件，这是实现人力资源信息系统价值的唯一途径。随着信息技术和计算机技术的发展，人力资源也在逐步信息化，在现在社会企业中最为重要的管理工具之一就是人力资源系统(李宇春,王俊豪,2021)。该系统的功能也很强大，例如在招聘时对人员进行初步的筛选，对在职员工的考勤、培训管理，合理的制定不同员工的薪酬，不仅如此还能进行数据分析和报表等。二、研究内容（本选题主要研究内容与研究框架）1引言2泉州清通洗碗机公司人力资源信息系统建设现状和存在问题2.1泉州清通洗碗机公司人力资源信息系统建设现状2.2.1泉州清通洗碗机公司人力资源管理信息系统应用架构2.2.2泉州清通洗碗机公司考勤管理模块现状分析2.2.3泉州清通洗碗机公司绩效管理模块现状分析2.2泉州清通洗碗机公司人力资源信息系统建设存在的问题2.2.1清通公司人力资源信息系统缺乏战略规划2.2.2人力资源信息系统业务不规范2.2.3清通公司人力资源信息系统安全性不高2.2.4人力资源信息系统无法达到预期效果3泉州清通洗碗机公司人力资源信息系统存在问题的原因分析3.1清通企业不重视人力资源信息系统建设3.2清通企业缺乏信息系统复合型人才3.3人力资源信息系统集成性低3.4人力资源信息系统功能的不足3.5人力资源信息系统资金投入不足4改善泉州清通洗碗机公司人力资源信息系统建设的对策4.1提高清通企业对人力资源信息系统的认识4.2引进和培养信息系统复合型人才4.3提高清通公司人力资源信息系统集成性4.4重视人力资源信息系统业务流程优化4.5加大清通公司人力资源信息系统资金投入结论三、时间进度安排1、2021年XX月XX日—XX月XX日参加毕业论文动员会、收集资料、确定选题、下达任务书；2、2021年XX月XX日—XX月XX日撰写完成并上交任务书及开题报告；3、2021年XX月XX日－XX月XX日收集并整理完成论文写作的参考资料，完善提纲，撰写完成毕业论文初稿；4、2021年XX月XX日—XX月XX日论文修改，完成第二稿；5、2021年XX月XX日—XX月XX日论文修改，完成第三稿；6、2021年XX月XX日—XX月XX日完成论文定稿；7、2021年XX月XX日－XX月XX日完成毕业论文答辩；8、2021年XX月XX日前整理并提交经审定的毕业论文档案资料。四、主要参考文献[1]陈佳琳,林雅婷,张晓.基于事业单位管理视角的人力资源管理信息系统建设与应用[J].全国流通经济,2020(34):99-101.[2]李宇春,王俊豪.人力资源信息系统的应用对人力资源团队绩效的影响[J].泉州管理信息化,2020,23(23):103-104.[3]赵子涵,周雨莹,吴念真.工程技术人才职称评聘管理研究与信息化系统构建[J].电脑知识与技术,2020,16(33):91-93.[4]黄心怡,徐嘉.情境教学法的应用[J].科教文汇(上旬刊),2020(11):121-123.[5]许静怡,郭凯A洗碗机公司人力资源信息系统的设计与实现[D].电子科技大学,2020.[6]谢佳琪,曾佩瑶,唐彦鸿.ZXB公司人力资源管理信息化建设研究[D].燕山大学,2020.[7]贺鹤轩,孙韵.电力企业人力资源信息管理系统的设计与实现[D].电子科技大学,2019.[8]汪婷婷,朱语桐,秦嘉.企业人力资源管理系统整合研究[D].泉州贸易大学,2019.[9]尤信雨,许涵朵,袁翊.企业人力资源管理信息系统的设计与实现[D].哈尔滨理工大学,2019.[10]梁文祺,刘欣荣,何伊俊.护理综合信息平台的设计与实现[D].北京工业大学,2019.[11]吕翰墨,周欣.H集团人力资源管理信息系统应用优化研究[D].吉林大学,2019.指导教师意见：