劳动合同版本

劳动合同编号：_______________江苏国环地标农业科技发展有限公司劳动合同甲方：江苏国环地标农业科技发展有限公司（下列称“甲方”）通讯地址：江苏省盐都市大丰区飞达东路23号法定代表人或委托代理人：蔡昌华乙方：________________________________（下列称“乙方”）身份证号码：家庭住址：______________________________________________户籍地址：______________________________________________联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）紧急联系人：_________________联系电话：________________

江苏国环地标农业科技发展有限公司（下列称甲方）因工作需要，聘任（下列称乙方）为甲方劳动合同制员工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规、行政规章和公司依法制订的规章制度，双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，遵照自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（下列简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。合同期限与试用期本合同为固定时限合同，合同期限为年：自年月日起生效，至年月日终止。其中试用期为个月，试用期期限自年月日起至年月日止。合同期满双方同意继续推行的，合同自动顺延一年；双方如需重新商定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。甲方对试用期内的员工，执行试用期考核程序，乙方如在试用期考核未达成甲方录用及考核条件，甲方视实际考核状况能够决定终止试用。考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位阐明书的形式向乙方明确，试用期考核表及岗位阐明书等均为本合同的附件。二、工作内容和工作地点1、甲方为适应经营需要及合理有效配备人力资源，须对员工的阶段性有关工作作出必要的调节。对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表达接受。甲方聘任乙方从事_______________________________工作；甲方以岗位阐明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。2、乙方同意并承诺严格按照甲方指定的工作岗位、工作地点、劳动酬劳及绩效规定等内容，认真推行岗位职责，完毕工作任务，并以此为根据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方未达成考核原则的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。根据甲方的经营特性及乙方的工作内容，乙方的工作地点含有不拟定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在江苏省盐都市大丰区，并安排乙方在甲方集团经营所属的不同都市区域内工作。乙方确认工作地点在集团经营区域内的变更不属客观状况发生重大变化，并乐意接受在此区域内的工作地点调节。三、工作时间1、乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超出八小时，每七天最长不超出四十小时，甲方确保乙方每七天最少休息一日。2、甲方因工作需要，并经劳动部门同意，涉及乙方岗位需调节为不定时工作制或综累计算工时工作制，按有关批文为根据，乙方同意遵照执行。3、甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的员工手册有关条款进行。4、甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面同意后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。四、劳动酬劳1、甲方主动发展与完善薪酬计发制度，根据经营状况与乙方的工作业绩与能力等，实施岗变薪变，依勤计薪的结算原则，乙方理解并承认此结算原则。乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得对应得劳动酬劳，甲方按月以货币形式及时足额支付乙方劳动酬劳。2、乙方所从事的工作执行计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。公司安排足月出勤的乙方的月基本工资为：__________元，如属公司安排非足月出勤的则日薪原则则按基本工资/21.75计发。乙方岗位津贴随工作岗位调节，效益工资随甲方效益状况及薪酬计发原则进行调节，乙方对此予以理解与确认。3、甲方于每月日以银行卡转帐形式向乙方支付上月工资,如因不可抗力等特殊因素能够延迟支付（最迟不超出5个工作日），但必须及时向乙方阐明。4、甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，安排乙方补休或按照基本工资作为计算基数，依法核算加班工资。5、非因乙方因素使得甲方整体或者乙方所在的部门而停工、停产的，在一种工资支付周期内的，甲方按劳动合同商定的原则支付乙方工资。乙方现承认，在该工资支付周期后，若此后乙方提供了正常劳动，则甲方按江苏省盐都市大丰区月最低工资原则每月向乙方发放实得收入;若乙方没有提供正常劳动，如甲方告知乙方回家待岗等，甲方则按江苏省盐都市大丰区最低生活费原则向乙方支付生活费，应由乙方缴纳的各类社会保险有甲方负责缴纳。6、乙方获得的劳动酬劳已包含了乙方在为该岗位付出的同时可能涉及的其它有关法律法规规定甲方应支付的各类补贴费用，乙方对此予以理解和确认。7、甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入，乙方同意甲方有权根据有关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时扣除有关款项并代缴。8、乙方对于甲方支付劳动酬劳应及时进行核查。乙方对劳动酬劳有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动酬劳。甲方对乙方在该期限内提出的劳动酬劳异议，应及时进行核查，若确实有误，甲方应及时补发乙方的劳动酬劳。五、社会保险和福利待遇1、甲方根据国家和江苏省盐都市有关规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。基于甲方经营业务特性，乙方可能由于工作调换在甲方之关联公司缴纳社会保险的，乙方予以理解并承认。2、乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制订的规章制度执行。3、乙方享有由国家法律、法规及甲方有关规定明确的各项福利待遇。非国家法规政策所强制甲方需承当的各类保险和福利待遇，视为甲方内部临时性福利可在规章制度加以规定，并由甲方不时进行修改。六、劳动纪律及奖惩1、乙方须恪守甲方依法制订的《员工手册》等各项公司管理制度，甲方有权对乙方推行制度的状况进行检查、督促、评定和奖惩；2、甲方的《员工手册》作为本合同不可缺少的附件，乙方订立本合同时声明已完全理解接受和恪守甲方《员工手册》全部内容。甲方修订和更新《员工手册》后会以邮件形式告知甲方全部员工该修订和更新，乙方有义务登录甲方服务器查看和理解。七、劳动合同的变更、解除、终止1、订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更有关内容。 2、订立合同所根据的客观状况发生重大变化，致使合同无法推行的，经协商同意，能够变更合同有关内容或解除。3、在本合同推行期间，发生下列情形时，本合同的有关条款随之自然变更。甲方应将涉及变更之信息及时告知乙方，乙方应推行甲方的变更决定。如果乙方不予推行，甲方能够依法或按甲方规章制度规定予以解决。4、基于甲方已事先并在本合同告知所商定的岗位会发生变更的可能性，故经双方协商一致确承认自然变更的情形：A、甲方的整体工资分派调节方案经协商机制通过并公示后，涉及乙方工资原则增加或减少的。B、乙方因升职、过失、岗位调节需要变薪的。C、双方就劳动合同的变更采用书面形式进行。甲方对于乙方工作调节涉及劳动合同事项变更的，除以《劳动合同变更书》进行确认外，发给乙方的工资单、岗位变化告知等，乙方在一种月内未书面提出异议的，视为已承认书面变更。5、在本合同解除、即将期满前，乙方出现法定可顺延事由或存在法律受保护情形而不能被解除，应以书面形式告知甲方，并同时向甲方提交指定的有效证明材料，否则视为乙方放弃其在此受特殊保护的权利。在法定顺延期间，乙方应在甲方规定的期限内（不少于2个工作日）提交指定的有效证明材料，否则视为劳动合同自动延续的有关情形已消失，本劳动合同即行解除或终止。6、甲方可根据法律规定及甲方的规章制度规定，依法解除和终止本合同，为维护双方的利益不受到侵害，甲方解除终止乙方劳动合同的意思表达仅且只唯一通过甲方人力资源部门或盖有单位公章的解除劳动合同告知书的形式进行。甲方之任何工作人员以其它方式对该意思所进行的表达均不对乙方产生任何效力，乙方在此状况下仍应继续推行劳动合同规定的权利与义务。7、除符正当定情形及双方商定甲方可单方解除本合同的条件外，乙方有下列情形之一的，属严重违纪行为，甲方可立刻解除合同并无需承当任何经济赔偿金：A：因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内提供其被录用的有关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理有关法定手续的。B：乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，涉及但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历与年限等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。C：乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。D：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。E：乙方非不可抗因素私自离岗持续满3日的，视为自动离职。8、符正当律规定劳动者能够单方即时解除劳动合同的条件，乙方应在该情形或理由发生首后来的五个工作日内书面告知甲方解除。乙方以符正当律规定的理由解除劳动合同如该理由不成立或告知程序不正当的，仍可视乙方已体现理解除劳动合同的意愿，甲方有权立刻解除劳动合同，且无需支付任何经济赔偿，但乙方为此造成甲方生产经营的直接经济损失的，甲方有权规定提出赔偿。9、除符正当律规定可即时解除的条件外，乙方应依法提前30日（试用期内提前3日）以书面形式告知甲方（双方另有商定除外），乙方违反此规定解除本合同给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方经济损失。10、除经甲方书面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤销其已向甲方发出的解除本合同的书面告知。双方的劳动合同自乙方送达书面解除告知之日起满30日（试用期内为3日）后解除，但经甲方书面同意提前解除的除外。八、告知和送达甲乙双方在合同推行过程中的互相发出或者提供的与劳动关系有关的任何文献，均应当面交付签收确认或按本合同所列明的地址推行送达义务。如甲方在无法直接交付给乙方的情形下（涉及但不限于乙方拒收、下落不明等情形），甲方通过邮寄送达地址至乙方在本合同中填写的住址，均视为推行了书面告知义务。乙方通信地址变更后，应在三日内将新地址书面告知甲方更改，否则视为乙方仍承认原通信地址的有效性。九、经济赔偿与赔偿1、甲、乙双方违反法律规定解除本合同，或者违反双方的有关书面商定的，应依法或依商定承当对应的责任（涉及支付赔偿金、违约金等）。2、凡属法律规定应予以经济赔偿金的，双方协商或甲方按法律规定的原则支付经济赔偿金给乙方。3、因乙方过失而造成劳动合同无效或部份无效，员工在外从事兼职等其它从业严禁行为的，乙方除应承当有关赔偿责任外，其所获得的除本合同商定的基本工资及加班工资外，其它劳动酬劳、各类经济赔偿金等均应退还甲方。4、劳动合同解除、终止后，乙方仍欠付甲方任何款项，或者乙方与甲方尚有未解决完毕的经济事务的，乙方承认甲方能够最后一期的工资及经济赔偿金等相先行抵扣并最后协调结算，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十一、服务期与保密责任1、乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，在培训结束后，乙方应为甲方服务一定年限。乙方若未满服务年限提前解除合同或因过失迫使甲方解除其劳动合同的，乙方应就此承当违约责任，该违约金按照服务期尚未推行部分所应分摊的培训费用计算，服务期的计算单位为月，不满一月的不计入已推行的服务期内。有关具体事项，由甲、乙双方另行订立培训合同予以商定。2、当乙方处在懂得甲方商业秘密和知识产权有关事项的岗位上，离职时按照国家有关法律法规解决；任一方如违反上述规定，对方有权依法追究其责任，涉及按照乙方全额年薪赔偿对方损失等，如行为触犯刑法有关规定，对方可通过正当途径，经有关机关追究其刑事责任。乙方在受聘于甲方以及离开甲方公司之后，均需恪守《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》以及国家有关保护技术秘密的法律、法规。十一、因推行本合同发生争议的解决方法乙方订立本合同时，甲方已就工作内容和工作条件等向乙方做明确阐明，并且乙方已收到劳动合同正本一份留存。双方因推行本合同发生的争议，应先协商解决，协商不成的，当事人能够向甲方所在地的劳动争议仲裁委员