企业新员工岗前培训计划表

军梅企业新员工岗前培训阶段计划表执行时间：年月日执行监督部门：行政天数安排时间安排培训内容培训地点培训讲师、教官培训助理培训方式第一天上午08:30--10:00军梅《企业发展历程》会议室易副总经理演讲加互动上午10:20--11:00军梅《风云人物榜》会议室易副总经理讲解课程上午11:20—12:00军梅《企业文化》会议室易副总经理演讲加互动下午13:30-17:00《员工手册》宣贯会议室王开林讲解课程下午17:20—17:40《军梅司训》、《军梅之歌》会议室王开林感受课程下午17:40—18:00培训评估会议室培训助理第二天上午08:30—10:00军梅《企业原景及远景规划》会议室马总、易总演讲加互动上午10:30—12:00军梅《企业经营理念与战略》会议室易副总经理演讲加互动下午13:30--15:00《入职引导—择业》会议室王开林演讲加互动下午15:00—17:40《基础知识培训---纪律、行为规范》会议室培训助理演讲加互动下午17:40—18:00培训评估会议室培训助理第三天上午08:30--10:00《员工商务礼仪》培训会议室王开林演讲加互动上午10:30--12:00《薪资福利、学习发展》会议室王开林演讲加互动下午15:30--16:10《健康企业文化与员工成长》会议室王开林演讲加互动下午16:30--18:00员工关系、日常歌舞演练会议室培训助理表演加互动下午17:40—18:00培训评估会议室培训助理第四天上午08:30--11:00观看公司影视资料《20周年庆典》物流中心、会议室培训助理感受课程上午11:30--12:00分享观后心得会议室培训助理纯互动课程下午13:30--17:00对前三天培训内容进行回顾会议室培训助理纯互动课程下午17:30--18:00根据培训效果进行课程补充会议室王开林纯互动课程第五天军训演练上午8:00—12:00军训基础知识讲解及列队物流中心王开林户外拓展下午13:30—18:00军姿与队列物流中心余教官户外拓展第六天上午08:30—10:00《从业心态》培训会议室邵酉灵演讲加互动上午10:30—12:00《从业心态》培训会议室邵酉灵演讲加互动下午13:30—15:30新员工心得分享会议室邵酉灵演讲加互动下午15:40—16:00培训评估会议室培训助理下午15:50—18:00观看公司影视资料《战略峰会》物流中心、会议室培训助理感受课程第七天上午8:30--11:00《软件操作及应用》《现代化物流管理》《财务职责管理流程及应用》会议室兰明琼陈琳邓娜等讲解课程（根据上午11:00--12:00答疑会议室培训助理提问式互动下午13:30--17:00《岗位手册》会议室培训助理讲解课程下午17:20--18:00答疑会议室王开林提问式互动第八天上午8:30--11:00《商品与面料技术讲解》展厅彭总讲解课程上午11:00--12:00日常歌舞演练会议室培训助理表演加互动下午13:30--17:00《品牌建立与特色营销》会议室刘总监讲解课程下午17:20--18:00答疑会议室刘总监提问式互动第九天上午8:30--11:00《行业分析及市场管理》会议室易副总经理讲解课程上午11:00--12:00答疑会议室易副总经理提问式互动下午13:30--17:00《纺织面料及服装基础知识普及》会议室邵酉灵讲解课程下午17:20--18:00培训评估会议室培训助理第十天上午08:30--11:00观看公司影视资料《马总生日庆》物流中心、会议室培训助理感受课程上午11:20—12:00学员谈体会进行互动会议室王开林纯互动课程下午13:00—14:00对口岗位实习工作岗位部门主管、助理对口岗位工作体验下午14:00—18:00对口岗位实习工作岗位入引导人对口岗位工作体验十一上午9:00—11:00对口岗位技能培训对口岗位实习或部门负责人教练式课程下午14:00—17:00对口岗位技能培训对口岗位实习或部门负责人教练式课程十二上午9:00—11:00对口岗位技能培训对口岗位实习或部门负责人教练式课程下午14:00—17:00对口岗位技能培训对口岗位实习或部门负责人教练式课程十三上午8:30—10:30《沟通方法与沟通技巧》会议室邵酉灵演讲加互动上午10:500—12:00《员工执行力培养》会议室邵酉灵演讲加互动下午14:00—17:00职业心理教育《如何成长为优秀员工》会议室邵酉灵演讲加互动下午17:20—17:40培训评估会议室培训助理十四上午8:30—11:30《员工手册》复习会议室培训助理讲解课程下午14:00—17:30培训总结与岗前考试复习会议室培训助理讲解与互动十五历时2小时岗前培训考试会议室培训助理笔试课程及时成绩评估公布结果适时培训助理行政人事部办理适时进入试岗程序适时培训助理行政人事部办理培训要求：1、新入司员工必须参加岗前培训；2、没有特殊情况，新员工培训期间严禁请假；3、岗位对口部门应为新员工岗前培训提供便利，确保培训顺利进行；4、培训合格后方可进入试用期；5、行政部培训负责人必须认真执行培训计划，确保培训任务及培训效果。课程说明：■企业培训课程；■岗前必须掌握课程；■表演加互动课程；■影视感受课程；■军训及体验课程；■心理素质提升特色课程；■岗位实习课程；■岗前培训考试安排；■学员评估。