公司员工聘用合同

编号：___________________劳动合同甲方（用人单位）名称：________________________________________地址：__________________________________________法定代表人（重要负责人）：__________________________联系电话：____________________________________________乙方（受聘人员）姓名：____________________________________户籍所在地：______________________________________________现居住地址：______________________________________________身份证号码：______________________________________________联系电话：______________________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方遵偱正当、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿订立本合同：一、合同类型和期限本合同类型为【】。期限为【】。1、本合同为有固定时限的聘任合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。合同期满时，如果公司没有告知解除或终止本合同或没有订立新的劳动合同，将视为本合同自动延续一种合同期限。2、本合同为无固定时限的聘任合同。合同期从________年________月________日起至法定或商定的解除（终止）合同的条件出现为止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完毕该岗位承当的各项工作任务，工作地点为________。2、乙方后来的工作岗位、工作内容、职务和职级则可能会按甲方之需要和乙方的能力、体现竺做出对应调节。三、劳动酬劳1、乙方的工资（税前）为每月________元人民币，自乙方就职日起计算，其中，试用期间的工资原则为________元人民币。奖金见甲方的奖金发放制度。甲方支付给乙方的工资将不低于本地政府规定的月最低工作原则。上述所指的工资涉及了依规定应支付的补贴、津贴与补贴，如独生儿女费、洗礼费等。2、甲方将代扣代缴乙方的个人所得税和应由乙方个人承当的社会保险金以及住房公积金等税费，以及代扣甲方执行有效法律文书或者乙方应当直接支付给甲方的其它款项。3、乙方应得之工资（税后），甲方将通过银行或者其它方式支付给乙方，每月发放一次。当月工资于次月10日前发放。4、甲方采用“工作体现决定工资支付”的制度，乙方的工资增加或减少将根据乙方的工作体现评定决定。5、乙方确认甲方有权对乙方的工作体现进行定时或不定时的评定，并有权结合乙方当时的工作岗位、工作内容、职务和职级，按照当时的工资政策决定与否对乙方的工资进行增加或减少。四、工作时间和休息休假甲方恪守劳动法律法规对有关工作时间和加班时间的规定。工作时间安排须根据甲方的规定，甲方由于生产经营需要与乙方协商后，或出现法律、行政法规规定的其它情形的，能够依法延长工作时间。3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按延长时间支付加班费，或补休假。五、福利待遇和社会保险在劳动合同期间，乙方可按本地现行的法规享有有若干福利及社会保险，其中可能涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。有关保险的缴费基数和比例，将根据本地政府的规定执行。3、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当提供协助。六、劳动保护和劳动条件甲方将为乙方提供符合合用的安全卫生法规的清洁和安全的工作环境并采用可能的职业危害（如有）防护方法，以使乙方在人身安生不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方的工作岗位的需要，按照政府及甲方规定向乙方提供必要的安生用品和进行劳动安生卫生教育。3、为了自己及别人的安全着想，乙方应当在任何时候均应严格恪守全部安生操作规程若在工作中发生任何意外或受伤事故时，乙方必须立刻向上级报告，方便及时解决。对于受伤的雇员，甲方将根据工伤保险的有关规定进行解决。七、劳动纪律1、甲方制订的劳动纪律符正当律、法规、政策的规定，推行民主程序，并向乙方公示。2、甲乙双方必须恪遵法律、法规和甲方依法制订的规章制作。3、甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行必要的奖惩。八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择公商定条款。1、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商商定保守商业秘密或竞业限制的事项，并订立保守商业秘密合同或竞业限制合同。2、由甲方出资招用或培训乙方，并规定乙方推行服务期的，应当事前征得乙方同意，并订立合同，明确双方权利义务。3、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并规定乙方推行服务期的，应当事前征得乙方同意，并订立合同，明确双方权利义务。九、合同的解除、中断与终止因任何下列因素出现合同解除、终止或者中断的，乙方应当及时办理工作交接并通过甲方的验收，甲方如果应当支付经济赔偿的，在办理交接时支付。1、终止：1）本合同期满，并且双方或任何一方表达不再续签本合同；2）双方另行商定的终止条件出现；3）甲方依法解散或者褃吊销营业执照、责令关闭、撤销、宣布破产的；4）乙方退休或已经开始享有基本养老保险待遇的；5）乙方死亡或被人民法院宣布死亡或宣布失踪的；6）法律法规规定的其它状况。2、乙方可提前三十天向甲方发出书面辞职的告知并解除本合同。除法律有特别规定外，辞职将不获得任何赔偿费。如有下列状况之一的，乙方也能够随时解除本合同：1）试用期内；2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；3）甲方不按照合同规定支付工资；4）法律法规规定的其它状况。3、有下列状况之一，甲方能够立刻解除与乙方的劳动合同且无需支付经济赔偿金：1）试用期内乙方体现欠佳，被证明不符合录用条件或虚构、隐瞒个人信息；2）乙方在工作上故意违反甲方的规则、政策或批示，或疏于恪守该等规则、政策或批示的；3）乙方提交的工作申请表或任何其它文献做出虚假声明或提供虚假或含有误导成分的资料；4）乙方以不专业的方式行事涉及服务态度恶劣，对甲方的名誉或形象造成负面的影响；5）乙方被劳动教养或依法被追究刑事责任的；6）甲方规章制度中规定的违纪状况或法律法规中规定中规定的其它状况发生；7）乙方实际不推行本合同满三个月。4、在下列状况下，甲方可提前三十天发出书面告知或者额外支付乙方一种月工资而解除本合同，并且甲方应向乙方支付法定经济赔偿金。这些状况涉及但不限于：1）符正当律、法规规定的双方或一方能够通过提前三十日告知解除本合同的条件；2）甲方发生搬迁、合并或分立、被收购资产或转让股权的事项，双方无法就变更本合同达成一致；3）乙方在工作岗位或所在的部门因故被调节撤销，双方无法就变更本合同达成一致；4）符合本合同或甲方劳动纪律及规章制度的其它状况；5）法律法规规定的其它状况。5、如果乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，甲方将根据有关法律法规在乙方被限制人身自由期间，与乙方临时中断营动合同的推行。临时中断推行营动合同期间，甲方将不发给乙方工资和不承当本合同规定的对应义务。6、双方经协商后一致同意亦可按双方商定的条件解除本合同。7、如乙方因任何因素与甲方终止或解除本合同，乙方应立刻偿还全部甲方提供的文献、统计、设备及办公用品、制服及其它财物。如乙方不予偿还，甲方将按照该类物品的价值从最后发给乙方的工资中扣除。若乙方违反上述商定而给甲方造成任何损失或损害，则乙方须对由此造成的损失承当赔偿责任。十、劳动争议解决甲乙双方因推行本合同发生劳动争议，能够协商解决。乙方有任何意见、建议、构想或问题都能够与主管商讨。经商讨后，如乙方感到问题仍未解决，甲方激励乙方向主管的上级或人力资源部门商讨。2、如果在诉诸上级和人力资源部门后仍然未能过成满意的解决办法，任何一方能够提交本地的劳动争议仲裁委员及提交人民法院。3、甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方正当权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十一、其它商定1、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，方便于联系。2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。3、本合同一经双方订立或盖章后即告生效。4、如本合同任何一条或多条规定因任何因素而成为无效的、不正当的或不可执行的，本合同其它条款应不受影响。无效的、不正当的或不可执行的条款应被各方接受的有效的、正当的及可执行的条款所替代。。5、本合同订立文本一式两份，甲乙双方各执一份，含有同等法律效力。甲方：________________