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文档简介

解除事业单位聘用合同书前言在职场中，聘用合同是人与单位之间的重要法律文件，其中包括了双方的职务、薪酬待遇、工作内容、工作地点、工作时间、休假制度、违约责任等条款。当事业单位与员工之间不能够继续履行聘用合同中所规定的义务时，则需要解除聘用合同。本文将对事业单位聘用合同书的解除进行解析。一、聘用合同解除的程序和法律依据1.1聘用合同解除的程序事业单位与员工之间达成协议，一致同意解除聘用合同。事业单位提出解除聘用合同的申请，员工同意解除聘用合同。员工自愿提出解除聘用合同的申请，并经过事业单位同意。双方争议，需要通过法律渠道解决。1.2聘用合同解除的法律依据聘用合同解除应当依据《劳动法》、《劳动合同法》、《事业单位聘用管理暂行规定》等法律法规。二、聘用合同解除的条件事业单位可解除聘用合同的条件包括但不限于以下情形：2.1员工自愿辞职根据《事业单位聘用管理暂行规定》，员工需要提前一个月向事业单位提交辞职申请，并履行解除聘用合同需要的手续，方可真正离职。所以，事业单位不能够因为员工不愿意续签合同或不愿意再为单位工作而违约解除。只有在员工自愿辞职的情况下，事业单位才能够解除聘用合同。2.2员工违规行为严重员工在工作中，如果发生违纪、不作为、乱作为、泄密、贪腐等行为，导致事业单位遭受不良影响，或直接造成了损失，那么事业单位可以解除聘用合同。不过，事业单位在解除聘用合同时，需要有确凿的证据，要遵循合法、公正、公开、有保障等原则。2.3员工因病无法工作员工因患疾病或身体残疾，不能够胜任所从事的工作，违反了聘用合同的约定，而且经过医院鉴定确认后，事业单位可以与员工协商解除聘用合同。2.4涉嫌叛国谋反行为根据《国家安全法》等法律法规，如果员工涉嫌叛国谋反等行为，则事业单位可以按照法律程序解除聘用合同，保护事业单位的利益，维护国家安全。三、赔偿问题当事业单位解除聘用合同，需要给员工发放解除合同的赔偿金。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，具体赔偿金数额应按照员工实际劳动年限、工资水平、劳动力市场状况等因素综合考虑，报经单位负责人或负责人授权确认后予以支付。四、结语解除事业单位聘用合同书是一种常见的解约方式，但是在解除聘用合同时，双方要遵守《劳动法》、《劳动合同法

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