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文档简介

劳务协议和劳动合同一、协议和合同的基本区别和定义1.1协议劳务协议是指双方为了合作某项业务需要达成的书面协议。协议的内容可以是劳动力、技术或资源等方面的合作，但并未明确规定双方的工作时间、工作地点、薪酬福利等方面的规定。1.2合同劳动合同是指用人单位和劳动者双方在明确权利义务的基础上，依法并约定自愿建立劳动关系所签订的书面合同。合同中规定了劳动者在双方协商后应当承担的主要义务，也规定了用人单位在保障劳动者权益方面应当承担的主要义务。二、协议和合同的区别2.1定义的不同协议是双方为了共同达到某个目标达成的权利义务关系，其重点在于双方合作，而不是单方面提供劳动力或技术，也不以金额给出薪酬等明确的权利义务关系。而劳动合同则是用人单位和劳动者双方在明确权利义务的基础上，依法并约定自愿建立劳动关系所签订的书面合同。合同中规定了劳动者在双方协商后应当承担的主要义务，也规定了用人单位在保障劳动者权益方面应当承担的主要义务。2.2劳动关系的不同劳动合同的本质是建立用人单位和劳动者之间的劳动关系，其签订对于用人单位和劳动者之间的权利义务关系、工作时间、工资及其他福利待遇、休假等问题，都有着严格的规定。而劳务协议则不涉及到劳动关系，双方未建立正式的雇佣劳动关系。2.3法律上的不同根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在招用劳动者时必须签订劳动合同，并根据劳动合同规定的约定履行双方应承担的法律责任。而劳务协议基本不涉及法律关系，因此，其双方约定的内容和履行可能存在更多的灵活性。三、注意事项3.1劳务协议和劳动合同的选择企业在招用员工时，应该根据员工的不同工作性质和工作内容，选择劳务协议或劳动合同。具体而言，对于临时性、特殊性较强的人力资源，应该选择劳务协议；而对于长期性的用工，应该签订劳动合同，以更好地保障员工的劳动权益。3.2劳务协议和劳动合同的内容企业在与员工签订劳务协议或劳动合同时，应该仔细阅读和确认合同中的条款。劳务协议中一般应约定项目的具体内容、所需工期、报酬等；而劳动合同则应具体约定用工单位和雇员之间的权利义务关系、工作时间、工资及其他福利待遇、休假等问题。在这两种合同的选择和起草中，应该充分考虑雇员和用工单位的权益，使雇员享有法律规定之内的权利和福利。3.3签订、变更、解除的程序根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的签订、变更、解除必须采取书面形式，应当约定变更和解除劳动合同的程序和期限。如果在变更或解除劳动合同时，遇到纠纷可以通过法律途径解决。而对于劳务协议，因为其范围和内容可能较为灵活，所以对于变更和解除也应当根据实际情况具体处理。四、总结劳务协议和劳动合同是企业招用人员时使用的两种合同形式，虽然它们本质上都是为了明确用工单位和用工人员之间的权利义务关系，但是它们的关注点、内容和法律地位都有所不同。因此，企业在招用员工时应该选择与员工实际情

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