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文档简介

网吧劳动合同1.基本信息1.1雇主雇主：XXX网吧地址：XXX市XXX区XXX街道XXX号1.2劳动者姓名：张三身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX地址：XXX市XXX区XXX街道XXX号2.聘用期限2.1聘用时间自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止2.2试用期本合同约定试用期XX个月，试用期内按照国家相关规定享受基本社会保险待遇。3.工作内容与工作时间3.1工作内容劳动者的工作内容为在网吧内担任XX职务，主要工作是XXX3.2工作时间劳动者每日工作时间为8小时，工作时间为XX点至XX点，休息时间为XX点至XX点，每周休息一天。4.工资与福利4.1工资劳动者的工资为每月XXX元，试用期工资为XXX元。雇主每月按时足额支付劳动者的工资。4.2福利劳动者在本网吧工作期间，按照国家有关规定参加基本养老、医疗、失业、工伤及生育保险。如有其他福利待遇，按照国家有关规定执行。5.劳动保护为保障劳动者的安全与健康，雇主应当根据国家相关标准和规定，提供必要的劳动保护用品、设施、设备和工具。同时，劳动者应当自觉遵守有关的安全生产法律、法规和规章制度，确保自身和他人的安全。6.劳动纪律6.1工作考核雇主应当对劳动者的工作实行定期考核和绩效评估，对工作表现良好的劳动者进行奖励或晋升；对工作表现不佳的劳动者进行批评、纪律处分或者不予晋升等处理措施。6.2签到签退劳动者应当在规定的签到地点、时间签到，如有特殊情况需请假，应当提前与雇主沟通，经雇主批准后方可请假。6.3工作纪律劳动者应当遵守国家法律、法规和规章制度，尊重雇主的规定，不得迟到早退或离岗休息，不得以任何形式在工作时间内从事与本职工作无关的活动或事项。7.违约责任7.1劳动者如劳动者违反本合同规定，发生违纪行为，雇主有权依据规章制度和国家有关法律、法规对其进行批评、警告、罚款、调整工作岗位、暂停并延长试用期等处理措施，如情节严重，予以解除劳动合同。7.2雇主如雇主违反本合同规定，对劳动者权益进行侵害或违反国家法律、法规和规章制度，劳动者有权依法保护自己的合法权益，要求雇主承担相应的法律责任。8.合同解除8.1解除原因若因下列情况之一，本合同可提前解除：1.劳动者在试用期内不胜任工作的；2.双方协商一致；3.本合同约定的期限届满；4.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会认定，确实不能从事原工作，也无法从事由雇主另行安排的工作的（单位应当在安排工作上尽量予以协调）；5.不可抗力或其他无过错原因导致的合同无法继续履行。8.2解除程序本合同提前解除，应当及时商定并签订解除协议，对于因劳动者原因造成的解除应当向其它用人单位证明，如连续三个月未及时与雇主联系的，也应当予以解除。9.其他约定9.1未尽事项对于本合同未尽事项，雇主和劳动者双方可协商处理，也可参照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。9.2争议处

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