劳动合同标准版

劳动合同甲方（用人单位）：法定代表人：地址：邮编： 电话：联系电子邮箱：乙方（劳动者）：性别： 年龄：民族居民身份证号码：住址：联系电话：移动电话：电子邮箱：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、协商一致的原则，达成以下合同：一、工作岗位和工种（工作）甲方根据工作需要，聘任乙方从事工作（文职类、后勤类、技术类、操作类等），工作地点为：。甲方能够根据公司生产经营的需要，并结合乙方实际工作能力、身体健康状况等，在合理范畴内，对乙方进行调职、调薪、调节工作岗位等，乙方接受甲方的调职、调薪或者调节工作岗位。乙方在甲方的考核中，被考核为不合格、不能胜任岗位工作，或者在工作过程中出现过失的，甲方能够调节乙方工作岗位，并能够在合理范畴内减少乙方职级、薪资，乙方接受甲方在合理范畴内的减少职级、减少薪资。该降职、调节工作岗位以及降薪次数不限于一次。甲方能够根据乙方实际状况及工作需要，能够调动乙方到甲方下属或者控股的公司、公司工作，乙方接受甲方的调动。乙方担任甲方中高层管理人员时，甲方能够根据实际工作需要，在全国范畴内调节乙方的工作地点，乙方乐意接受调节。二、合同期限（一）合同期限为下列第种形式。1．固定时限年，合同期从年月日至年月日止。2．无固定时限，合同生效日为年月日起。3．以完毕一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限从年月日起至（二）试用期限为下列第种1．无试用期。2．试用期为个月。（试用期涉及合同期内）三、工作时间甲方实施国家规定的工时制度。乙方根据其岗位执行对应的工时制度。乙方所在岗位实施原则工时制时，甲方根据工作经营需要，可延长工作时间，普通每日不得超出一小时；因特殊因素需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出三小时。加班加点每月不得超出三十六小时。如属法律、行政法规规定的抢险救灾、抢修设备等情形延长工作时间，不受上款规定限制。四、工资待遇（一）工资乙方工资待遇按甲方依法拟定的工资分派制度、方式和原则执行，订立劳动合同时甲方已经向乙方做出明确阐明。甲方支付给乙方的工资不得低于本地政府公布的当年度最低工资原则。甲方所支付的工资为税前工资，乙方支付的所得税由甲方代扣代缴。甲方应根据乙方的工作能力、工作年限、考核状况、奖罚统计、岗位变化等，结合实际经营状况，适时调节乙方的工资水平。乙方应当恪守甲方的工资调节制度。（二）工资发放每月10日至20日为发薪日。如遇节假日，发薪时间顺延。（三）加班加点工资甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须恪守国家有关规定安排补休，如无法安排补休则应支付加班加点工资。1、文职类、后勤类员工以工作任务为目的导向，考虑到其可能存在的加班状况无法具体统计，双方商定，甲方每月除向其支付岗位原则工资外，还向其支付固定的加班补贴，甲方不再单独统计乙方加班时间，也不再为乙方可能出现的加班安排补休、支付加班工资。乙方因个人因素，未在规定的工作时间内完毕工作任务而延长时间工作的，不视为加班；2、技术、操作岗位员工由公司安排的加班，将根据有关法律或规定支付加班工资，或安排补休。（四）患病或非因工负伤期间的工资待遇乙方在合同期内患病或非因工负伤（在规定的医疗期内），或合同期满后乙方仍处在医疗期内的，甲方按国家有关规定支付医疗期工资待遇。乙方患病或非因工负伤超出规定医疗期的，甲方按政府有关规定支付乙方救助费。乙方医疗费报销按医疗保险规定执行。（五）乙方在法定节假日、年休假、婚丧假、产假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方按国家规定支付工资。事假期间不支付工资。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定时进行健康检查。（二）乙方对甲方管理人员违反指挥强令冒险作业，有权回绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利待遇（一）甲方按国家和地方有关社会保险的有关规定，为乙方办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，并按规定缴交社会保险费。（二）乙方因工致残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定解决。（三）乙方出现享有社会保险待遇的情形的，依法享有社会保险待遇，甲方按照国家或地办法律法规予以必要的协助。七、劳动纪律和规章制度（一）甲方根据生产经营需要，依法制订规章制度和劳动纪律，乙方必须恪守。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方能够根据规章制度进行解决，直至解除本合同。（二）乙方应严格恪守本合同第一条规定的调动制度，接受因调动而必然产生的不便利，避免损害甲方生产、经营的持续性。（三）甲方以下规章制度为本合同的附件：1、财务管理工作制度；2、监察审计管理工作制度；3、人力资源管理工作制度；4、行政管理工作制度；5、法务管理工作制度。在本合同推行过程中，甲方根据国家有关规定能够制订新的规章制度，也能够对公司制订的规章制度进行修订。新的规章制度或修订的规章制度经向乙方告知后，对乙方含有约束力。（四）乙方在合同期内必须做到：1、恪守甲方的规章制度。2、严格恪守安全操作规程和确保安全生产。3、保质、保量完毕当班、当月工作任务。4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业秘密。5、恪守国家和地方有关计划生育政策。八、合同变更、解除、重新订立、终止和违约责任（一）变更在本合同执行期内，如有下列状况发生，甲乙双方同意变更本合同的有关内容：1、订立本合同所根据的国家法律、法规等发生变化的。2、订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，造成本合同无法继续执行的。3、甲乙双方状况发生较大变化，影响本合同执行的（例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员构造、工作岗位需要调节等；乙方的工作体现，知识技能、身体状况等与工作规定不相适应等）。经甲、乙双方协商同意能够依法变更劳动合同。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字后生效。（二）乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除劳动合同，并不支付经济赔偿金：1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。3、未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之酬劳，以及从事第二职业，拒不听从公司劝阻和改正的。4、行为不端损害公司名誉的。5、试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实严重不符，并且此些因素足以影响劳动合同的订立。6、甲方根据本合同的商定调节乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。7、甲方根据本合同的商定调节乙方工资时，乙方不服从甲方安排，拒不到岗工作或者消极怠工的。8、依法被劳动教养、收容教育或追究刑事责任的。9、乙方在试用期内经考核未能过试用期规定的。10、法律、法规规定的其它情形。（三）有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式告知乙方本人或者额外向乙方按照上月原则多支付一种月工资：1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况产生严重困难，经劳动局确认，确属被裁减人员；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；3、乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；4、本合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法推行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成合同的。（四）有下列情形之一的，甲方不得根据本条第三款规定解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工致伤被确认丧失劳动能力的；2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位持续工作满，且距法定退休年纪局限性5年的；5、法律、法规规定的其它情形。（五）有下列情形之一的，乙方能够随时告知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同的商定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方无端未及时足额支付劳动酬劳的；3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方的权益的；4、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的；5、法律、法规规定的其它情形。（六）有下列情形之一的，合同自行解除：1、甲方依法宣布破产；2、甲方依法解散或依法被撤销；3、乙方死亡的，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的；4、乙方开始享有基本养老保险待遇；5、法律、法规、规章规定的其它情形。（七）除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同：乙方辞职应当在试用期提前三天，在合同期提前三十日以书面形式告知甲方。乙方从事甲方高层管理或者掌握甲方核心技术秘密时，提出解除劳动合同前，应当提前三个月向甲方提出书面的辞职报告。（八）重新订立劳动合同合同期满，经甲乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。（九）合同终止合同期满或法律规定的终止条件出现，合同自行终止。九、违约责任（一）甲方的法律责任1、甲方克扣或者无端拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，将根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定予以赔偿。2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地政府公布的当年最低工资原则的，要补足低于原则部分，并按有关法律法规的规定承当赔偿、赔偿责任。3、双方劳动合同解除后，甲方按《劳动法》、《劳动合同法》的规定向乙方支付解除劳动合同经济赔偿金。（二）乙方的法律责任乙方违反合同商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费用；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、乙方违反劳动合同中商定的保密事项，对甲方造成经济损失的，乙方应承当赔偿责任。（三）双方另外商定下列违约责任：乙方违反本合同第一条，第四条第（一）项规定，不服从甲方对乙方工作岗位、职位、薪水的调节，视为乙方违反本合同的规定和违反公司的劳动纪律。十、争议解决甲乙双方发生劳动合同争议后，应先协商解决。协商不成的，能够向甲方人力资源管理部门申请调解；也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须推行；对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十一、双方认为需要商定的其它事项或原订条款需要变更重新商定的事项：1、甲、乙双方订立的《专项培训合同》、《保守商业秘密合同》、《竞业限制合同》作为本劳动合同的附件，与本劳动合同含有同等法律效力。2、甲方违反本合同商定或者法律规定解除或终止本劳动合同的，按国家有关规定向乙方支付赔偿金。3、因非甲乙双方的因素或者甲方调节生产经营构造、搬迁等因素造成本劳动合同临时无法推行，甲方能够安排乙方待岗，待岗期间，甲方按照法律规定的原则向乙方支付有关工资待遇，但安排待岗起始日所在的工资支付周期内，甲方按乙方正常工作期间的工资原则向乙方支付工资待遇。4、双方一致确认，以本合同昂首部分所记载的联系方式为双方就劳动合同有关事项进行告知或者联系的电话、地址、电子邮箱。如发生变更，须及时告知对方予以备案。