售房部管理制度

江南水乡售房部制度总则：1、为加强置业顾问管理，规范置业顾问行为，提高置业顾问素质，特制订本制度。2、本制度是置业顾问必须恪守的原则，是规范置业顾问言行的根据，是评价置业顾问言行的原则。全体销售人员应从我做起，从本岗位做起，自觉恪守公司各项规章制度。3、置业顾问对本制度有任何疑问或异议，可向销售部经理咨询。第一条、员工守则：1、售楼员必须恪守国家法律法规，自觉维护公司利益不谋求公司制度规定以外的个人利益。2、售楼员必须尽职尽责，勤奋进取，按质按量完毕销售任务。3、销售人员之间应团结合作，亲密配合，发扬团体精神，不做损人利己的事。第二条、售房部现场管理内容：1.行为规范：（1）工作期间，置业顾问应注意自己仪容。女性规定化淡妆，并梳齐头发，不准戴耳环、项链，长发必须束起；男性头发不能盖耳，最少每月剪发一次，勤洗头，不留胡须。（2）置业顾问应随时注意个人形象，谈吐时讲究礼仪，谦虚宽容，时刻保持微笑。售楼人员应公司规定统一着装（一周不低于六天穿着工装）。（3）上班时间未经同意，不准私自脱岗外出；如工作需要离开岗位，要向经理或主管报告，未经准许离开工作岗位10分钟以上，做旷工解决。（4）在售楼部销售接待区不准吃东西、抽烟、高声喧哗等与工作无关的事情。（5）不得搬弄是非，挑拨同事之间的关系。（6）不准用热线电话打私人电话。（7）在上班时间不准玩耍办公电脑（除需要查资料学习的）和变动电脑上的文献以及要保持办公室的卫生、文献的摆放要整洁。（8）轮置业顾问接待客户的必须留接待台等待客户。（9）接待客户热情主动、礼貌得体，忌精神萎靡、一哄而上或互相推让。（10）听从经理指挥，一切以公司利益为主。全部分歧在晚会中沟通、解决，严禁在客户面前争执。违反上述规定者，视情节轻重处以50－100元罚款。2.考勤规定：迟到：规定报道时间过后3分钟以内视为迟到，迟到一次，扣罚50元，一月之内持续三次迟到者，交予公司解决。旷工：规定报届时间过后3分钟后来，30分钟以内，视为旷工，旷工一次，扣罚100元，一月之内持续三次旷工者，交予公司解决。每月正常休息一次，最长是4天，如调休必须提前3天向经理沟通，经经理同意方可休息，特殊状况向上级报告再做决定（如请假时间过长），特殊状况在做申请（病假、家庭急事）。3.根据现在客户人流量的时间分布规律，为了尽量延长接待大厅的接待时间，并保持置业顾问在人流最多时，有充沛的体力和做事干劲，案场上班时间做以下规定：上午：7：45―――12：00中午值班：12：00———15：00（值班人员必须在岗）下午：15：00——－19：00晚上值班：19：00———19：30附：可根据销售状况进行调节。4.任何时候离开售楼部，须告经理或主管报告。违反上述规定者，视情节轻重处以50－100元罚款。第三条、电话接听1.在接电话时，说话要按下列原则解决：（1）在接电话时，首先要说：“您好，XXXX”，然后再听对方问话。（2）在打电话时，首先要说：“您好，请问是XX先生（女士）吗？”当对方回答后，再进入话题。（3）如果对方打来电话找人时应说：“请稍等”，然后告诉要找的人：“XX，客户电话。”一定要说客户电话。如果要找的人不在，要说“对不起，某某出去了，请问有什么事，与否能够让我代你转告。”（4）言谈不适宜超出三分钟。2.前台电话铃响两声后，必须接电话。不得超出三声。3.来电记录表填写要注意规范，表中各项均需如实填写，以反映真实来电状况，评定媒体效果。第四条、售楼部是一种公司的门面，整洁程度如何将直接影响到公司的形象和名誉，整洁、舒适的售楼部带给客户以信任，并给客户传递一种信息：售楼部能做到这样整洁、有序，那么他们的物业也会做到一流水平，因此我们要重视售楼部的物品摆放。吧台上放置电话、来电记录表、资料夹。资料夹、电话及办公用品规定摆放整洁。谈判桌椅要做到干净、整洁、整洁，桌上只允许鲜花、烟灰缸，一定要摆放有序，资料物品放回原处。（由前一名接待人负责）私人物品一律放到隐蔽位置。售房部卫生清扫由值班人员负责监督，其它售楼人员应主动本着团结友爱的原则，自觉维护好售房部的办公环境。售楼部的全体人员随时注意保持现场环境整洁、清洁，个人物品不得放在吧台、户型、谈判桌上（除工作所需资料、手机、水杯、钥匙以外）。针对售房部的卫生彻底清扫，安排在每七天四的上午，由主管组织，针对玻璃擦拭、卫生间、办公室，全部人员应在当天上午提前半小时到售房部（7:30之前）。违反上述规定者，视情节轻重处以20元－50元罚款。第五条、合同（定单）监审制度：A.定单审核内容：1.客户在订房之前，置业顾问必须确认房源以及优惠幅度的对的，再让经理签字。2.每订立一套房源，必须有经理签字（经理不在由主管签字）。B.合同审核内容：1.房源与否书写对的；2.成交总价与否书写对的；3.销售房屋面积与否书写对的；4.首付款、剩余款以及时间商定与否书写对的；5.其它证件号与否书写对的；6.客户姓名、联系方式最少两个联系电话，通讯地址要具体；第六条、责任及奖惩制度：1.责任，销售经理初查合同，若检查出错误，置业顾问必须重新填写合同，由置业顾问每份50元的处分。2.泄露公司和项目机密严重者交由公司解决，并扣发工资500元。3.工作中有严重过失者视具体情节予以对应处罚，300-500元。4.置业顾问将进行定时考核，实施末位裁减制（末位的置业顾问停止两天接待客户进行学习）。5.不服从管理的直接交由公司解决或（通过公司准许的状况下）予以辞退。6.体现好的置业顾问，一是年终评比优秀售楼员是予以加分，二是当领导位置空缺时同等条件下优先考虑。7.员工提高管理：公司职工提高必须含有的条件：含有公司工作的良好，经济效益明显，工作效率高，计划性强；含有与新任职务所相适应的领导能力，组织能力和业务能力，含有做好新职工作的自信心、责任心；个人品德好，团结协作精神强；身体健康。8.有下列状况者交由公司解决：违反公司做官纪律和工作纪律，影响正常工作秩序的。由于员工未发行职责或有失职、过失行为，给公司造成经济损失或严重后果的。不服从管理的，工作态度恶劣，损害公司利益和形象的。有贪污、盗窃、欺诈、赌博、腐化、营私舞弊等违法行为的。9.凡规定辞职手续的程序；本人须在离开工作岗位前4天内书面形式向公司提出申请报告，报经理和公司同意。10.未按规定申请辞职者或自动离职者，公司视状况扣除该员工全部或部分应发工资11.辞职、辞退的员工所欠公司的物品、债务、费用、罚款及档案、文献等，如不按规定清还，公司有权从该员工工资、奖金或预留工资中扣除，情节严重的公司有权追究法律责任。第七条、客户归属规定：前提：宗旨，团结合作，发扬团体合作精神。原则上实施首接业绩制，一切以文字统计，来电、来访登记为准，口说无凭。1.接待客户时，必须主动询问客户以前与否和我司联系过，如果是老客户，应及时告知一接待人继续跟进，否则视为抢单，再如，第二次来访的客户，售房人员没有记起，而客户也没有指明要找谁，也没有具体统计的，视为新客户。2.来电客户到现场，指明房地产销售人员（甲）接待，则由其接待，如未指明找谁，则视为新客户。若置业顾问（甲）持续跟踪，并有具体统计，而客户却在甲不在的时间来访，置业顾问（乙）接待成交，业绩为（甲）。3.客户到现场由置业顾问（甲）接待，并有具体统计，之后其家人不同时间到现场，找到了其它置业顾问（乙），接待一次成交。业绩划分；在未定房之前认出为（甲）业绩，在定房时或已经定过房时认出为（甲乙）平分，在签合同时认出业绩为（乙）。4.如客户替朋友看房，第二次有客户带过来则由原业务员接待，若朋友到现场来未阐明找原置业顾问接待或置业顾问也未认出客户的，则为新客户。5.当老客户为置业顾问（甲）介绍客户，而另一种老客户也为置业顾问（乙）介绍新客户，最后新客户到售房部时发现介绍的是一种人。业绩划分为,是谁的老客户带着到售房部的，业绩就是谁的，若两个老客户都到场时，业绩平分。6.多名置业顾问与同一组客户联系，但不知情，称为撞单，实施首接业绩制。7.客户第一次来未提到是老客户介绍来的，按新客户看待，及时后来介绍业主跟着来，成交后仍然属于接待他的业务员。8.老客户介绍新客户一起到售房部的，成交归属老售楼员。如果老售楼员请假休息的，由其它售楼员接待成交，业绩平分。如果老售楼员在接待客户，那么同事应当互相协助帮忙接待一下。9.轮置业顾问接待客户是，若不在接待台的，直接隔过去，轮下一种置业顾问接待（除上厕所和经理准许外） 10.服务不到位，引发客户投诉，强烈规定换销售员时，客户有权选择其它服务的较好的员工，原销售员佣金扣二分之一。第八条、售房部人员岗位职责：A.经理岗位职责销售经理的重要职责是组织、安排、贯彻售房部的各项工作。领导完毕项目的销售工作。以及售房部的管理，组织协调售房部各项日常工作，监督售房部工作纪律，负责售楼人员工作行为和思想沟通，形象规范管理。B.主管岗位职责1.协助经理制订价格方略、销控方略、现场促销方略等，承当经理与销售人员之间的桥梁作用，肩负上传下达的基层管理工作。2.同其它销售人员同样，按正常次序轮流接待客户；培训指导实习人员和新人员快速理解房地产市场，熟悉项目状况，尽快适应上岗，指导协助其它销售人员接待、解决客户疑问，促成销售；负责认购单、合同的使用控制和归档保管。负责复审并管理每人签约的合同、认购单及定单；负责售楼部值班调休及调勤管理、统计，文档的归类整顿工作，和售房部办公用品的管理，配合销售经理完毕销售任务。3.恪守制度，准时上下班，不迟到早退；严于职守、坚守岗位，按编班当值，不擅离职守，无个人私自调班，换岗现象；服从上司安排、调配，按质按量完毕任务；工作主动主动，踏实肯干，认真负责，能承当突发超水准的工作量，工作勤奋，有始有终，能主动主动求改善，平时注意节省，成本意识强，含有自我学习，自我思考的能力，对公司主动建议的体现能力，自我实践管理能力，对项目销售工作的自我检查与修正。C.值班员岗位职责：1.值班人员负责售房部卫生整洁和提示售楼员接待次序。2.值班人员负责一天会议统计以及来访统计表上报公司的工作。3.值班人员负责一天的考勤，安排人员做饭。4.值班人员负责监督按场合有人员的言行，不得在吧台以及客户视线内做与工作无关的事情。D.置业顾问岗位职责：理解并掌握房地产及有关知识及政策法规，熟悉房地产市场状况，理解并掌握项目的各项状况，做到了如指掌，切忌一知半解。根据公司规定完毕各阶段销售任务，根据销售工作流程，负责接待、看房、谈判、签约工作，能独立完毕整个业务流程。催收成交客户的后期房款，办理有关手续。及时反馈客户状况及销售中多个问题。配合销售经理完毕市场调查及信息反馈工作。按照公司规定填写有关表格，并建立客户档案。严格恪守公司和售房部各项规章制度及管理方法。学习，吸取新知识，不停提高自己的业务水平，在工作中学习。在学习中更加好的工作。第九条、售楼部人员考核原则：A.主管考核原则：1.业务能力：含有优秀销售人员的销售能力，销售计划执行状况、客户投诉解决状况、现场的总控状况，与领导和同事的沟通及满意度，对部属的鼓舞激励能力综合团体意识，对团体组员的理解及有针对性的辅导，对邻属的工作成长和学习的建议，懂得并培养出最少两名合格的后备销售主管。2.服务态度和仪表形象考核原则：友善以微笑接待客户，和同事能够和睦相处，礼貌、热情等任何时候都能使用礼貌用语，工作中能主动为客户着想和服务，耐心对客户及员工的规定能认真聆听，不厌其烦，能认真细致的做出解释，介绍及沟通；上班前要做好情绪调节，精神饱满的投入工作，着装得体，头发整洁干净精神好，上岗时，站姿挺直，坐姿端正，面露自然微笑，与客户交谈时无东张西望，心不在焉，掌握基本礼仪行为规范。B.置业顾问考核原则：1.工作态度：恪守制度准时上下班，不迟到，早退，无半途外出现象。严于职守，坚守岗位，上班时不串岗，不聊天。服从上司安排调配，准时保质完毕工作任务。工作主动主动，踏实肯干，认真负责，能承当突发超水准工作量。以公司整体利益为重，不因个人目的随还公司的利益。为人诚实，争执，看待客户有好，热情。售后服务状况及客户投诉状况，工作勤奋，有始有终，能主动主动求改善，能提出某些合理建议。平时注意节省，成本意识强，能想法设法减少成本，避免浪费。2.销售人员业务能力考核原则：能够快速，精确地回答客户提出的业务问题，纯熟，精确地计算出客户意向楼房价格并能纯熟地同客户签约。能够较好的协助其它销售人员完毕工作，如按揭、办证等工作。对已有过初步接触的客户，下次接触时，能立刻记起对方的姓名，并能做出反映。3.销售人员服务态度和仪表考核原则：友善，以微笑接待客人，和同事能够和睦相片。礼貌、热情，任何时候都能使用礼貌用语，工作中能主动为客人着想和服务。耐心，对客人及员工的规定能住址聆听，不厌其烦地。认真细致地做出解释。介绍及沟通。上班前做好情绪调节，精神饱满地投入工作。着装得体、头发整洁干净、精神好。上岗时站姿挺直，坐姿端正，面露自然微笑，坐、站与客人谈知无东张西望、心不在焉。学习、掌握基本礼仪行为及规范，并通过该考核。接打电话简朴、明了、精确；态度亲切、适度。第十条、