论劳动合同的终止

论劳动合同的终止摘要近年来，随着我国经济的高速发展、公民法律意识的不断增强，劳动合同的签定、解除、终止以及劳动合同终止后有关个人相关利益的补偿问题越来越受到人民的关注，已经成为了当今社会上的一个热门话题，更是一个非常严肃的法律问题。本文首先介绍劳动合同与劳动合同终止的相关概念，并随后介绍了劳动合同终止的法定情形；然后对劳动合同的终止和劳动合同的解除进行了全方位的辨析；随后着重介绍了劳动合同解除与终止的相关法律情形和条件；最后根据终结劳动关系的时间不同、事由不同、程序不同及争议处理过程中的举证责任不同，对劳动合同终止的经济补偿进行深刻全面的剖析。关键词：劳动合同，劳动合同的终止，劳动合同的解除

AbstractInrecentyears,withtherapiddevelopmentofChina'seconomy,toenhancelegalawarenessofcitizens,thesigningoflaborcontract,lifting,termination,andaftertheterminationoflaborcontractaboutpersonalrelatedinterestscompensationproblemmoreandmoregettheattentionofthepeople,hasbecomeahottopicintoday'ssociety,itisaveryseriouslegalproblems.Thispaperintroducestherelatedconceptsoflaborcontractandlaborcontracttermination,andthenintroducestheterminationofthelegalsituationofthelaborcontract;Andthentotheterminationoflaborcontractandlaborcontractremoveshascarriedonthecomprehensiveanalysis;Thenintroducedtoremovelaborcontractandstoptherelatedlegalcircumstancesandconditions;Accordingtotheendthelaborrelationshipoftimedifferent,reason,procedureandtheburdenofproofintheprocessofdisputeprocessing,economiccompensationoflaborcontractterminationdeepcomprehensiveanalysis.Keywords:Theterminationoflaborcontracts,laborcontracts,removelaborcontract

目录TOC\o"1-3"\u一、前言 4二、劳动合同终止概述 5（一）概念界定 5（三）劳动合同终止的条件 5三、劳动合同终止在实践中存在的问题 6（一）劳动合同的终止和解除概念混淆 6（二）劳动合同效力终止时间确定困难 6（三）劳动合同终止后经济补偿的规定不完善 6四、完善我国劳动合同终止实践效益的对策建议 8（一）区分劳动合同的终止和解除 8（二）区别对待劳动合同效力终止时间的确定 8（三）改变劳动合同终止后经济补偿的支付方式 8结论 10

一、前言随着我国经济的迅猛发展，我国公民法律意识也不断增强，以自身劳动、自身劳动所创造出的价值和有关自身劳动切身利益的相关法律保障越来越受到重视。而劳动合同作为确立劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配置劳动力资源、稳定社会关系、促进社会生产力发展的重要手段；劳动合同的签订、解除、终止以及劳动合同终止后有关个人相关利益的补偿问题已然成为了社会各方面关注的热门话题；上升到法律层面来说，它们更是非常严肃的法律问题。因此，我们必须弄清楚在严肃的法律层面之上的劳动合同、劳动合同废除、劳动合同终止以及劳动合同终止之后的经济补偿问题和相关概念，以运用法律手段更好的维护我们自身的切身利益。

二、劳动合同终止概述（一）概念界定1、劳动合同的概念劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。它是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。劳动合同作为确立劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配置劳动力资源、稳定社会关系、促进社会生产力发展的重要手段。根据这个协议，劳动者如加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位则应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利。2、劳动合同终止的概念劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；也就是说双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。（三）劳动合同终止的条件劳动合同的终止条件是劳动合同的必备条款之一，其中有法定终止条件与约定终止条件。法定终止条件有法律明文规定，只要出现了符合法定终止条件的事实，劳动合同即可终止。约定终止条件是《劳动法》赋予双方的权利，只对劳动合同的双方有效，不涉及第三方。目前在劳动合同签订过程中，这一重要内容往往被忽视，一是约定的终止条件过于简单，事情发生了却找不到没有相应的约定，以至造成工作的被动；二是约定的终止条件违法，问题发生后得不到法律的支持。下面主要介绍劳动合同约定的终止条件：二、劳动合同终止在实践中存在的问题（一）劳动合同的终止和解除概念混淆劳动合同的终止和解除，其带来的后果都是劳动合同所确定的法律关系消灭，当事人双方的劳动关系不再存在，这是劳动合同终止和解除的共同之处。正是由于这一点，人们往往把两者概念混为一谈而不区别，在处理劳动合同关系时不能正确应用有关法律法规，而引发劳动争议。因此，正确区分劳动合同的终止和解除两个不同概念是非常重要的。（二）劳动合同效力终止时间确定困难劳动合同依法成立后对合同双方产生的法律约束力，将一直持续至合同被依法终止之时，对此，人们并无异议，但是，具体到合同效力终止时间的确定上，就往往意见不一。劳动合同的终止，并不意味原合同双方的权利义务会随之自行消除。相反，正是由于双方曾存在着劳动合同关系这一事实，在合同效力终止之后，双方尚有某些权利义务处于不均衡状态，需要通过当事人一定行为加以消除。关于劳动合同效力的确定问题，有人认为，应以用人单位是否完备办理终止劳动合同的有关手续为标准，如用人单位未予办理，合同效力并未终止。其理由是用人单位一方办理终止劳动合同的有关手续，是导致合同效力终止的前提条件，以上观点有一定的普遍性，但用人单位办理终止劳动合同的有关手续，属于劳动合同效力终止时产生的附随义务，意义只在于彻底消除双方既有劳动合同关系产生的后果，并不具有终止合同效力的作用。（三）劳动合同终止后经济补偿的规定不完善我国关于劳动合同终止是否支付经济补偿金的规定前后时期不同，全国各地的规定也有很大差异。对于用人单位在劳动合同终止后是否进行经济补偿的问题，《劳动法》没有明确的规定。但在劳动部1995年《关于贯彻执行<劳动法若干问题的意见》第38条规定了：“用人单位在劳动合同终止时无需支付经济补偿，但国家有规定的除外”。到2001年时国务院则废止了几个规定劳动合同终止应当支付生活补助费的规定。这表明总体来说国家立法在这一问题上是有所考虑的。而在地方立法各地的立法较为活跃，并因地制宜纷纷出台了劳动合同终止后是否支付经济补偿的地方规定。

四、完善我国劳动合同终止实践效益的对策建议（一）区分劳动合同的终止和解除劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭，具有一定相同性，但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式，二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异，并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。劳动合同解除与劳动合同终止不同之处包括：1、是否由当事人做出意思表示；2、劳动合同解除与劳动合同终止情形；3、是否需要履行法定程序；4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。（二）区别对待劳动合同效力终止时间的确定劳动合同效力终止时间的确定，对维护劳动关系双方当事人以及新用人单位的合法权益都具有重要意义。劳动合同效力终止时间的确定，应具体情况具体分析：或以约定的终止条件成就之日、或以合同期满之时、或以双方解约意愿达成之日、或以单方解约通知送达之时、或以单方解约通知送达后届满30天之日。用人单位是否履行终止劳动合同的附随义务，仅仅是彻底消除原劳动合同关系所产生后果的重要手段，并不影响劳动合同效力持续与否。（三）改变劳动合同终止后经济补偿的支付方式合情合理的制度设计，应建立在对客观经济规律精确把握的基础之上。劳动合同法律制度的设计也是一样。虽然劳动合同法倾斜保护劳动者利益的立法原则，是从劳动者是弱势群体，需要得到国家的倾斜性保护的角度出发，但是这种保护也必须恰当，符合客观经济规律，应与国情相适应。对于劳动合同终止后的经济补偿，因“合同终止”的必然性及单位的无过错性的特性，将该种补偿全部由用人单位负担的作法，显然不妥。同时考虑到劳动合同终止不支付经济补偿的德国等西方发达国家的立法背景，与我国现状无固定期限劳动合同的签订率很低，固定期限的短期合同成为我国劳动合同的常态，基数大，并且支付标准又设置过高相差很远，劳动合同终止后完全不支付经济补偿暂时不具有可行性。且对于劳动合同的正常终止，劳动者可能面临的失业风险是可以预见的情况，建议是否可以将其归入社会保障体系更为合适。“社会保障说所倡导的将经济补偿金导入社会保障体系中，与失业救济金合并的思路从理论上讲，其实有相当的合理性”，“从合理使用制度资源的角度来说，将经济补偿与失业救济合并也是有益的。失业救济金形式可以使企业摆脱劳动合同解除带来的经济压力，将缴费义务社会化，这很可能是我国今后改革的发展方。”董保华教授如是说。因此在劳动合同终止，劳动者处于失业风险，生存权受到威胁的情况下，由社会保障制度出面可能会部分改变我国用人单位负担过重的现状，同时间接保障了对弱势劳动者经济补偿的落实。

结论劳动合同的签订、终止以及劳动合同终止后的经济补偿问题等事关我们每位中国公民的切身利益和合法权益，全面对劳动合同的签订、终止以及劳动合同终止后的经济补偿问题进行论述，以增强每位公民对劳动合同签订、终止以及劳动合同终止后的经济补偿问题的认识，帮助每位中国公民区别劳动合同的终止和劳动合同的解除，以便人们更好的解决遇到的问题，维护自身的合法权益，增强维权意识，保护弱势群体的利益不受侵犯，这正是《劳动合同法》的立法目的，也是这篇论文的真正目的所在。相信凭借我们每个人的共同努力，凭借我们每位中国公民的共同关注和学习，我们一定会在有关自己劳动合同方面的相关利益受到侵害的时候，毅然决然的运用法律的手段维护自身的合法权益。

参考文献[1]孙超.公司提前解散情形下的劳动合同终止时间的认定——基于24份判决书的实证研究[J].北京政法职业学院学报,2017(04):44-49.[2]刘镇.违法解除或终止劳动合同时赔偿金支付要件之“违法性”[J].中国劳动,2