劳动合同论文

论劳动合同法对劳动者权益的保护摘要：在当代经济活动中，合同法的应用体现无处不在，亲密融入了我们的工作生活之中。本文从基本的劳动合同法入手，浅谈法律对于劳动者权益的保护问题。劳动合同法是规范劳动关系的一步重要法律，通过《劳动合同法》的有关规定对劳动者权益保护方面进行具体的分析，从劳动合同法对于劳动者权益保护的核心内容及当下劳动者权益保护的局限性之处两个方面进行分析叙述，最后针对局限性，提出几点建议，但愿能够能为劳动者权益保护添砖加瓦，同时也但愿祖国的劳动者权益保护法制更健全更完善。

核心词：

劳动者权益

核心内容

局限性之处

建议

一、《劳动合同法》概述《劳动合同法》的概念有广义和狭义之分。广义的《劳动合同法》是指全部调节劳动合同关系的法律规范的总称，涉及《劳动合同法》、《劳动法》、《合同法》以及其它法律、法规中有关劳动合同的法律规范。狭义的《劳动合同法》是指全国人大常务委员会第二十八次会议通过的，以《中华人民共和国劳动合同法》命名的调节用人单位和劳动者之间劳动关系的规范性法律文献。（一）、《劳动合同法》是一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。我国学者普通认为，《劳动合同法》既不属于公法也不属于私法，而是属于公法、私法以外的第三法域—社会法的范畴。自罗马法以来的大陆法系传统法学将法律分为公法和私法。普通认为私法是有关个人利益的法律，公法是有关国家利益的法律；私法强调平等自由，而公法强调服从和权威。但是，《劳动合同法》却难以划归到两种法域中的任何一类。这是由于在《劳动合同法》中，首先，当事人有一定的自由，另首先，当事人的自由受到国家和含有社会性的集体合同的干预；首先，该法着眼于保护劳动者个人利益，另首先，该法在根本上更加关注对既不属于个人利益，又不属于国家利益的社会利益的维护；首先，通过该法所建立的劳动关系是一种平等主体之间的法律关系，另首先，劳动者在权利义务的实现过程中却对用人单位含有很大的附属性。因此，我们应当苏醒地“认识到《劳动合同法》的社会法性质，不能一味地坚守私法平等保护的理念，要予以劳动者倾斜性保护和更大的人文关心，以维护社会的公平和协调发展”。（二）、《劳动合同法》在坚持《中华人民共和国劳动法》（下列简称《劳动法》）确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济赔偿金等内容作了补充和完善，并且对劳动关系双方的权利、义务有不少变化和调节，进一步完善了劳动合同制度，弥补了原有制度的缺欠，在兼顾公司利益的基础上,增进劳动者就业稳定。它的颁布和实施，对增进我国劳动关系和谐发展将产生深远影响。二、《劳动合同法》对于劳动者权益保护的核心内容（一）、劳动合同法保护了劳动者同工同酬的权利所谓同工同酬，是指在相似或者相近的工作岗位上，付出相似的劳动，应当得到相似的劳动酬劳。同工同酬是劳动合同法确立的一条原则。劳动合同法规定：用人单位与劳动者商定的劳动酬劳不明确或者对劳动酬劳商定有争议的，按照集体合同规定的原则执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实施同工同酬。被差遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的，参考用工单位所在地相似或者相近岗位劳动者的劳动酬劳拟定。（二）、劳动合同法保护了劳动者及时获得足额劳动酬劳的权利及时获得足额劳动酬劳是劳动者的一项基本权利。劳动合同法将“劳动酬劳”作为劳动合同的必备条款之一，并规定：劳动合同中缺少“劳动酬劳”条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，由用人单位承当赔偿责任。用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者能够依法向本地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位未按照劳动合同的商定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动酬劳的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳；劳动酬劳低于本地最低工资原则的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百下列的原则向劳动者加付赔偿金。（三）、劳动合同法保护了劳动者回绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利对强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业等严重侵害劳动者权益的行为，我国法律始终是明确严禁的。为了保障劳动者回绝强迫劳动、违章指挥、冒险作业的权利的实现，劳动合同法规定：劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为危及劳动者人身安全行为的，依法予以行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。三、《劳动合同法》对于劳动者权益保护的局限性且有待完善之处(一)、《劳动合同法》没有对“农民工”这一特殊群体作出专门的保护规定农民工群体是一种非常庞大的群体，农民工问题直接关系到社会的稳定和国家的长治久安。即使农民工群体基数非常大，但却是一种弱势群体，党和政府也时刻关注着农民工问题，就连日理万机的温家宝总理都抽出时间为农民工去讨要工钱。近年来，即使国家对农民工问题越来越重视，但是侵犯农民工权益的现象仍然普遍存在，农民工仍然处在非常弱势的地位。有人认为：农民工附属于劳动者群体，对劳动者的有关规定完全合用农民工，如果对农民工进行特殊规定反而是一种歧视。笔者认为：即使农民工附属于劳动者群体，但是农民工有其本身的特殊性，农民工受歧视的现象时有发生，如果说劳动者和资方相比是弱势群体，那么农民工就是弱势群体中的弱势群体，农民工作为社会流动中的边沿弱势群体，其权益保障已经成为一种严重的社会问题。“一种社会如果不能充足关注保障问题，特别是社会脆弱组员的保障问题，很可能要忍受破坏性不利后果的折磨。”农民工权益法律保障虚置的体现，使其不停被逼向“违法犯罪”的边沿。震惊全国的湖南张君案就是一种明证，这不能不引发社会的高度重视。罗尔斯认为，“如果法律不能充足解决由社会和经济的快速变化所带来的新型的争端，人们就会不再把法律当作社会组织的一种工具而加以信赖。”我们要构建公平、正义的和谐社会，就不能不考虑农民工权益缺损问题。（二）《劳动合同法》有关公司裁员后对员工经济赔偿的问题有待进一步商榷公司裁员后对劳动者的经济赔偿问题直接关系到劳动者的切身利益。《劳动合同法》第47条规定：“经济赔偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一种月工资的原则向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济赔偿的原则按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。”此项规定明确了公司裁员后对劳动者经济赔偿操作问题，看似规定比较明确，也易于操作，可是仍存在两个问题。1、即使明确规定经济赔偿的数额，但是经济赔偿的水平偏低。“经济赔偿的目的是给失业人员对应的经济援助，为其生活提供保障。”然而，《劳动合同法》规定：“按照每满一年支付一种月工资的原则，并且，最高不超出”并不完全合理，由于此项规定局限性以给职工特别是工作年限较长的老职工提供合理的保障。举个例子就能够阐明这一问题，如果一种公司的月平均工资是1000元的话，一种员工在此公司工作已经，那么他仅仅能够拿到12个月的经济赔偿也就是1元。1元对于一种辛辛苦苦工作的老职工来说真是微局限性道，更无法满足长久的生活保障。这样一来，即使予以了劳动者某些经济赔偿，但仍不能满足劳动者失业后长久的生活保障。2、有关月平均工资的规定并不完善。有些公司工资表上的工资比较低，而各类奖金有时远远高于工资。这样一来就给用人单位在裁员后对员工进行经济赔偿时有了可乘之机。如果仍是按照月平均工资来计算经济赔偿金的话，那么职工最后得到的经济赔偿将会大打折扣。可见，对劳动者经济赔偿的参考原则——“月平均工资”规定不明确，将直接影响到劳动者的切身利益。四、进一步完善《劳动合同法》对劳动者正当权益保护的几点建议笔者认为对劳动者权利保障的认识，不应仅仅拘泥于对劳动者具体权利的保障，并且还涉及对劳动者权利保障的普通性规律的认识，为此笔者提出下列建议：（一）重视农民工权益的保护农民工权益保护缺损是一种严重的法律问题，法律对农民工权益保障的缺损使社会出现了许多不和谐的因素。我们必须构建一种公正的和谐秩序——法治视野下的人权保障机制，来对农民工进行强势关心。

（二）提高裁员后对劳动者的经济赔偿水平，明确月平均工资的范畴《劳动合同法》中有关裁员后予以劳动者经济赔偿的目的是给失业人员对应的经济援助，为其生活提供保障。然而，虽有法律的明文规定，但是赔偿水平较低，很难达成保障被裁员工基本生活的目的。因此，笔者建议《劳动合同法》应当根据不同的地区和经济发展水平适宜调节有关裁员后劳动者经济赔偿金的水平，对于月工资普遍较低的地区适宜提高裁员后劳动者经济赔偿金的水平；对于月工资普遍较高的地区能够按照《劳动合同法》第47条规定的经济赔偿金的水平进行赔偿。这样变通的规定，能够更加好的为失业人员提供生活保障。《劳动合同法》的出台是与时具进的体现，既顺应了我国经济转型的需要，也符合科学发展观和以人为本的指导思想。纵观《劳动合同法》无论是立法宗旨还是具体的法律条文都在很大程度上加大了对劳动者的保护力度，即使仍存在某些有待完善之处，但本次立法突出对劳动者这一弱势群体的保护，已成为我国劳动立法的一次飞跃。我相信我国的劳动立法会越来越完善，劳动者的权益也将得到越来越多的关注。劳动合同法的实施，作为我国劳动保障法制建设进程中的一种重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。参考文献[1]

吴宏洛;陈月生;;劳务差遣:规范与发展[J]